華中人才市場通過對今年1—6月參加招聘會的數(shù)千名畢業(yè)生進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)2009年畢業(yè)生求職成本在大幅上升，平均花費達 2000 多元。(7月23日《中國青年報》)

　　北京大學(xué)“高等教育規(guī)模擴展與畢業(yè)生就業(yè)”課題組2008 年公布的第三次學(xué)生就業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示，2007年高校畢業(yè)生為求職花費的相關(guān)費用人均為1132元。平均求職成本由1132元漲至2000 多元，肯定讓一些家庭不堪承受。在我看來，如果求職成本由學(xué)生全部承擔(dān)對學(xué)生來說是不公平的。

　　眾所周知，高校普遍開設(shè)有就業(yè)指導(dǎo)課，以提升學(xué)生就業(yè)能力。今年3月，由中國就業(yè)促進會與河南省先進文化研究會發(fā)起的一項調(diào)查非常有意思：在課題組回收的 19893份簡歷中，76%的簡歷沒有得到專家認可，卻有78%的學(xué)生都給自己的簡歷打了80分以上。這說明高校的就業(yè)指導(dǎo)課教育教學(xué)質(zhì)量存在問題，筆者近年來在單位人事部門工作，一些大學(xué)生畢業(yè)簡歷著實不令人恭維，有的學(xué)生的簡歷中聯(lián)系方式都沒有留下，如何推銷自己？子不教父之過。高校難道就不應(yīng)該為學(xué)生的求職承擔(dān)責(zé)任和成本嗎？

　　有人以為，誰消費誰應(yīng)該承擔(dān)相關(guān)的成本，高校畢業(yè)生找工作，怎能不承擔(dān)一定成本。但現(xiàn)實是，造成高校畢業(yè)生求職難，成本增加的除了學(xué)生的原因外，還有高校的原因，如高校的專業(yè)設(shè)施不合理、 師資力量不強、 實驗設(shè)施落后、 管理混亂等影響到學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量，降低了學(xué)生的就業(yè)競爭力。如果把所有的成本轉(zhuǎn)嫁給學(xué)生，學(xué)校能主動改革、提高教育教學(xué)質(zhì)量嗎？大學(xué)生在報考高校、專業(yè)時，由于信息不對稱不可能對一所學(xué)校、某個專業(yè)了解得非常詳細，很少有學(xué)生對未來就業(yè)進行充分論證。相反，讓高校承擔(dān)一定的求職成本，可以調(diào)動高校進行教育教學(xué)改革、 學(xué)術(shù)改革、管理改革的積極性。(李建波）