區縣須為每名本地生推薦1個崗位，并保證該崗位接收該生

　　本報訊 (記者蔣彥鑫)從今日起至3月20日，北京近萬家企業將提供8萬個崗位給高校畢業生。昨日上午，“首都人才市場促進高校畢業生就業服務月活動”啟動。服務月期間，無論網絡還是現場招聘會，對所有高校畢業生都將免費。

　　近萬單位提供8萬個崗位

　　2009年，北京地區將有高校畢業生21萬余人，其中北京生源畢業生達9萬余人。昨日，市人事局大中專畢業生就業處處長盧林表示，總體說來，今年北京高校畢業生就業形勢不是非常惡劣，可以實現供需基本平衡。

　　此次啟動的高校畢業生就業促進月將持續到3月20日，將有50多家人才服務網站網絡招聘會、100多場現場招聘會，逾萬家用人單位、8萬個崗位面向以高校畢業生為主體的各類人才。

　　盧林表示，這8萬個工作崗位是年初市人事局初步統計的崗位需求，并非全部。從分布來看，城八區和離城區較近的區縣如大興、通州、昌平等崗位較多。

　　推薦崗位須保證招人

　　市人事局要求，各區縣及有關單位要鼓勵各類企業多接收畢業生。對本區縣生源畢業后未就業的高校畢業生，今年各區縣人事部門必須要逐一推薦，保證每人至少推薦一次。對于就業有困難的畢業生，將重點推薦和幫扶。對“零就業家庭”畢業生，只要有就業意愿，就要爭取實現100%就業。

　　據介紹，在對大學生進行就業推薦時，不是簡單的推薦，而是只要該大學生有就業意向，就要保證推薦的崗位確定要接收該畢業生。

　　小型專場招聘會對癥下藥

　　往年，北京通過大型綜合招聘會幫助大學生就業，今年此種方式將有所改變。盧林表示，大型綜合類招聘會有必要，但也存在一定的隱患，比如安全隱患、洽談效果不理想、招聘秩序難以控制等。

　　為此，今年，北京將舉辦系列小型專場招聘會，包括金融專場、女性專場、大學生專場等。

　　招聘話題

　　簡歷泄露可追究招聘方責任

　　專家稱隨意丟棄簡歷可能侵犯求職者隱私權

　　“隨意丟棄簡歷將取消招聘資格”追蹤

　　本報訊 (記者藍筠)近日舉辦的大型招聘會上，出現了招聘單位隨意丟棄求職者簡歷的現象。對此，有專家表示，求職者若發現個人信息因招聘單位過錯或不當行為泄露，可依法追究其責任。

　　中央民族大學法學院講師周其洪昨日接受采訪時表示，隨意丟棄求職者簡歷，不僅不尊重求職者，還可能侵犯求職者的隱私權。因為簡歷中包含許多個人信息，若隨意丟棄甚至故意披露，造成個人信息的泄露，便是一種違法行為。

　　若發現個人信息在招聘活動中，因企業的過錯或不當行為被泄露時，可依據《民法通則》追究其責任。但這方面的舉證很困難，所以建議求職者加強自我保護意識，若知自己的簡歷無效，可禮貌地向招聘企業索回。

　　求職者

　　主辦方有義務保護個人信息

　　求職者稱主辦方收取了費用，應妥善處理簡歷

　　小雷2008年畢業，目前正在找工作。他曾留意到，招聘企業離開后，成箱的簡歷直接留在展臺后面。他擔心，自己的信息會因此泄露。

　　“余下的簡歷相當于第一輪面試被淘汰的。”小雷認為，招聘企業從人力成本考慮，只帶走自己需要的簡歷，無可厚非。但主辦方收取了展位費和門票，有義務維護招聘活動的安全和秩序，當然也包括妥善處理這些無效簡歷，保護求職者信息安全。本報記者 藍筠

　　企業

　　招聘會收取簡歷要經過篩選

　　業內人士稱“見好就收，不好就丟”是常見做法

　　一位不愿透露單位的人力資源經理表示，“見好就收，不好就丟”是很多大公司的常見做法，因為幾乎所有應聘者都想留下簡歷碰下運氣，實在無力全部妥善處理。

　　捷普電子(廣州)有限公司人力資源部負責人王黎文表示，企業要在現場主動篩選。即便收取了不符合要求的簡歷，也應帶回公司歸檔，確定沒有留存價值的簡歷，也應碎紙處理。

　　有企業高管認為，應聘者也應尊重企業的用人要求，不強行自薦。這對雙方都將是一種資源節約和情感的尊重。本報記者 鄭曉鈺