今年22歲的王春楊怎么也想不通，為什么同一所學校畢業的表哥3年前能簽到月薪4000元的工作，而今輪到他，面對的卻是來自全國各地只給出1000多元底薪的用人單位。

　　當前嚴峻的經濟形勢，讓近幾年本就趨緊的大學生就業狀況更是雪上加霜。據記者了解，目前大學生就業形勢趨緊有四大原因，一是畢業生多，今年是559萬，明年是610萬。二是就業空間相對緊張。人力資源和社會保障部副部長張小建說：“特別是企業需求這塊，如果下滑比較厲害的話，大學生的就業崗位、就業機會相對就比過去有所減少。”三是相關的政策措施和服務體系還亟待完善。四是大學教育與市場脫節，大學生的就業觀念與實際就業市場不適應的問題存在，成為大學生就業的一大障礙。

　　供求調節下的理性回歸

　　盡管并不滿意，王春楊還是與一家國內知名保健酒企業簽訂了就業協議，月薪1200元，而且還有附加條件，那就是必須做一整年的一線銷售。而他在學校學的，是當年特別熱門的“人力資源管理”專業。剛剛簽完協議的他告訴記者，自己已做好了吃苦的準備，無論是遠離家鄉還是一線銷售都難不倒他。

　　應屆畢業生焦旭鋒已經決定在畢業之后到西部工作，他把自己的選擇看做是“突圍”的“奇招”。他說，在結束了奧運會志愿者的工作后，他曾經幻想自己的生活每天都能像那段日子一樣精彩，但現實給他的答復很直接，那就是選好自己的職業，走好自己的路。經過與老師和父母反復商量，加上自己認真思考，他終于做出了這個選擇。“到那些需要我發揮能力的地方去工作沒什么不好，其實年輕人可以是棋子也可以是金子，發不發光，在哪發光，全看自己。”

　　而最近幾天，焦旭鋒的同學丁磊正在為自己剛干的一件事后悔不迭。在參加一家中直單位的面試時，主考官問他是否愿意到青海的分支機構工作，丁磊想都沒想，脫口而出“不想去”。結束面試的一瞬間，他看到主考官在他的簡歷上畫了個叉，向往已久的單位就這樣與他擦肩而過。丁磊對記者說，其實后來想想，去青海也沒什么不好，那里的競爭壓力不那么大，自己肯定有很大的發展空間。而且，這種中直單位各分支機構之間的流動也很頻繁，干得好自然會被調到更好的崗位。尤其在金融危機的背景下，找工作本身就不容易，可是由于自己的陳舊觀念，讓這么好的機會白白失去了。

　　經歷了失敗教訓的丁磊感觸頗多，他告訴記者，金融危機已經成為今年畢業生討論的主要話題。他給記者看了騰訊網最近發起的對大學生求職預期的調查，在2萬多條回復中，本科生期望月薪1000元到2000元的比比皆是。

　　對此，長期關注大學生就業問題的黑龍江省青少年研究學會副會長張大生表達了他的看法：雖然有金融危機影響的因素，但最近幾年大學生就業觀念確實在朝著越來越務實的方向發展。

　　等待還是降低期望，這是一個問題

　　但記者采訪發現，在大學畢業生中，真正能夠“想得開”，到邊遠地區扎根的人還不多。一些畢業生告訴記者，究竟是繼續等待更好的機會還是選擇去基層就業，許多人都拿不定主意，“我們這代人趕上了大學生就業形勢的拐點，往周圍看看，確實有人找到了令人羨慕的工作，但也確實有人去了最基層。大家都在掙扎，不知還應不應該抱有以前那種比較高的期望”。

　　對此，專家指出，在目前的形勢下，大學畢業生應該具有比較務實的就業觀念。隨著高等教育的迅速發展，大學生數量越來越多，在這種形勢下，扛著一個“本科”或者“研究生”的招牌就能暢通無阻的就業階段已經過去，畢業生要在就業競爭中勝出，必須具有良好的綜合素質和過硬本領。面對就業壓力，大學畢業生要學會向現實“妥協”，以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過自我沉淀和積累，掌握了過硬本領，才能夠在將來機會來臨時一展所長。(曹霽陽 劉景洋)

　　資料鏈接

　　國家有關部門促進大學生就業的六條措施

　　——進一步完善促進高校畢業生就業的政策體系和服務體系，建立健全大學生就業工作的長效機制。

　　——堅持面向企業生產一線、面向城鄉基層服務一線、面向西部邊遠地區建設一線，同時根據現在經濟形勢發展的新需要，在生產服務、生活服務、社會管理、公共服務方面開發更多的就業崗位，拓展就業領域、疏通就業渠道，為大學生創造更多、更大的就業空間。

　　——完善鼓勵畢業生到基層、到企業、到邊遠地區就業的各項政策，通過政策引導畢業生，在這些能夠擴大就業的領域里更好地就業。

　　——進一步暢通畢業生到各類企業，特別是民營企業就業的路子，鼓勵和支持大學畢業生自主創業、自謀職業。

　　——強化對畢業生的就業服務，著力解決就業供求信息不對接、技能不適應這些問題。

　　——建立完善對困難畢業生的援助制度，認真做好家庭困難和登記畢業生的就業援助工作，爭取讓最困難的，又急需就業的人員得到一對一的幫助，解決他們的問題。