半數本科畢業生

　　提前6個月找工作

　　報告顯示，一半的北京市本科院校畢業生在畢業前6個月的時候開始求職。并且，求職開始時間越早，畢業時就業率和平均月薪也越高。而麥可思調查的另一個重要發現更值得深思：北京市2007屆大學畢業生回答畢業時就已經落實工作的有57.7%，高于全國畢業時的就業率55.8%，但大大低于半年后的實際就業率 88.7%，北京市大學畢業生就業過程被推遲到畢業以后還在繼續進行。半年后就業率提高主要有兩個原因：一是畢業生有了更多的時間來找工作，二是在遭遇到求職挫折后會調低了偏高的就業期待。

　　此次調查的負責人王伯慶博士認為，“提前找工作，可能會耽誤正常的學習，專業能力會受到影響，學校必要的就業能力培養也還沒有到位，短期可能導致就業質量不高，長期對職業發展不利。”對此，熊丙奇教授建議：“大學生完全沒有必要焦慮于在畢業前無法找到工作，相對于接受殘缺的四年大學教育而提早找到工作來說，接受完整的大學教育而另花半年時間找工作，也許對未來的長遠發展更有用(目前高校提供的教育是否有價值是另一回事)。而把就業的目光投向畢業半年、一年之后，這不但有利于大學按照自己的教育要求辦學，擺脫就業導向對教育教學活動功利化與技能化的影響，從而提高人才培養質量，同時也有利于大學生擺脫浮躁的求學心理。”

　　四分之一本科畢業生“高薪低能”

　　中國大學畢業生求職與就業課題組最新研究還發現，在2007屆本科大學畢業生就業人群中，有25.6%的人工作能力偏低，而所得到的薪資卻高于本地區同職業的能力較高的大學畢業生，舉例來說，在北京市醫療銷售代表職業在2500至3000、3000至3500、4000至4500這三個薪資段招聘的本科大學畢業生離校時掌握的工作能力指數水平分別為55%、50%、48%，反而比薪資在2000至3000的大學畢業生離校時掌握的工作能力58%更低。

　　而從全國來看，在大學生最常從事的651個職業中，有占73%的職業在不同的工資段出現了這種雇主“高價買低能”的情況，特別是麥可思之前公布的本科畢業生所從事的薪資最高的10個職業中這種現象更為嚴重，如個人理財顧問、審計員、醫療銷售代表、信用分析師等，而這一現象的背后正揭示出人才招聘市場普遍存在的信息不對稱問題。丁肇文