英才網聯近期一項對1000多名2008屆畢業生調查顯示，有78.2%的人還在找工作的過程當中，除了繼續深造的，僅有12.1%的學生成功就業。

　　調查顯示，目前仍在找工作的2008屆畢業生中，有近八成沒有工作，只有一成左右是對目前工作不滿意想跳槽,大學生就業形勢將迎來更大的挑戰。

　　現狀：多方原因造成就業困難

　　受傳統觀念的影響，多數大學生依然希望選擇體制內就業。而中小企業為大學生提供的職位和發展空間有限、以及就業信息的不對稱等方面的原因，導致大學生就業的壓力越來越大。

　　人力資源和社會保障部勞動科學研究所經濟學博士廖駿認為，造成當前大學生就業難的原因有三：

　　第一，受傳統觀念的影響，多數大學生依然希望選擇體制內就業。比如政府機關、事業單位、國有企業以及壟斷行業。因為總體而言，這些部門和行業就業穩定性相對較高，收入相對穩定，也有較好的個人發展空間，所以成為多數大學生的就業首選。相反，選擇體制外的大學生就業相對較少。

　　第二，當前中國地區發展差異較大，特別是東部地區與西部地區發展差異較大，而大學生大多依然趨向于選擇發達地區的城市作為就業選擇地，而這些地區的人才相對飽和，這也是造成大學生就業難的原因之一。

　　第三，當前吸納就業能力較強的企業，總體上對知識和素質要求相對較低，很多工作崗位對勞動者的技能水平要求不高，普通勞動力就能應對，這在一定程度上沖擊了大學生的就業機會。

　　分析：半數學生求職以量求勝

　　英才網聯的師至潔表示，就業信息的不對稱、部分大學生的努力程度不夠、學生期望值依舊過高或對自己的目標不明確以及缺乏工作經驗，也是制約大學生就業的瓶頸。

　　她還指出，通過最近對成功就業被訪者的調查，發現有48.9%的人成功秘籍是不斷面試，積累面試經驗，以量取勝；還有21.6%的被訪者是因所學專業搶手而成功；而名牌效應和關系效應比以往有明顯降低，只占8.0%和11.4%。這些總體反映了企業對人才需求的定位：從單純追求名氣、注重關系、人際利益而逐漸轉化到重視個人能力的務實層面。

　　對策：政府強化促進就業責任

　　面對大學生現在的就業壓力，那怎樣才能解決這一問題呢？

　　廖駿個人認為，解決大學生就業困難的對策有以下幾點。第一，通過有關政策消除體制內和體制外就業的差異，提高體制外就業的穩定性和保障水平。同時，轉變大學生就業觀念。第二，通過國家宏觀經濟政策，逐步縮小地區發展差異，增強中西部欠發達地區對大學生就業的吸引力。同時，為大學生就業創造良好的發展環境。第三，通過技術創新提高企業的技術水平，增強對大學生就業的需求。第四，可以考慮一些西方國家將創業培訓教育納入正規的國民教育體系，提高大學生自主創業的能力，鼓勵有能力的大學生自主創業。

　　據了解，面對今年下半年的嚴峻就業形勢，政府部門正在加大促進就業的力度，力求減輕就業壓力帶來的負面影響。(汪雯)