背景閱讀：2009年公務員考試查處作弊考生逾千人

　　報上講，今年查處公務員考試作弊人數逾千人，為歷年來最高紀錄。對此，筆者細細想了一下，一聲嘆息之后只能給出兩個字：正常。

　　早在幾年，公務員考試就取代高考成為天下第一考。遠的不說，今年公務員招考，通過審核的報名人數創紀錄地超過105萬人，而國家公務員擬招錄人數為13500余人，這意味著各職位平均競爭比例已達78比1,而這一比例在去年為60比1。更令人咂舌的是，在今年的報考中甚至出現4723人競爭中殘聯1個職位的火爆場面。

　　公務員考試為何如此火熱？從歷史上看，在廣大老百姓眼里，公務員就是所謂的“公家人”——吃公家飯的人。過去公務員常常被百姓稱為“官老爺”，現在常常被簡稱為“當官的”。從現實中看，在高校畢業生就業難的大背景下，公務員有著能夠獲得穩定收入和相對較優的福利待遇，還有收入和福利穩定增加之預期；比其他職業更能獲得社會尊重；只要不犯錯(罪)，職位受法制的強勢保護，較少丟飯碗之憂；擁有大小不等的權力這四大優勢，因而成了很多大學畢業生之首選。

　　公務員考試如此火熱的背后所暴露出的問題讓人深思。筆者記得去年兩會上，就有多位代表分別列舉了公務員考試的一些不良現象，例如，重分數輕能力導致有實際能力的人才進不了機關，同時卻培養一大批應試高手；滋生了一大批從家門到校門再到機關門的“三門干部”；逢進必考的原則將那些有經驗和實踐能力但分數不高的人擋在機關門外；公務員的高福利待遇使這個考試成為無數人爭搶的目標，不利于人才的均勻分布等等。

　　從根本上講，“公務員熱”只能說明中國的市場經濟和社會發育的水平還很低，就業環境和創業氛圍仍欠佳。而且再一次證明了現行的公務員體制應該進一步改進。雖說現在有一些退出機制，但公務員是鐵飯碗的格局并沒有被完全打破。公務員也是一門職業，職業就應該有流動性，這也是建立有限政府、效率政府的題中之義。(小馬飛刀)