職場專家表示，不是說研究生不能從事環衛工作，不是說什么樣的職位一定要什么樣的人來做。如果這個工作是你愿意為之付出，并將其視為職業生涯發展的首站，那么你可以大大方方，不管別人的目光，而埋頭干自己的。但如果僅僅是屈從于就業壓力，那么你可以考慮自己是否能再勇敢些，再更有謀略些。糊口雖然必需，但“委屈”自己從事一個必將放棄的工作，對這個職位是不尊重，對自己多年的努力也不夠公平。

　　保守退縮癥

　　7名研究生爭一個環衛工職位

　　癥狀：廣州市環衛局下屬單位公開向社會招聘第一年，286個本科生、研究生競爭13個職位。其中26人搶一環衛工作崗位。普通人難以忍受的工作環境，卻引來高學歷才子的青睞。其中，廣州市衛生處理廠化制車間一個要終日與病死禽畜打交道的職位，就引來19名本科生和7名研究生角逐。小左就是當時從26個本科、研究生中脫穎而出的優勝者，擁有暨南大學環境工程研究生的高學歷。“當時是有一些選擇，在應聘這里之前也在環保公司做過，但是這里的環境已經不是以前都要手工做事，待遇很穩定，又有各種保險、公積金，不是見不得人的職業。”

　　作為一個名校研究生，為何選擇與這些死病禽畜打交道呢？小左有些不好意思地告訴記者，就業壓力很大是個現實問題。

　　診斷：智聯招聘的職業專家認為，現在學生為了就業，搞出了各種各樣的名堂。比如說，去年，有個畢業的女同學把自己的“少婦”藝術照當作了應聘簡歷的封面，本打算以此吸引招聘方的眼球，沒有想到的是，竟然沒有一個企業會給她面試的機會，最后卻惹得社會一片嘩然之聲。還有一些人為了獲得一份工作，居然做起了“面霸”，就是那些總是在用人單位面試總是沒有機會成功的人，而這些人中，有人更莽撞，在自己總是投簡歷總是沒有用人單位理的情況下，他們就奮不顧身的直接“找”上門強行要求企業對其進行招聘面試。

　　碩士研究生爭當環衛工和上述這些求職者一樣，都是“只有勇氣”但沒有謀略。智聯招聘的職業專家表示，碩士研究生爭當環衛工，其實是人才資源的一種極度浪費。這恰恰印證了不久前國家有關人事研究機構剛剛出臺的調研報告的內容：目前，中國在人才的利用上還很不成熟，是個人才浪費嚴重的國家。

　　對策：1.如果現在選擇的行業不是你打算永久要待下去的行業，最好請你盡早離開。2.規劃好自己的目標職業，盡量做和其相關的工作，這樣的工作報酬低也值得，因為參加這樣的工作你是給自己未來的職業發展攝取并積攢經驗。3.任何人，做任何工作，至少都是有兩個基本的出發點，一是前景在哪里，另一個就是“錢”景是什么，這本身就無可厚非。但如果是剛進入職場的學生，即使你是碩士研究生也應該在選擇職業時注重前景而不是“錢”景。

　　盲目出擊癥

　　向招聘單位下跪求工作

　　癥狀：今年7月，渝中區聾啞女熊小蕓從長春大學特殊教育專業本科畢業后，向上百家單位投遞簡歷應聘，都因她是殘疾人而被拒絕。無奈之下，她在華新街人才市場招聘現場做出了驚人舉動：給招聘單位的人下跪求工作。

　　當天上午10時許，在招聘會現場，一個身高約1.60米左右的女孩向某銀行招聘人員跪下，雙手舉著寫有簡歷兩字的材料，遞給對方，并不停的比劃著手勢，雙眼中流露出誠懇和哀求的神色，該招聘人員看見趕緊扶起女孩。“我們銀行需要語言與客戶溝通。”該銀行姓張的工作人員稱，他們招聘的是專門辦理信用卡的工作人員，如果不能說話，無法與客戶交流、溝通，如何介紹信用卡業務。張坦言，他很同情女孩，但工作性質決定她不適合這份工作。隨后，張與女孩通過寫字交流后，與其主任聯系了，還收了女孩的簡歷。

