據(jù)《河南商報》報道：“女孩在升入高中或市管各類中專、職業(yè)學(xué)校時，筆試總成績加兩分；在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時，女干部的筆試總成績按筆試滿分的2%加分。” 這是2007年河南省信陽市公布的《信陽市關(guān)愛女性實施意見》中的一條。今年的河南“兩會”上，信陽市婦聯(lián)主席雷麗萍再提“意見”，建議在全省推廣。

　　乍一聽，“考試加分”是對女性的關(guān)愛，但仔細想，“考試加分”本質(zhì)上仍是歧視，言下之意就是“女子天生不如男”。在我看來，女性需要的并不是“考試加分”，而是就業(yè)關(guān)愛。

　　我國由于受“重男輕女”傳統(tǒng)陋習(xí)的影響，女性在受教育方面長期遭到不公平待遇，而目前這種狀況已基本改變。以2005年高考為例，當(dāng)年全國人口抽樣調(diào)查顯示女性人口占總?cè)丝诘?8.47%，女生占高考報名總數(shù)比例的45.77%，錄取率占總數(shù)的48.08%。可見，女性受教育已接近總?cè)丝诘淖匀槐壤��?/p>

　　實話實說，目前女性地位的不平等主要還是來自家庭，特別是就業(yè)歧視。據(jù)原勞動和社會保障部2007年對62個城市的調(diào)查顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，或明文規(guī)定在聘用期不得懷孕生育，80%以上的應(yīng)屆畢業(yè)女生在求職過程中遭遇過性別歧視。

　　一言以蔽之，只有徹底消除女性就業(yè)歧視，讓女性在職場上擁有與男性平等的待遇，才是對女性的最大關(guān)愛，女性的政治、經(jīng)濟及社會地位就不愁不會改變。(紀卓瑤)