想上崗？先交2.3萬元參加1年半崗前培訓。

　　前日，手機號為1590****042的母親王賈(化名)向晨報投訴，兒子到武漢市極峰科技有限公司應聘，卻被要求先簽訂如此崗前培訓協議，“應聘該公司怎么這貴？”

　　崗前培訓要收費2.3萬

　　在極峰公司的這份崗前培訓協議上，崗前培訓共分5個階段，共計18個月，收費2.3萬元。若應聘者一次付清可減免3000元。

　　協議規定，應聘者完成規定培訓內容、通過該公司行政考核，并獲全國計算機技術與軟件專業技術資格中級職稱，可直接轉為該公司正式員工。若與該公司簽訂三年或三年以上勞動合同，三年內逐月返還崗前培訓費。未獲培訓結業資格者，可繼續免費培訓半年，仍未合格者酌情安排到公司其他崗位。

　　家長質疑：培訓太久太貴

　　王賈對此質疑，該公司崗前培訓太久太貴，雖有退費條款，但限定太多，且主動權在公司，讓她覺得很不保險。她說，兒子大專學的酒店管理，無計算機基礎。萬一培訓后無法通過考核，進不了公司的理想崗位，2.3萬元豈不打了水漂？

　　極峰公司負責人成剛解釋，過去公司招聘的應屆畢業生很難直接勝任工作。為此，公司在今年7月決定招收無經驗大學生，從頭進行專業培訓，所以崗前培訓時間長。至于2.3萬元費用，“只是收取成本”。培訓后無論合格與否，肯定會在公司內安排崗位，并與受訓者簽訂至少三年的勞動合同。培訓合格者，肯定返還培訓費。

　　勞動部門：這種收費屬違規

　　武漢市勞動局政策法規處有關人員介紹，按《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不允許以其他名義向勞動者收取財物。因此，極峰公司以崗前培訓的名義收費屬于違規。

　　“該公司以招人為名行培訓之實。”元申律師事務所的趙學軍律師分析，該公司提供的協議只是培訓協議，其崗前培訓行為也類似營利性的社會培訓。若該公司沒有相關部門的培訓資質認定，此舉也違規。

　　記者查閱該公司在工商局注冊的資料發現，該公司經營范圍中無培訓業務。(記者彭欣 實習生陳瀟逸)