“真沒想到，最近身邊多家公司的應屆畢業實習生突然集體請辭，準備復習考研以暫避金融危機對就業形勢的影響。”近日第一資訊人力資源總監夏煒面對華東理工大學的400多名學生，毫不掩飾此事對她的震撼。為避免大學生在就業寒流襲來時亂了陣腳，包括她在內的40家滬上知名外企人力資源高管日前組團，為全國47所高校大學生義務進行“抗凍輔導”。這支“上海外服全國高校大學生職業輔導團”的專家均來自歐萊雅、羅氏制藥、索尼、三菱商事等著名外企。

　　“與其押寶在考研上躲避危機，不如踏踏實實積累些實習經驗。”夏煒表示，除了部分研發崗位對高學歷有要求外，企業招聘更看中應屆畢業生的可塑性，能力、性格、責任心等軟因素遠比一紙文憑來得有說服力。高管們建議，盡管在目前形勢下繼續深造不失為一種對策，但對大多數不想走研究型道路的學生來說，工作一段時候后選擇職業發展方向再充電是更理性的選擇。(李星言)