本報訊(記者/亓欣欣通訊員/謝強沈宇峰)1:33.8!海幢街近日公開招考5名社區居委會專職人員,竟引來169人報名,考錄比例遠超今年上半年廣州市公務員招考的1:20,直逼廣東省公務員1:35的錄取比例。在報考人員中,不乏有中山大學、華南理工大學等“211”院校的應屆畢業生。

　　應屆畢業生占報名人數大半

　　據介紹,海幢街近日在“海珠區公眾信息網”登出招考公告,面向全市公開招考5名大專學歷以上的社區居委會專職人員。短短3天時間,招考公告的點擊率就超過1800人次,經過兩天的報名,共有169名考生報名并獲得筆試資格,這些考生包括1名研究生,55名本科生,本科以上學歷人員占總考生數的 33.1%,半數以上是應屆畢業生,“80后”逐漸成為社區工作的主力軍。

　　碩士放棄高薪“下基層”

　　在采訪中,大部分應屆畢業生的報名者都坦言,應聘社區工作是受金融危機影響,就業形勢嚴峻,他們抱著“騎牛找馬”的心態。而此次報考考生中唯一一名碩士研究生小陳的答案就顯得十分特別。

　　小陳是華南師范大學的應屆碩士畢業生,居住在海幢街。半年前,小陳畢業把黨組織關系轉回社區后,就當起了社區居委會的義工,空余時經常幫助居委會整理、錄入資料。在“創文”期間,還與居委會工作人員一道拿起工具掃大街。

　　獲悉海幢街的招考信息后,小陳第一時間來到街道報名,還為此放棄了在私企的月薪3000元的實習職位。當記者對小陳的行為表示不理解時,她表示,在居委會做義工時,她曾經協助過工作人員做過不少工作,大到解決困難街坊的溫飽和住房問題,小到調解一宗鄰里糾紛、一起家庭矛盾,甚至給獨居的老人換個燈泡、及時通知市政部門給缺了蓋的下水道補上蓋等瑣碎小事。正是這些小事,讓小陳感覺到“四兩撥千斤”的作用。小陳說,在每天的瑣事中感受到以“小民生”推動“大民生”的意義,這是社區工作吸引她的魅力所在。

　　街道欲建立“留人”等級機制

　　“社區居委會招人容易,留人難!”在采訪中,海幢街有關領導也表示,社區工作待遇不高,職業前景也不太明朗,一個社區工作人員即使能力再強,如果不通過考公務員、考事業編制等方式轉變身份,頂多當個社區居委會負責人就到頭了,缺乏職業發展空間,要真正留住人才不容易。

　　為此,海幢街正逐步建立和完善社區工作留人機制。據了解,海幢街正參照勞動保障部門的職業技能等級制度,研究制定社區工作人員等級評價機制,近兩年該街已通過這種機制將兩位25歲以下的有能力的年輕人提拔為社區居委會負責人。

　　下一步街道還將結合學歷水平、管理能力、服務績效、群眾評價等指標,把社區工作人員分為資深、高級、中級、初級和實習期五個等級進行管理。社區工作人員只要經過綜合評定晉升一個等級,就能相應享受到福利、待遇的提升。而且,這種等級評定并不是一評定終身的,如果有人考評分數達不到所在等級的標準,就得把其等級給降下來。