往年大學生在求職時，曾一度用“零薪求職”的辦法來吸引招聘方的“眼球”，但今年這種現象已大為改觀。8日，記者從中天人力了解到，在近期中天人力對天津市現代職業技術學院、天津工程職業技術學院等5所高校300名大學畢業生進行的就業狀況抽樣調查顯示：不足2%的學生會在初次就業時選擇“零薪求職”。

　　據中天人力高校部的劉鳳景部長介紹，在近期做的抽樣調查顯示，相對于去年應屆畢業生的薪酬狀況，今年天津市大學生的“薪情”不錯，呈現出小幅上揚的走勢。而且，現在的大學生在初次求職時也表現出了不同以往的冷靜和理智，對于薪金要求很理性，可以接受零薪就業的學生，不到2%。而且在這不足2%的學生中還是以外地的生源為主，主要是立足異鄉的一個過渡。更多的學生表示，在求職時自己雖然不會漫天要價，但是基本的薪金待遇還是要保證的，一方面自己求學多年是有成本的，而且在一個單位工作薪金待遇的多少也代表了一個人在企業中的價值。

　　對于零薪就業的問題，記者在采訪中了解到，很多正規的大公司對于“零薪求職”的求職者并不感興趣。天津市某港資食品加工企業的人力資源經理劉小姐告訴記者，首先，“零薪酬”就業，不符合《勞動合同法》相關規定，公司不會做觸犯勞動法的事情。其次，他們對免費勞動力并不看好，他們是招聘符合崗位要求的有經驗員工，不會因為求職者薪酬要求低就錄用他。“零薪酬”就業，在本市正規企業里，肯定沒有市場。另外，“零薪酬”求職，還從另一方面反映出求職者缺乏自信和勝任工作的能力。

　　市勞動保障局有關負責人明確表示，按照勞動法相關規定，即使是在試用期里，只要雙方簽訂了勞動合同，勞動關系就已經成立。用人單位必須支付勞動者工資，工資標準不能低于本市的最低工資標準。如果用人單位以“零薪酬”就業的方式，來使用免費勞動力，屬于違法行為。即使雇傭雙方就“零薪酬”就業達成了一致，企業的做法仍然屬于違法行為。(李茜)