黨和政府錄用大學(xué)畢業(yè)生擔任村官的初衷，是為了彌補相當一部分地區(qū)農(nóng)村基層干部文化知識缺乏，同時也是為了給大學(xué)畢業(yè)生提供施展才華的平臺，使大學(xué)生把所學(xué)科技、管理等方面的文化知識應(yīng)用于新農(nóng)村建設(shè)中。但從目前情況看，大學(xué)生村官發(fā)揮作用并不令人樂觀，存在以下問題:

　　一是不被當?shù)馗刹咳罕娬J可。對于大學(xué)生村官，農(nóng)民期待他們能在農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)村信息和農(nóng)產(chǎn)品推銷等方面有所作為，有所貢獻，而多數(shù)大學(xué)生村官卻不具備這些能力。加之大學(xué)生村官不是本村人，親朋少，群眾基礎(chǔ)差，因而往往不被村干部重視，不被農(nóng)民認可。

　　二是不用心工作。一部分大學(xué)生村官不安心農(nóng)村工作，主動開展工作的意識較差。他們有的在“等”，不求有功，但求無過；有的則是在“跑”，四處拉關(guān)系，找靠山，準備借調(diào)到縣、鄉(xiāng)政府或縣直單位工作。

　　三是不能學(xué)以致用。大學(xué)生村官在校時攻讀的很多專業(yè)與農(nóng)村工作不沾邊，學(xué)非所用。因此，很多大學(xué)生村官工作起來絲毫沒有其本身學(xué)歷的優(yōu)勢，往往表現(xiàn)為“心有余，力不足”。實施“大學(xué)生村官”政策是加強社會主義新農(nóng)村建設(shè)，改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)的重要舉措，基層黨委、政府一定要不斷加強對大學(xué)生村官的培養(yǎng)和管理，通過建立健全福利保障機制，使大學(xué)生村官充分發(fā)揮作用。為此建議:

　　一要幫助大學(xué)生村官適應(yīng)農(nóng)村。通過傳、幫、帶使他們在工作、生活和學(xué)習中與農(nóng)民打成一片，變“外來戶”為本村人，為開展各項工作打下群眾基礎(chǔ)。縣、鄉(xiāng)政府對于大學(xué)生村官要做到上崗前有培訓(xùn)，上崗后有指導(dǎo)，工作中有總結(jié)，并結(jié)合實際研究探索出一套適合大學(xué)生村官扎根農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民的工作機制，確保大學(xué)生村官住得下、干得好、成長快。

　　二要量才使用。通過工作考核，將有思想、有魄力的村官選拔為村里的“一把手”，做到學(xué)用結(jié)合、人盡其才，使大學(xué)生村官干有所樂、干有所長、干有所為、干有所位。

　　三要保障大學(xué)生村官的各項待遇。地方財政要不折不扣地落實國家和政府有關(guān)規(guī)定，使大學(xué)生村官在工資、福利、補貼等方面的待遇得到全面落實。對安心農(nóng)村工作的大學(xué)生村官要及時給予獎勵和鼓勵。(張巧珍)