針對職場新人的起薪(月薪)，智聯(lián)招聘日前進(jìn)行了一番調(diào)查。調(diào)查顯示，近3年來，職場人起薪平均值約在1500元左右。

　　從被調(diào)查者總體情況來看，56.2%的被調(diào)查者表示，自己的第一份工作起薪為1500元以下，21.2%的被調(diào)查者為1500元—2000元。可見，有近八成的職場人起薪是在2000元以下的。與此同時，也有15%左右的職場人起薪在2000—3000元之間，還有7.5%的職場人起薪在3000元以上。

　　高學(xué)歷超均值

　　調(diào)查結(jié)果顯示，高學(xué)歷在起薪上仍具有一定優(yōu)勢。在1500元以下的人數(shù)分布中，高中及以下學(xué)歷的超過了八成，大專學(xué)歷也超過了3/4，而本科學(xué)歷特別是研究生學(xué)歷在這部分的比例明顯降低。而在3000元以上所占的比例中，研究生學(xué)歷者超過半數(shù)。

　　提示：簡單認(rèn)為學(xué)歷越高就業(yè)越好并不對。同時，針對目前大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻、薪酬降低的情況，片面認(rèn)為讀書無用論也不正確。關(guān)鍵是如何選擇適合自己的專業(yè)和就業(yè)方向，將個人的興趣、能力與外部競爭壓力相對較小的就業(yè)方向相結(jié)合。

　　三資企業(yè)起薪明顯較高

　　從單位性質(zhì)來看，三資企業(yè)的起薪遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他性質(zhì)的用人單位。無論是國家機關(guān)、事業(yè)單位還是其他性質(zhì)的企業(yè)與三資企業(yè)之間的起薪差別都相當(dāng)大。在三資企業(yè)中，起薪在1500元以下收入較低的不足三成，而其他性質(zhì)單位都在半數(shù)以上；3000元以上的較高薪酬區(qū)間中，三資企業(yè)又以17.3%遙遙領(lǐng)先，其他性質(zhì)的單位都不足一成。

　　從起薪上來看，國企也具有一定優(yōu)勢。近年來，伴隨著國有企業(yè)改革的深化，國有企業(yè)的活力不斷增強，特別是很多大型國有企業(yè)員工福利提高明顯。為了吸引更多的新鮮血液，企業(yè)也愿意在人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)上付出一定成本，因而薪酬總體水平不斷上升。

　　提示：盡管從數(shù)據(jù)來看，國家機關(guān)的起薪是最低的，但從近年公務(wù)員招考的火爆不難看出，國家機關(guān)對大學(xué)生的吸引力不但沒有下降反而不斷上升。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，衡量一份工作不能簡單地把起薪作為指標(biāo)，應(yīng)該要考慮工作的未來前景和發(fā)展方向。

　　兩類行業(yè)起薪相對有優(yōu)勢

　　從行業(yè)來看，通訊電子類的職位就業(yè)起薪相對樂觀，其次是金融業(yè)。這兩大行業(yè)是在所調(diào)查的15個行業(yè)中，僅有的1500元以上所占比例不足半數(shù)的行業(yè)。另外，IT、互聯(lián)網(wǎng)和能源行業(yè)，1500元以下所占比例剛好半數(shù)。

　　從3000元以上的較高薪酬來看，最高的是金融業(yè)，其次是通訊電子業(yè)，接下來是咨詢、法律、財會和農(nóng)林牧漁。農(nóng)林牧漁兩極分化比較明顯，在低薪區(qū)間，農(nóng)林牧漁所占比例最高，超過了3/4，但在高薪區(qū)間，該行業(yè)也名列前茅。

　　提示：智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，農(nóng)林牧漁行業(yè)的相關(guān)專業(yè)近年來一直是冷門專業(yè)，導(dǎo)致目前該行業(yè)中高端人才存在著較大缺口。在相關(guān)專業(yè)接受過高等教育的人才，會在該行業(yè)中處于相對有利的地位，就業(yè)形勢相對于其他行業(yè)更為樂觀。

　　起薪情況有所下降

　　從被調(diào)查的工作年限情況不難看出，近年來的起薪情況確實有所下降，工作三年以上的職場人，也就是三年半前就業(yè)的職場人的薪酬情況明顯好于近兩年。

　　提示：智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，就業(yè)形勢嚴(yán)峻、薪酬水平有所下降是現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)所面臨的客觀形勢，大學(xué)生應(yīng)正視形勢，盡早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，針對未來就業(yè)方向在大學(xué)期間提前做準(zhǔn)備。與此同時，也不可對就業(yè)產(chǎn)生畏難情緒。很多學(xué)生一味通過考研等推遲就業(yè)的方法暫時解決就業(yè)問題，并不是理性的解決辦法。

　　近七成職場新人漲薪

　　盡管目前職場新人的起薪不容樂觀，但絕大部分職場新人在進(jìn)入自己的工作崗位后，通過努力還是可以獲得漲薪機會。調(diào)查中，只有31.9%的被調(diào)查者表示自己沒有漲過薪，其余近七成被調(diào)查者都有漲薪，但主要還是集中在500元以內(nèi)，基本漲薪幅度為起薪的20%—30%。

　　從漲薪與行業(yè)的關(guān)系來看，沒有漲薪所占比例較低的行業(yè)是能源、咨詢、法律、財會、汽車和IT、互聯(lián)網(wǎng)。漲薪在千元以上的行業(yè)，最高為能源、金融業(yè)等。

　　提示：智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認(rèn)為，盡管目前就業(yè)形勢與起薪水平不容樂觀，但在判斷一個工作時，不能簡單從起薪來判斷，還要看未來的增長性和發(fā)展性，選擇一個有發(fā)展前景的行業(yè)和企業(yè)對于職場人最重要。(記者 張薇嫣)