在人們印象中，研究生、博士生等高學歷人才，找到工作一定不成問題，不過事實并非如此。隨著近兩年不少高校研究生招生擴招，碩士、博士找工作有時比本科生更困難，他們的高學歷甚至成了他們求職過程中的“攔路虎”。不少研究生甚至擔心用人單位的“高學歷歧視”，可能使他們求職之路變得艱難。

　　歧視1　高學歷＝高成本

　　念法學碩士的小張來自山西，現在到了找工作的時候，起薪4000元是他的工資底限。不過每當他向用人單位提到這一點時，對方總是面露難色。在一次應聘中，對方聽到這一要求后坦言：“都知道你們研究生的薪水要求高，可你想過沒有，同樣一份工作，本科生也能做，只要一半的工資。總不能因為招你，增加我們的成本吧。”

　　歧視2　女博士＝高年齡

　　上海外國語大學翻譯專業的女博士生小李，現在已經和一家高校達成用人意向。不過她還是對用人單位當初的態度耿耿于懷。原來，在得知小李已婚后，校方希望她生完孩子再來工作。道理很簡單，學校生怕她一生孩子，還要再安排一位代課教師，增加了教學成本。如今，“高齡”的影響已經波及到女碩士。

　　歧視3　高材生＝零經驗

　　如今各大企業招聘，更看重學生的動手能力，因此當碩士、博士去應聘時，常會給人留下“光會讀書，沒有經驗”的印象。上海外貿學院的英語專業碩士生小徐，去年在一家單位實習時，帶她的老師很關心她，原因是公司怕她沒有經驗，會犯錯誤，才對她“特別照顧”。知道事情真相后，小徐很沮喪。

　　上海招聘網的一項調查得出結論：因為高不成低不就，用人單位普遍對研究生信心不足。該網站認為，與四五年前“碩士8000元，博士1萬元”的普遍薪水期望相比，在嚴峻的市場競爭中，絕大多數研究生把薪水底限放在2000元-2500元。另據可銳管理咨詢有限公司前不久的一項調查，碩士研究生的薪水平均值僅較本科生高出1000元左右。

　　上海外貿學院研究生輔導員葛老師說，許多研究生擔心所謂的“高學歷歧視”，從用人單位的立場看，實則是眼高手低的代名詞。在這種情況下，研究生當務之急是降低預期，先工作證實自己能力后再考慮待遇。

　　實習生 劉偉康　本報記者 張炯強