針對職場新人的起薪(月薪)，智聯招聘日前進行了一番調查。調查顯示，近3年來，職場人起薪平均值約在1500元左右。

　　從被調查者總體情況來看，56.2%的被調查者表示，自己的第一份工作起薪為1500元以下，21.2%的被調查者為1500元—2000元。可見，有近八成的職場人起薪是在2000元以下的。與此同時，也有15%左右的職場人起薪在2000—3000元之間，還有7.5%的職場人起薪在3000元以上。

　　高學歷超均值

　　調查結果顯示，高學歷在起薪上仍具有一定優勢。在1500元以下的人數分布中，高中及以下學歷的超過了八成，大專學歷也超過了3/4，而本科學歷特別是研究生學歷在這部分的比例明顯降低。而在3000元以上所占的比例中，研究生學歷者超過半數。

　　提示：簡單認為學歷越高就業越好并不對。同時，針對目前大學生就業形勢嚴峻、薪酬降低的情況，片面認為讀書無用論也不正確。關鍵是如何選擇適合自己的專業和就業方向，將個人的興趣、能力與外部競爭壓力相對較小的就業方向相結合。

　　三資企業起薪明顯較高

　　從單位性質來看，三資企業的起薪遠遠高于其他性質的用人單位。無論是國家機關、事業單位還是其他性質的企業與三資企業之間的起薪差別都相當大。在三資企業中，起薪在1500元以下收入較低的不足三成，而其他性質單位都在半數以上；3000元以上的較高薪酬區間中，三資企業又以17.3%遙遙領先，其他性質的單位都不足一成。

　　從起薪上來看，國企也具有一定優勢。近年來，伴隨著國有企業改革的深化，國有企業的活力不斷增強，特別是很多大型國有企業員工福利提高明顯。為了吸引更多的新鮮血液，企業也愿意在人才引進和人才培養上付出一定成本，因而薪酬總體水平不斷上升。

　　提示：盡管從數據來看，國家機關的起薪是最低的，但從近年公務員招考的火爆不難看出，國家機關對大學生的吸引力不但沒有下降反而不斷上升。智聯招聘職業顧問指出，衡量一份工作不能簡單地把起薪作為指標，應該要考慮工作的未來前景和發展方向。

　　兩類行業起薪相對有優勢

　　從行業來看，通訊電子類的職位就業起薪相對樂觀，其次是金融業。這兩大行業是在所調查的15個行業中，僅有的1500元以上所占比例不足半數的行業。另外，IT、互聯網和能源行業，1500元以下所占比例剛好半數。

　　從3000元以上的較高薪酬來看，最高的是金融業，其次是通訊電子業，接下來是咨詢、法律、財會和農林牧漁。農林牧漁兩極分化比較明顯，在低薪區間，農林牧漁所占比例最高，超過了3/4，但在高薪區間，該行業也名列前茅。

　　提示：智聯招聘職業顧問指出，農林牧漁行業的相關專業近年來一直是冷門專業，導致目前該行業中高端人才存在著較大缺口。在相關專業接受過高等教育的人才，會在該行業中處于相對有利的地位，就業形勢相對于其他行業更為樂觀。

　　起薪情況有所下降

　　從被調查的工作年限情況不難看出，近年來的起薪情況確實有所下降，工作三年以上的職場人，也就是三年半前就業的職場人的薪酬情況明顯好于近兩年。

　　提示：智聯招聘職業顧問指出，就業形勢嚴峻、薪酬水平有所下降是現在大學生就業所面臨的客觀形勢，大學生應正視形勢，盡早進行職業規劃，針對未來就業方向在大學期間提前做準備。與此同時，也不可對就業產生畏難情緒。很多學生一味通過考研等推遲就業的方法暫時解決就業問題，并不是理性的解決辦法。

　　近七成職場新人漲薪

　　盡管目前職場新人的起薪不容樂觀，但絕大部分職場新人在進入自己的工作崗位后，通過努力還是可以獲得漲薪機會。調查中，只有31.9%的被調查者表示自己沒有漲過薪，其余近七成被調查者都有漲薪，但主要還是集中在500元以內，基本漲薪幅度為起薪的20%—30%。

　　從漲薪與行業的關系來看，沒有漲薪所占比例較低的行業是能源、咨詢、法律、財會、汽車和IT、互聯網。漲薪在千元以上的行業，最高為能源、金融業等。

　　提示：智聯招聘職業顧問認為，盡管目前就業形勢與起薪水平不容樂觀，但在判斷一個工作時，不能簡單從起薪來判斷，還要看未來的增長性和發展性，選擇一個有發展前景的行業和企業對于職場人最重要。(記者 張薇嫣)