“限男性”“30歲以下”“本地戶口優(yōu)先”“兩年以上工作經(jīng)驗”……提起就業(yè)歧視，去年本科畢業(yè)但至今仍未找到合適工作的小張，向記者報出了一連串令她憤憤不平卻又無可奈何的招聘條件。

　　就業(yè)歧視借口五花八門

　　席卷全球的金融風暴，讓很多大學生遭遇了就業(yè)“寒流”，而求職過程中的就業(yè)歧視無疑是雪上加霜：性別、身高、相貌、年齡、戶籍、地域甚至血型、屬相，都成為用人單位拒絕求職者的“正當理由”。“誰不是從第一份工作開始做起的，應(yīng)屆畢業(yè)生到哪兒去找工作經(jīng)驗！”某高校國貿(mào)專業(yè)的一位男生在進行咨詢時氣呼呼地抱怨。

　　除了這些明文規(guī)定的歧視性招聘條件，隱性的就業(yè)歧視更讓人有苦難言。反就業(yè)歧視義務(wù)宣傳員、南開大學法學院的一名學生告訴記者，有的用人單位并不會把性別要求寫出來，但往往在面試階段以各種借口淘汰女性求職者，讓人投訴無門。

　　采訪中記者了解到，大多數(shù)大學生都表示，曾在求職中遭遇就業(yè)歧視。“我趕了好多場招聘會，但僅僅因為是外地生源，就被許多單位拒之門外了。”一名大四的學生說。由于就業(yè)歧視的存在，現(xiàn)在求職基本上是男生優(yōu)于女生、理科生優(yōu)于文科生、本地生優(yōu)于外地生，所以在今年的就業(yè)“寒流”中，外地生源的文科女生可謂處于“冰點”。

　　超八成人無奈面對就業(yè)歧視

　　一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查表明，90.05%的大學生認為自己的就業(yè)領(lǐng)域存在就業(yè)歧視。其中，37.5%的大學生認為在就業(yè)過程中受到“經(jīng)驗”歧視，并認為這是如今社會上最嚴重的就業(yè)歧視。而面對無處不在的就業(yè)歧視，82.74%的人選擇了“不滿，但無可奈何”。

　　據(jù)專家介紹，基于一個人的民族、性別、社會出身、年齡、身體特征、殘疾等與個人能力無關(guān)的因素，雇傭單位對應(yīng)聘者或其雇員采取不合理的差別對待，從而剝奪或者損害到公民的就業(yè)機會、職業(yè)機會均等或待遇平等的行為就構(gòu)成了就業(yè)歧視。目前，大學生遇到的“就業(yè)歧視”主要是：性別限制，有的單位明確要求不要女性，有的單位雖不明確規(guī)定，但將其視為“潛規(guī)則”，更有甚者要求女性應(yīng)聘者不能有男朋友；工作經(jīng)驗限制，如很多單位要求大學生具備相關(guān)工作經(jīng)驗；身高及長相限制，甚至有單位要求應(yīng)聘者必須英俊、漂亮、有氣質(zhì)等；區(qū)域限制，主要指戶口限制。此外，有無疾病的限制以及英語是否過四六級等“資格”限制，也是大學生常遇到的就業(yè)歧視。

　　南開大學法學院教師李曉兵表示，目前在求職領(lǐng)域就業(yè)歧視無處不在，但在強大的就業(yè)壓力下，求職者往往只能無奈接受，甚至麻木面對，長此以往，就業(yè)歧視將根深蒂固。李老師有些擔憂地說，盡管根據(jù)2008年1月1日生效的《就業(yè)促進法》，求職者在求職過程中遇到就業(yè)歧視可以向有關(guān)的勞動行政部門舉報，也可以向人民法院提起訴訟。但就目前情況來看，能意識到這個問題進而采取行動維權(quán)的同學太少了。(劉曉艷 張軼帆)