“現在找工作，有些單位的招聘條件實在苛刻，我都不敢上前去介紹自己�！痹谌涨叭珖�19所高校聯合組織的全國首屆“反就業歧視”普法宣傳活動現場，不少求職者發出類似的感嘆。在采訪中，一些曾經遇到過就業歧視的應聘者告訴記者，性別、年齡、相貌和學歷是最常見的就業歧視，但因大家已經司空見慣而有苦難言。

　　學歷不同，簡歷分開放

　　在日前本市的一場大型招聘會上，記者發現在招聘臺前常常會出現一些令應聘者尷尬的現象。本市某職業大學大專學歷的男生小趙在接受記者采訪時坦言，他在一家大型電子公司招聘臺投簡歷時看到，招聘人員將知名高校本科以上學歷的學生簡歷和非知名高�；虼髮�學歷的學生簡歷分別擺放，讓他看了感到非常難受。

　　在另一家化工企業的招聘展臺前，記者也看到同樣的情況。該企業招聘人員表示，企業希望能夠招聘到一些高素質的學生，但是對學生的具體情況無法很快了解，所以只能以學校、學歷來作為標準。

　　能力相仿，長相成標準

　　在招聘會場外，記者隨機采訪了20位前來應聘的學生。一位身高1.6米左右的男生無奈地表示，因看他身材矮小，幾家企業的招聘人員還沒看他的簡歷，就直接說“不好意思”了。而女生小程表示，雖然自己電工專業成績優異，但因身材不高、相貌平平、身體較胖等原因一次次地被企業拒絕。小程對記者說：“真的很想問問那些企業，為什么要把外表看得這么重要，工作能力和外表怎么能畫等號？”

　　一位企業招聘人員對記者坦言，外表當然不是最重要的，但在能力相仿的應聘者中，形象較好自然會占一些優勢。記者發現，目前許多女生都越來越注重自己的簡歷照片，參加招聘會前也會刻意打扮一番。

　　面對歧視，求職者很無奈

　　記者采訪發現，大學生在應聘中遇到最多的就業歧視就是性別歧視、學歷歧視和相貌歧視三類。天津工業大學本科畢業女生小徐說，在自己的多次應聘中，總會看到大部分企業的招聘職位中所需男生人數比女生人數多，而且對男生的條件可以放寬，對女生卻非常嚴格，因此女生在應聘時總會有很大的心理壓力�！爸�道又能怎么樣呢？現在就業形勢嚴峻，應聘者多，選擇權在招聘單位手中，就算明知有歧視，也只能保持沉默�！毙⌒煺f出了許多應聘學生的心里話。

　　南開大學法學教師李曉兵表示，目前就業歧視其實十分普遍。這種歧視體現在招聘單位提出的年齡、性別、身高、學歷、戶籍等諸多方面，但人們已習以為常。應聘者與招聘者的心理地位懸殊，所以許多人心有不甘卻又不得不“低頭”，很少有人通過法律來維護自己的權益。(姜樾)