3月是大學生就業招聘會最集中的時段。其間不少畢業生奔赴招聘會，希望通過這一平臺展示自己，為人生找到一個新起點。但他們對當下的招聘會現狀卻有不少抱怨。

　　“參加了四五場招聘會，幾乎每場都亂成一鍋粥。一上午只投出三份簡歷，只因人太多，擠進去不容易。每參加一次招聘會，回來我就蔫兒一次……”(新浪網友“漂在路上”)

　　“放下所有矜持，像搶購救命糧一樣靠近展臺，但看到的是招聘人員嚼著口香糖，漫不經心地擺弄著厚厚一沓簡歷，旁邊是保安在呵斥大家‘再擠就滾出去’。”(搜狐網友“還有多遠距離”)

　　招聘會有一個共同特點，就是“人多”，但人再多也多不過奧運會吧。咱們能把奧運會都辦得無與倫比，招聘會還能難哪兒去？現在幾乎所有人都在強調大學生就業難，也都愿意為幫助大學生就業支招，但再好的倡議都不及辦好一場招聘會實在。

　　大學生實名社區校內網上，關于招聘會的討論成為畢業生的核心話題。聽聽他們對辦好招聘會的意見。

　　第一，招聘會信息提前公布。

　　“招聘會有哪些公司參加無法提前查到，導致大部分人亂碰亂撞。海投簡歷既沒有針對性又浪費時間和經濟成本，還可能造成個人信息的大量外泄。”(畢業生陳鋮)

　　“他們招人什么條件，會給什么待遇……這些信息可以提前整理并通過專門網站公布，或發給各個高校就業指導中心，哪怕打印了放在招聘會門口都成啊！”(畢業生李志)

　　第二，展位劃分區域，根據用人單位招人條件分類。

　　“我奮力拼到前頭才發現人家只招有工作經驗的，沮喪地退出來，再奮力擠進另一個展位發現專業不對口。好了，兩個小時已經過去了。招聘會這么多人，拜托能不能盡量分類一下？”(畢業生董宇)

　　第三，招聘會應對大學生免除門票。

　　“ 招聘會都應該免除門票。我去過北京和天津的招聘會，感覺差距很大。北京大部分人才市場定期舉辦招聘會，規模都不大，但基本成形，而且是免費的；天津雖然在國展和體育中心也有定期招聘會，但規模過大，現場太擁擠，沒有空和用工單位溝通，而且國展還收費十元。”(畢業生陳晞)

　　第四，招聘現場應設立就業歧視舉報展位。

　　“參加招聘會多了會發現就業歧視還真是門類繁多。有歧視女生的，有歧視專科生的，有歧視外地生的……我倒有個方法治理他們，就是在招聘會現場設個專門舉報就業歧視的展位，或者設立免費舉報電話，應聘者可以發現一例舉報一例。”(畢業生劉強)

　　第五，每場招聘會時間應該最短八小時。

　　“招聘會早上8點開始，中午收攤，很少有超過下午兩點的。對于路途遙遠的我們是多么心驚肉跳。應該規定每場招聘會時間最短八小時。”(畢業生呂驍)

　　大學生就業問題是今年兩會的一個重要議題。雖然不少委員、代表以及民眾給出了其他很多促進大學生就業的倡議，但對于相當一部分畢業生來說，招聘會是他們完成就業夢想的重要平臺，關系到成百上千學子的前途。如果招聘會上多些服務、少些臉色，多些管理、少些無序，會給更多人帶去更多的信心和希望，這比口號更實在。點評人 汪東亞