中新網10月10日電 奧運期間，跳槽及招聘節奏普遍放緩，一段真空時期令職場人士能夠冷靜思索未來的發展，同時，奧運經濟帶來的職位變動的增多，“奧運效應”將推動人才流動加速。調查顯示，70%的人計劃“1年內跳槽”，8%的人已進入跳槽階段，正在積極“尋找機會”，而16%的人則表示“剛剛跳槽不久”。整個調查只有5%的人“近期沒有跳槽打算”。

　　有受訪者直接表示：“現代社會長久在一個崗位上工作已經很不現實了，長時間局限在一個狹窄的平臺上，企業并不會因為你塌實而重用你，只會覺得你不求上進，這也是職場人的壓力之源，因此一旦發現自己沒有上升空間，就會選擇跳槽”。

　　隨后的調查也體現了這一觀念，28%的受訪者最不滿當前工作“發展空間狹窄”，24%的人群表示“待遇未見提升”，另有15%的人群選擇“對工作失去興趣”。

　　對此，專家歐陽暉建議職場人士要對自身職業發展有良好的規劃，既要耐得住寂寞，踏實在合適的職業領域長期積累，也要在關鍵時刻敢于決定。“和運動員一樣，想奪金牌，就要為金牌成績做好實力積累，如果發現難以‘沖金’，不如大膽放棄，有做其他選擇的勇氣，在職場中往往會帶來一片海闊天空”。

　　有了跳槽的打算，就要面臨求職的困擾，在調查中發現，信息不對稱是困擾求職者的第一要素。56%的受訪者表示“難以確定公司的發展遠景跟個人的發展方向是否匹配”，一位李先生作為受訪者表示：“不深入一個企業，很難知道其具體業務情況、公司成長環境等，面試時求職者會包裝自我，公司同樣也會將自己粉飾一新”。因此，調查中，41%的受訪者非常需要“提供準確的就業信息”，32%的受訪者表示自己也很需要“必要的技能培訓”，20%的受訪者感覺“職業培訓、職業指導”對自己很有幫助。

　　歐陽暉表示，比起求職者依靠自身經驗“試錯”來說，專業機構對職場更了解，準確度更高。作為職場人士，可以多關注中華英才網等專業機構的職場資訊及職業生涯規劃等面向個人求職端的免費服務，畢竟職場之中走錯一步，便會步步被動。用兩三年時間證明當初的選擇是錯誤的，這樣的代價是任何人都不愿意看到的。

　　調查中也發現令職場人士下定決心跳槽的幾大因素。受訪人士中16%的人士選擇“有較高的收入或是職位”，13%的人士選擇“更好的學習機會和積累過程”，其次包括公司規模、是否工作繁忙等等都成為選擇重要依據。這和另一項調查“什么情況下會拒絕Offer”基本相對應。職位和薪水和心理預期落差太大成為拒絕Offer的主要因素。

　　總結整個職場就業觀調查，歐陽暉對職場人士建議，“金九銀十”是職場跳槽的黃金時間，而今年有不少職場人士借奧運會期間較為輕松的工作節奏，提早謀劃轉換職業跑道，相信今年的“金九銀十”將會分外精彩。對于很多職場人士而言，薪水和職位幾乎決定了一切。50%以上的薪水增幅讓任何人都很難拒絕。