　　女孩的父親熊學章介紹，女兒下跪實在是無奈之舉。孩子以優異的成績從長春大學聾啞教育藝術設計專業畢業后。自去年11月開始，就一趟趟跑到高校、人才市場投遞簡歷，希望找到一份工作。許多單位看她第一眼都覺得不錯，但在了解到是聾啞人后，就不再吭聲。投遞了上百份簡歷，都沒回音。

　　診斷：前程無憂職業專家表示，招聘單位招人，注重的是你的自身能力，他關注的核心是你究竟會做什么，你有什么樣的能力支撐你在我們的企業做下去。在求職過程中，央求、下跪等類似的做法，最多只能博得大家的同情，很難起到真正讓用人單位破格錄用你的作用。在北京的招聘會上，也有求職者給自己脖子掛個牌子，說多少錢或是如何要應聘哪個職位，但這樣做的效果幾乎沒有。甚至有些企業還譏笑說，來招聘會你不趕緊找合適工作，搞這么一套，大家都很忙，哪有企業會丟下所有的應聘者不管，而去理會你。

　　上面的這個求職者的行動情有可原，因為她畢竟是個殘疾人，受先天生理條件的限制，她無法在招聘市場上與正常人進行競爭。她的舉動也透露出了她渴望找到工作的誠意。

　　對策：1.社會上應對這些殘疾人的求職給予幫助，北京有一個專門派遣殘疾人勞務的人才派遣機構，可以通過這樣專業的渠道找到工作的機會。2.要根據自己的生理條件選適合的職業和行業。比如小熊如果能選擇去商場等那些專門設有殘疾人服務業務的機構就機會很多了。

　　自以為是癥

　　學管理但老板不讓我管事

　　癥狀：“我學企業管理的，雖然是個本科生，但我相信自己可以勝任，我天生就非常自信。而且他們是個剛剛成立的新企業，正準備補充各種各樣的人才，這也給我申請有關的管理職位提供了可能。而且他們說了讓毛遂自薦，為什么我就不能嘗試呢？但結果是他們沒有讓我做內勤總監的職位，他們寧愿讓這個職位空缺，也不愿意讓我嘗試。他們給我的理由是，我缺乏管理經驗，老板對于讓我管理公司內勤完全沒有信心。而我認為這個企業老板沒有魄力，干了不到兩個月，沒有要他一分錢，我就辭職了，他們不留我，自有留我處。”小康是北京一著名高校本科畢業生，用她自己的話說，當時畢業時為了能把戶口落在北京，忍氣吞聲地選擇了中關村一家規模非常小的民營企業工作，做最基礎的行政工作。

　　小康說，自己當初學管理就是想有一天能做到管理的位子上，可實際上在那個公司，自己做的就是高中生都能做的業務，這和她的理想相差甚遠。到現在為止，她基本上是每年都要換個工作，因為她總在抱怨沒有老板愿意給她管理職位，哪怕是個中層管理職位的機會。

　　診斷：智聯招聘的職業專家分析，從企業現實來看，專門學管理專業的卻很少能最后做到管理的位置上。很多企業都愿意選拔在企業有積淀的人才做其管理職位。因為這些人通常對企業知根知底，非常熟悉企業的運作流程、接受企業文化熏陶時間長，老板也很了解這些人的實際的工作能力。所以，老板愿意給這些人一個職業發展、提升的空間與平臺。

　　智聯招聘的職業專家認為，現在人才可以自由流動，這給招聘企業提供更多可以選擇的機會。當市場上供選擇的“產品”豐富了時，誰都愿意掏合理的錢，買有價值的貨。現在企業招聘也是這樣的心態。就是招聘的企業都希望通過比較、篩選來招聘到對他們最有用、最好用、最省成本的人才。而不是眉毛胡子一把抓。

　　對策：1.還是踏實從企業最基本的職位做起，這是企業員工成長為企業領導者的最有效出路。2.管理者就是領導者，如果你沒有一定的管理人才的素質，你恐怕就不能勝任這個角色。國內一個有關管理人才的調查報告顯示，企業需要兩種管理人才，一種是有自己要加盟的行業的工作背景，二是對他們個人需要有很強的決策力和執行力，如果你目前欠缺這些，就還需要好好沉淀。

　　(來源：北京娛樂信報；作者：鄭江)

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