盡管明年應屆畢業(yè)生剛剛開始大四生活，還有將近一年才畢業(yè)，但用人單位已經(jīng)“迫不及待”到成都市“搶才”，提前開啟了2009屆大學畢業(yè)生就業(yè)“雙選會”。昨天(10月12日)，石油“三巨頭”——中石油、中石化及中海油在西南石油大學拉開陣勢招攬人才，并現(xiàn)場簽訂了近千份“雙選”協(xié)議。

　　按照慣例，各用人單位大多在11月下旬開始逐漸進入高校挑選學生，但今年的“雙選”來得特別早，較往年提前了一個多月，“三巨頭”在西南石油大學大規(guī)模招聘人才，拉開了我市2009屆大學畢業(yè)生“雙選會”的序幕。昨天上午，西南石油大學約6000名應屆畢業(yè)生進場“自薦”。

　　就業(yè)形勢的火爆也帶動了西南石油大學生源的火爆。據(jù)了解，該校今年在我省的本科錄取分數(shù)線“高得嚇人”，專科錄取分數(shù)線都達到了省控本科錄取分數(shù)線。比如，該校的石油工程專業(yè)今年在我省的實際錄取分數(shù)線高達619分。

　　競爭很激烈 同學為同學“說好話”

　　昨天上午，原定8時30分開始的西南石油大學“雙選會”，不到8時，就有近千名大學生在該校體育場外排隊等候入場了。一名上個月就已經(jīng)與提前來該校“刺探情報”的單位簽了意向性協(xié)議的男生說：“還是不放心，早點來投幾份《自薦書》，看有沒有更好的單位要我。”

　　大學生們盡管面臨激烈的就業(yè)競爭壓力，但還是表現(xiàn)出了良好的團隊意識與合作精神。記者昨日在現(xiàn)場看到，在長慶石油公司的“攤位”前，大學生們盡管排起了約10米長的隊伍等候遞交《自薦書》和接受面試，但排在后面的同學卻一個勁地為前面的同學說好話：“他真的很優(yōu)秀，就選他嘛！”一名女生告訴記者：“盡管競爭激烈，但我們都是校友，肯定希望同學能如愿以償盡早確定就業(yè)單位！”她說，自己并不擔心排在前面的同學“占了位子”，因為“機會還很多，只要自己優(yōu)秀，肯定能找到適合自己的用人單位。”

　　提前選人才 大二就成“香餑餑”

　　據(jù)了解，隨著我國石油企業(yè)的快速發(fā)展，特別是海外市場的擴展，石油“三巨頭”近年對專業(yè)人才的需求較為旺盛，今年5月開始就派出人員到各石油相關(guān)院校了解情況，希望能提前“敲定”一些綜合素質(zhì)較高的大學生。

　　據(jù)西南石油大學招生就業(yè)處副處長李德海介紹，有的企業(yè)已提前與學生簽訂協(xié)議，并先期給了1萬元“工資”作為“定金”，一旦學生如約報到，還可以得到2萬元以上的“安家費”。

　　為了提前“搶”到緊俏專業(yè)的學生，“三巨頭”甚至將目光投向了大二，如中石化去年就來西南石油大學選了40多名大二學生“定向培養(yǎng)”，待他們畢業(yè)后直接派往其海外企業(yè)任項目主管等。據(jù)了解，中石化還聯(lián)合西南石油大學為這批學生開設了國際法規(guī)、項目管理、法語等課程，并有中石化人力資源部監(jiān)控。

　　冰火兩重天 冷門專業(yè)少人問津

　　從昨天“雙選會”的情況來看，大學生就業(yè)形勢仍不容樂觀，專業(yè)性較強的大學生找工作相對較為容易，而一些“廣譜”專業(yè)——看似干什么都可以的，卻比較艱難，特別是文科學生更難，有的學生逐一向用人單位“自薦”，結(jié)果連簡歷都沒有遞出去一份。一文科女生找到某用人單位的“熟人”要求“幫忙”，得到的結(jié)果卻是:“你是我同學的侄女，有辦法肯定會幫忙，但我們一個文科生計劃都沒有，真的愛莫能助!”

　　西南石油大學有的專業(yè)卻表現(xiàn)出了供不應求的態(tài)勢，大部分學生在“雙選會”還沒開始前就已經(jīng)與用人單位“私定終身”。李德海介紹，石油工程專業(yè)供求比大約為1∶3，也就是說，每個大學生至少有3個崗位可以選擇；資源勘查技術(shù)與工程、油氣儲運、化學工程與工藝、應用化學、機械工程與自動化、電氣工程等專業(yè)，供求比也在1∶1.5以上。他透露，明年畢業(yè)的這批大學生中，已有400余人在大二時就已經(jīng)確定了“婆家”，其中絕大部分是上述熱門專業(yè)的學生。

　　李德海對該校畢業(yè)生就業(yè)前景非常樂觀。他說：“‘雙選會’結(jié)束后，主體專業(yè)的絕大部分學生就將找到用人單位，此后還將組織地方企業(yè)，特別是沿海知名企業(yè)到校，為包括文科生在內(nèi)‘通用專業(yè)’的學生創(chuàng)造充分就業(yè)機會！”

　　用人更理智 選人不再“唯學歷論”

　　記者昨天在現(xiàn)場看到，用人單位招聘學生的方法有明顯改變，不再像過去一樣將指標分解到各高校，而只有一個面向全國的總招聘計劃，遇到有中意的學生就立即簽訂協(xié)議。用人單位對學生綜合素質(zhì)的要求也有明顯提升，具有文藝、體育特長的學生比較受歡迎。李德海透露，在昨天的“雙選會”之前，已有20多家用人單位到該校選定了400多名學生，其中大部分是本科學生，甚至還有不少專科生。在不少用人單位的“攤位”前，記者看到好幾名碩士研究生遞上簡歷后得到的答復是：“對不起！研究生已經(jīng)招滿了，我們現(xiàn)在只需要本科生！”一工作人員說，成熟企業(yè)是不會用人“高消費”的，他們根據(jù)崗位需要確定用人條件，專科生可以做的不要本科生，本科生可以干的活，不會接收研究生——學歷高的用人成本也更高。

　　用人單位十分在意學生的學習成績。學生的學習成績?nèi)绻�有“掛科”記錄，用人單位一般會毫不猶豫地退回《自薦書》。一用人單位工作人員說，雖然強調(diào)綜合素質(zhì)，但學業(yè)成績也是重點考核內(nèi)容，“如果學習成績都不好，怎么談得上綜合素質(zhì)全面。”記者注意到，“三巨頭”對大學生的外語要求也有提升，沒有通過大學英語四級考試的一般很難受聘。中石化一分公司的工作人員介紹，隨著海外業(yè)務的拓展，公司對員工的外語水平要求相應增高，否則難以適應開展海外業(yè)務。(周波)