“博士后是到了企業接著搞科研，碩士生、本科生也可以套用這種模式提高自身素質、緩解就業壓力。”最近，北京市政協委員孫狄提交了《關于促進高校畢業生就業的新方案的建議》，見招拆招為畢業生和企業解決就業、招聘難題。

　　個人認為，孫狄委員的建議本質上不過是延緩大學生就業的一個方法，而非著眼于人才培養。學生專業水平的標準早已非常成熟，即學士、碩士、博士，在博士之后欲進一步提高研究水平，還可以進入科研機構設立的博士后工作站。顯然，博士后者，是為進一步提高專業研究水平而設立。而“學士后”之類，著眼點顯然不是專業水平——一般大學生畢業后要提高專業水平，完全可以考碩、考博，何須“學士后”、“碩士后”。

　　其實，孫委員對“學士后”、“碩士后”說得非常明白，“大學本科生或碩士研究生畢業后到企業進行見習，不算被企業正式錄用，不必簽署正式勞動合同，只發生活費，企業免交養老保險”，說白了就是“零薪就業”。如此看來，“理論”已經滯后于現實了，許多大學生為了取得工作經驗，早就無奈“零薪就業”了。

　　其實為延緩就業壓力的奇招早已有之，近年來大學一再擴招，延緩就業壓力就是原因之一，2008年，對研究生進一步擴招，背后的根源仍是就業壓力。顯然，擴招并不能從根本上解決就業壓力，而只是權宜之計，畢竟學生總要畢業，總要面臨就業。

　　高等教育的目的，就國家層面來講，是為提高國民素質，就公民個人來講，就是有一個好工作。如果不想方設法解決就業，而一味地玩“拖”字戰法，實在是非常不明智，是在回避矛盾。

　　這種“學士后”、“碩士后”制度實行，不僅無助于延緩就業壓力，反倒可能讓就業形勢更加緊張，試想，如果企業能在兩年內白用那么多“學士后”，還會正式招收員工嗎？他們至少是想方設法少招員工，多用“學士后”，并以此來減輕成本。而就眼下看，“學士后”們實在是取之不盡用之不竭，據國家人力資源和社會保障部統計，2009年將有610萬應屆高校畢業生需安排就業，加上歷年沒有就業的人員，超過700萬畢業生需要解決就業。

　　要讓大學生都找到工作，還得踏踏實實發展中小企業，讓更多企業走出困境，以期產生更多就業崗位；同時改變過去簡單加工的出口產業導向，讓企業產生更多技術人才、研究人才的需求；還應放開金融、電力等壟斷性行業的服務性崗位，以擴大大學生就業路徑。只有越來越多的企業產生出來，強大起來，就會增加更多崗位，而那種對學生就業玩“拖”字戰法的想法，是萬萬要不得的。瞿方業