“本來想在暑假勤工儉學(xué)賺點生活費(fèi)的，哪知道半個月全白干了。”8月14日，在南京勞動保障局監(jiān)察支隊舉報投訴科，南京技師學(xué)院三年級學(xué)生小史和同學(xué)拿著一張欠薪白條懊惱地向工作人員訴說。

　　7月29日，小史經(jīng)同學(xué)介紹到南京一家民辦學(xué)院兼職，學(xué)校口頭承諾一個月給800元。可14天后，該民辦學(xué)院以工作不稱職為由將小史等兩名學(xué)生辭退，兩人向?qū)W院討要工資，得到的答復(fù)是等到8月底再來領(lǐng)取。在小史等人的要求下，學(xué)院工作人員寫了欠條。但欠條上既沒有公章，也沒有任何人的簽名。

　　雖然假期剛過半，但像小史這樣被用人單位“忽悠”的大學(xué)生還真不少。7月初，南京農(nóng)業(yè)大學(xué)小呂等7人應(yīng)聘到南京一家旅行社做兼職導(dǎo)游。辛苦一個月，承諾每人300元的工資被扣得只剩下50元到200元不等。除此之外，他們的導(dǎo)游資格證書也被該旅游社扣留。從7月份至今，僅南京市勞動監(jiān)察支隊就接到相關(guān)咨詢、投訴舉報近30起，涉及近60位大學(xué)生。由于勤工儉學(xué)大多通過熟人或者親戚朋友介紹，很少與用人單位簽訂用工協(xié)議，這往往增加了大學(xué)生日后維權(quán)的難度。

　　南京市勞動監(jiān)察支隊的戴登凱科長表示，按照我國的相關(guān)法律規(guī)定，大學(xué)生并不是“符合就業(yè)條件的勞動者”，他們與用人單位之間不屬于勞動關(guān)系而屬于勞務(wù)關(guān)系，用人單位可以不與其簽訂勞動合同。大學(xué)生如果與用人單位發(fā)生勞務(wù)糾紛，不受《勞動法》保護(hù)，只屬《民法》調(diào)整范疇。也就是說，如果勤工儉學(xué)的大學(xué)生要有效維權(quán)，必須上法庭，但維權(quán)成本又讓許多貧寒的打工學(xué)子“望而卻步”。

　　戴登凱提醒大學(xué)生勤工儉學(xué)時盡量與用人單位簽訂協(xié)議，內(nèi)容應(yīng)包括協(xié)議期限、管理職責(zé)、工作時間、勞動保護(hù)條件、勞動報酬、工傷事故處理等。同時，用人單位應(yīng)該按照規(guī)定，安排學(xué)生勤工助學(xué)的工作時間每天不超過4小時。勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托�時工資標(biāo)準(zhǔn)，如南京市區(qū)不應(yīng)低于7.2元。(李峰 黃紅芳)