記者陳卉報道：“你對月薪有什么要求？”“我服從公司的安排。”在近期高校招聘會雙選會上，記者發(fā)現，畢業(yè)生對月薪的期望日趨實際，從2000元以上降至1500元-1800元，并且，求職者鮮有主動向用人單位提待遇問題。

　　18日，上海一科技公司來漢招聘，該公司招聘主管表示，面試中幾乎沒有畢業(yè)生主動表達月薪的期望值，他說：“公司對應屆生的待遇是，武漢2500元/ 月、上海4000元/月，這一標準是按照近年來學生意愿和城市消費水平制定的，然而，今年學生的月薪期望值下降不少，普遍低于2000元/月。”他指出，畢業(yè)生期望值的下降和日趨激烈的職業(yè)競爭息息相關。

　　據了解，應聘者對第一年的月薪期望值主要集中在1500元至1800元之間。許多企業(yè)招聘人員表示，大部分學生在面試中都沒有主動提待遇，對用人單位提出的這個定位比較準確。這是因為很多學生意識到，進入社會的第一年，衡量自身價值的標準不應該是金錢，而在于他們在企業(yè)能學到的東西。

　　另外，記者發(fā)現，越來越多的大學生們傾向摸用人單位的心思，在面試中順著企業(yè)的風向走。湖北工業(yè)大學的張同學傳授他的應聘經驗時說道，他在班里是面試機會最多的一個，大家都稱他為“面霸”。他表示，到招聘現場后，應該先了解招聘單位的總體情況，迅速做出判斷。對理想單位和最可能成功的單位集中火力進攻，面試中爭取和人事主管有實質性的交流，“對有一定吸引力和成功概率的單位，應聘前一定要做足充分準備，摸清對方的需求，面談時積極應變，這樣成功的機會比較大。”