有關(guān)媒體在上海進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少招聘會上，有一些企業(yè)拿著虛設(shè)的崗位信息“招而不聘”。一物流公司的招聘人員甚至提醒投簡歷的求職者：“別投了，崗位是重復(fù)發(fā)布的，具體招不招人還沒定呢。”

　　一家企業(yè)總經(jīng)理則透露，今年政府不僅免去攤位費，還給參加招聘會的企業(yè)補(bǔ)貼200元，“我們本不打算招人，但既然出錢讓我們?nèi)ィ�我們就報了幾個‘空’崗位。”

　　“招而不聘”不僅在作秀，而且直接侵害了求職者的權(quán)益。

　　部分企業(yè)虛設(shè)崗位搞假招聘，背后的原因恐怕很多。為了擴(kuò)大知名度，為了享受到政府鼓勵就業(yè)的政策，當(dāng)然，也與一些政府部門為了提高政績，強(qiáng)迫企業(yè)招聘有關(guān)。

　　這樣的虛假招聘，對社會危害很大。一個健康發(fā)展的招聘市場，應(yīng)該是招聘者真誠招聘，應(yīng)聘者誠心應(yīng)聘。可一旦一方有假，誰還相信這樣的招聘市場。

　　當(dāng)前，很多勞動者找工作本身就很難，承受著巨大的壓力，可是當(dāng)他們千辛萬苦、花費巨大的精力和財力參加一個個招聘會時，卻發(fā)現(xiàn)自己被忽悠了，他們會怎么想。

　　虛假招聘對企業(yè)的發(fā)展也是不利的。一些企業(yè)雖然通過招聘擴(kuò)大了知名度，起到了一定的廣告效果，可企業(yè)不誠信的影響也會隨之?dāng)U大。在市場經(jīng)濟(jì)中，誰愿意和這樣的企業(yè)打交道？

　　要杜絕虛設(shè)崗位搞假招聘，除了企業(yè)要自醒、自律外，恐怕有關(guān)部門也需要對招聘市場進(jìn)行規(guī)范和加強(qiáng)監(jiān)管。如，對參加招聘會的企業(yè)要審查，要求企業(yè)在招聘會后一個月內(nèi)給與求職者答復(fù)，加大對虛設(shè)崗位企業(yè)的懲罰力度等。

　　虛設(shè)崗位假招聘，是職場的一大毒瘤，在其還沒有蔓延和擴(kuò)大的時候，應(yīng)該盡快給予鏟除。□ 肖 華