畢業了，你想去哪里工作？近日，中國青年報社調中心與Universum公司共同實施的“2008中國大學生職業傾向調查”顯示，大學畢業生傾向去國企的人明顯增多。“2008中國大學生職業傾向調查”顯示大學生理想就業單位首推中移動，中國銀行、中石油、中國電信進入前十名。今年大學生就業凸顯國企速熱外企漸冷。(9月12日《河南商報》)

　　有道是“三十年河東，三十年河西”，風水總是輪流轉。幾年前還是國內就業市場上的香餑餑的外資企業，如今卻漸漸遇冷；而以往在大學生求職順序中相對靠后的國企，卻迅速升溫，受到追捧。中國移動更是在“2008中國大學生職業傾向調查”中拔得頭籌。對此，中國經濟實力的快速提升，中國企業競爭力的不斷增強，以及員工待遇的不斷改善，當然是大學生就業市場上呈現“國企熱外企冷”趨向的重要因素，但是僅僅如此解讀，恐怕還不足夠。

　　事實上，中國經濟實力提升，中國企業競爭力增強，固然是不爭的事實，但這其實并不是大學生就業市場“國企熱”的主要成因。且看大學生們所熱衷的國企名單，無論是名列榜首的“中移動”，還是位居前列的“中國銀行”、“中石油”、“中國電信”，這些榜上有名的“國企”們之所以大熱，其實另有原因。一個共同的特點是，這些國企幾乎無不擁有政策優勢，處于壟斷地位，并因而享有超額的壟斷利潤。然而，壟斷國企的超額利潤以及壟斷國企員工的優越待遇，其實不能真正體現出國企的競爭力與實力。這些企業，甚至都不能作為中國企業群體的真正代表。當大學生就業緊盯的都是一些壟斷國企，對于更多處于充分市場競爭條件下的國企卻少人問津的情形，其實恰恰暴露出中國企業發展失衡的嚴峻問題。從這個角度來看，僅僅因為大學生就業市場的“國企熱”，便得出國企強的結論來，其實未免有些倉促。何時大學生們熱衷的不再是壟斷央企，何時壟斷國企的待遇不再最具誘惑力，何時充分競爭市場下的中國企業也能成為不輸外企的大學生就業選項，“國企強”的結論才算得上是確有依據。

　　此外，“外企漸冷”的趨勢，其實也同樣值得關注。事實上，盡管資金的來源和屬性不同，但既然都是在中國投資辦企業，既然都雇用中國公民，都為中國的經濟發展服務，那么，對于這兩者，當然應該公平無偏的平等相待，并期望它們都在中國獲得良好的發展才是。因此，對于“外企冷”，也就并不能因為冷的是“外企”，便事不關己，漠不關心。事實上，正所謂“逆水行舟，不進則退”，有著先發優勢的外企，假如不注重在中國的發展，甚至依舊把中國作為低端技術研發場所、低附加值產品發生產基地的話，當然只能錯失中國機遇，并給自己的經營和發展帶來無法彌補、難以追回的創傷。從這個角度來看，面對“大學生就業外企漸冷”的情形，如何不斷改善在中國的經營方略，如何跟上中國經濟發展的節拍，正視競爭，并真正重視中國的人才，珍視在中國發展的難得際遇，顯然應該成為外企們必須的反思。

　　但愿，大學生就業市場上，國企和外企都能保持并釋放它們的“熱度”。(武潔)