“精英班”、“沖刺班”、“協議班”……2009年江蘇省公務員筆試剛結束，離面試名單公布還有20多天，南京城里的各種培訓班就忙碌起來，收費從7000元到1萬元不等。7天花掉1萬元，比名牌大學的MBA課程還貴出不少。

　　公務員招考報名人數連創新高，有關公務員考試的培訓也跟著紅火起來，凡是跟“考碗”沾邊的，都熱得燙手。從千元一科的筆試培訓，到面試沖刺班萬元七天的高額培訓，越抬越高的培訓費并沒有嚇退考生，反而班班爆滿。那么，如此天價的公務員考前培訓，是否物有所值？

　　預報名很熱很熱

　　記者以考生的身份開始了一番調查。本以為筆試成績尚未公布，現在談面試培訓還為時尚早，但“預報名”已經如火如荼地開展起來。江蘇天策培訓中心工作人員告訴記者，將于5月上旬推出省考特訓營，現在登記能享受“優先權”，因為每個職位只培訓1名考生，如果進入面試，培訓機構會第一時間通知考生。另一家較早開辦公務員考試培訓班的培訓機構的工作人員透露，準備開三期面試精英班，最早的4月 22日開班。并提醒，先報就有優先培訓資格。交7000元報名費，沒進入面試，全額退款。確定進入面試后，再簽訂培訓協議，沒考上退6000元。

　　記者了解到，目前面試特訓班采取的方式是，如果1個職位只招1個人，按照 1：3的比例，有3人進入面試，但培訓機構只培訓1個人。如果同一職位進入面試的3個人都參加培訓班，明擺著2人肯定被淘汰。但只培訓1個人，成功的概率會大大加大，培訓班的“良苦用心”可見一斑。

　　公務員考試培訓的蛋糕到底有多大？記者算了一筆賬，以2009年江蘇省公務員招考為例，5476個職位，按照1：3的比例，將有1.5萬名考生進入面試。以10%的考生參加培訓，培訓費按8000元收取計算，培訓班最初可以收到報名費1200萬。按往年情況，培訓班的通過率能達到60%，這樣培訓班可以穩獲720萬。剩下40%沒考上的考生，報名費只退6000元，其余2000元是作為封閉培訓期間的食宿費不予退還。這樣，培訓機構還能再賺120萬。

　　到底有沒有“秘密武器”

　　據不完全統計，僅南京的公務員培訓機構就有15家，每年還有外地的培訓機構進入。規模大點的培訓班自成體系，重金聘請老師，用“度身定做，專項訓練，綜合模擬，營造情景，強化實踐”等豪華培訓陣容吸引考生，規模較小的培訓班用低價策略也能挖到一些考生。公務員面試培訓班一般開課時間較短，幾個晚上或者一個周末就能快速完成輔導，開展這樣的培訓，成本低、收益快，大多只賺不賠。

　　培訓班最大的市場在于一些考生“買賬”。原人事部在89個城市進行的一項調查顯示，公務員職位只為大學畢業生提供1%的就業崗位，但卻吸引了30%大學生的目光。培訓班打出的“權威專家押題”、“最具公信度”等廣告語，迎合了許多考生臨陣磨槍的應試心理。

　　趙亮(化名)2006年以筆試第一名的成績進入江蘇省公務員面試。小趙告訴記者：“進入面試再被淘汰太可惜了。花7800元參加了當時南京剛剛出現面試協議班。我們30人被車拉到南京近郊的一個賓館，每天的生活就是吃飯、睡覺、上課。從考試心理準備，考場注意細節，如何應對各種類型的題目，甚至衣著打扮，都有專人講述。”經過一周“魔鬼訓練”的趙亮走進考場，最終如愿考上了省級機關的職位。“結果是好的，就沒人去計較學費了，沒考上不是還退大部分錢嘛。”

　　趙亮的選擇反映出不少考生的心理。但是，上輔導班到底有多大作用？對于很多應屆畢業生來說，平時在公共場合講話的機會很少，在面試中不免會緊張。還有些考生對細節不夠關注，在面試中也容易失分。而輔導班打出的“名師輔導，度身打造 ”確實對沒有面試經驗的考生具有吸引力。去年參加過公務員面試培訓的王鑫說，老師主要講溝通能力、邏輯思維能力，并模仿面試場景，圍繞社會熱點問題進行演練。剛開始自己面對大家，連話都不敢說，經過幾天培訓，感覺膽子變大了，回答問題也能說清楚了，覺得有些進步。

　　其實，幾乎所有的培訓班都是這樣反復模擬面試現場，指出每個人的問題，再反復練習，以消除考生在面試時的緊張心理。除此之外，并沒有廣告中所宣稱的“秘密武器”。考生感覺上輔導班有用，是因為以前“不敢說”，而現在“敢說”了。

　　監管真空導致價格飛漲

　　愈演愈烈的公務員考前培訓，是否允許辦？而收費多少有沒有依據？

　　從中央到地方，各級公務員招考公告都明確指出：不指定教材和輔導用書，也不委托任何單位進行公務員招考培訓。可見，公務員培訓機構沒有任何官方色彩，培訓班不斷涌現是市場的自發行為。按照現行規定，如果要開辦培訓機構，必須先到工商部門登記；舉辦各類考試考前培訓班，既要有場地、師資等硬件條件，還要得到教育部門的許可。如果舉辦公務員考前培訓，還要通過人事部門的審批。姑且不談公務員考前培訓班的資質，只是經人事部門審批這項就無法通過，因為這與公務員招考公告嚴重不符。事實上，很多公務員考前輔導班根本沒有履行正常的報批手續，多數是私自開張的“黑戶”，其中不少培訓班更是“今年開班，明年消失”。而培訓收多少錢，也是由培訓組織方自說自話。人事部門并非培訓機構的主管部門，不便管也不好管；工商部門管起來也有點“名不正言不順”；而教育部門對這種市場行為管起來也有些“鞭長莫及”；培訓班定價是市場行為，物價部門不好干預。在一個多方“不好管”的狀態下，公務員培訓班學費一路飆升。

　　記者了解到，雖然在培訓班授課的老師當中，不排除有過去曾經做過人事工作的，但公務員面試的考題是由許多老師共同命題，年年變，想押中考題，很難。

　　一名大學畢業生4年寒窗已經花銷頗多，如果為了考公務員，再花費動輒成千上萬的培訓費，會給考生自身和家庭帶來沉重的負擔。這些號稱保障考生利益的培訓機構應該引起社會的關注和警惕，讓管理的“真空地帶”變得規范起來，不能使之成為某些人賺錢的工具。(呂 妍）