“我們年級有200多名學生，已經(jīng)簽約的僅有十幾個，比往年差遠了。”復旦大學大四學生小翁說。從踏進大學校門起，小翁就立下了志愿：畢業(yè)后一定要進“四大”(四大會計師事務所)，“誰也沒有想到自己畢業(yè)時竟然趕上了這樣的就業(yè)寒冬”。隨著一連串的求職失利，小翁的就業(yè)目標變了：只要能跟金融、保險沾邊的行業(yè)就行。

　　據(jù)統(tǒng)計，2009年，全國高校畢業(yè)生約有611萬人。根據(jù)上海市教委公布的數(shù)據(jù)，2008年上海高校共有畢業(yè)生14.9萬人，比2007年增加0.6萬人，2009年畢業(yè)生人數(shù)將突破15萬人。突如其來的金融風暴帶來的經(jīng)濟不景氣，更讓近來的人才市場早已“入冬”。往年一場連一場的校園招聘會，今年似乎少了許多，所以，12月4日，由復旦大學、世博集團上海市對外服務有限公司主辦的2009屆畢業(yè)生“名校名企優(yōu)才”聯(lián)合招聘會，四面八方的學子一下子蜂擁而至，據(jù)統(tǒng)計，當天來了近兩萬名應屆本科生和研究生。

　　大學生們應該怎樣度過這個就業(yè)“寒冬”呢？

　　大學生就業(yè)已成世界性難題

　　近兩年，大學生就業(yè)已逐漸成為世界性難題。

　　世界銀行2007年世界發(fā)展報告顯示，全世界失業(yè)大軍中的一半是青年，僅以中東和北美地區(qū)為例，要穩(wěn)定該地區(qū)的就業(yè)局勢，就必須在2020年以前創(chuàng)造1億個就業(yè)機會。

　　據(jù)統(tǒng)計，目前全世界有15億年齡在12至24歲的青年，其中的13億生活在發(fā)展中國家，這個數(shù)字比世界歷史上的任何時候都要多。對發(fā)展中國家來說，這么多年輕人，既意味著將會擁有人數(shù)更多、技術水平更高的勞動力大軍，也意味著如果沒有充分的準備，就會有更多的人找不到好工作。

　　與此同時，隨著全球金融危機的愈演愈烈，不少企業(yè)的招聘計劃被凍結(jié)或縮水，對原本就面臨巨大就業(yè)壓力的2009屆大學畢業(yè)生而言，無疑是雪上加霜。

　　國內(nèi)的情況也是如此。但從學生遞交的求職申請份數(shù)來看，據(jù)統(tǒng)計，“985高校”和“211高校”畢業(yè)生的平均求職申請份數(shù)均為20份，一般高校本科畢業(yè)生平均求職申請份數(shù)為17份，一般專科畢業(yè)生平均求職申請份數(shù)為12份，這樣，以2009年大學畢業(yè)生610萬人，平均每個學生求職申請15份計算，應屆大學畢業(yè)生將發(fā)出超過9000萬份求職申請。

　　2009年就業(yè)五大趨勢

　　面對頗為嚴峻的就業(yè)形勢，上海市對外服務有限公司的專家對2009年大學生就業(yè)做了分析，總結(jié)了五大趨勢。

　　趨勢一：生育高峰帶動教師走俏，教育培訓迎來發(fā)展高峰。

　　從2000年開始，上海進入了生育高峰，隨之而來的入學高峰，導致幼兒園、小學、中學的師資一路吃緊。以往每年招聘人數(shù)較少的幼兒園和名牌小學，都加大了教師招聘的力度。據(jù)統(tǒng)計，僅幼教崗位，今年華東師范大學和上海師范大學學前教育所有畢業(yè)生的數(shù)量，都填補不了招聘的缺口。

　　與幼教的火熱一樣，教育培訓業(yè)也迎來了發(fā)展高峰。金融危機導致很多人下崗，許多人選擇充電、培訓，這也使教育培訓機構(gòu)不僅沒有受到?jīng)_擊，反而迎來了新的發(fā)展機遇。

　　趨勢二：經(jīng)濟刺激計劃帶動企業(yè)發(fā)展。

　　隨著國家4萬億元經(jīng)濟刺激計劃的出臺，各地也紛紛推出了經(jīng)濟刺激計劃，一大批國有重點企業(yè)在今后幾年都將面臨前所未有的發(fā)展機遇，在人才需求上也顯得更為迫切。一些公共安全和社會服務領域的單位，以及機械制造、橋梁設計等行業(yè)，也由于發(fā)展迅速，對人才需求也正在加大。

　　趨勢三：快速消費品及零售行業(yè)發(fā)展依舊。

　　快速消費品行業(yè)是與居民生活關系最密切的行業(yè)，百姓即使縮減開支也不會減少快速消費品的使用量，所以金融危機對快速消費品行業(yè)及相關的零售批發(fā)業(yè)就業(yè)形勢相對較好。

　　趨勢四：研發(fā)人才依然“吃香”。

　　雖然金融危機使不少企業(yè)減少了人員招聘計劃，但對頂尖的研發(fā)人員，企業(yè)還是求賢若渴。

　　趨勢五：京滬渝高職生就業(yè)率超過本科生。

　　京、滬、渝等城市近幾年的統(tǒng)計信息顯示，高職生就業(yè)率已開始超過本科生。特別是汽車、電子、計算機、維修、工程等技術含量比較高的一線技術崗位，高職生經(jīng)過短時間的適應就可以上手。

　　遭遇寒流，等待新一輪發(fā)展機遇

　　在此次金融危機中，也有相當部分行業(yè)受到重創(chuàng)。

　　首當其沖的是金融行業(yè)。原本風光無比的投資銀行、證券公司、保險等金融機構(gòu)，幾乎都大幅削減甚至取消了校園招聘計劃，而近年來發(fā)展勢頭迅猛的外資銀行也放緩了發(fā)展步伐。

　　同時，地產(chǎn)、汽車、廣告等實體經(jīng)濟受到波及。石油石化、能源、礦產(chǎn)、出口貿(mào)易、物流類也前景不明。

　　與此同時，美國由于經(jīng)濟的惡化而大幅縮減了進口，使中國進出口貿(mào)易開始呈下滑態(tài)勢，未來的形勢也不明朗，預計明年情況將進一步惡化，貿(mào)易物流類企業(yè)的招聘需求將有所下降。

　　由于市場萎縮，需求下降，不少高科技企業(yè)今年也縮減了招聘計劃，尤其是硬件和軟件外包、芯片制造等行業(yè)。同樣，通訊和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也放緩了擴張的腳步。

　　應對就業(yè)寒冬專家開方

　　面對就業(yè)寒冬，應屆大學生該怎么辦？專家給畢業(yè)生們開出了應對的方子。

　　多元化選擇就業(yè)單位和就業(yè)地區(qū)。

　　去外企工作，做一個白領，是多年來許多大學生的第一選擇。但在目前崗位需求總量萎縮的形勢下，大學生們的擇業(yè)思路需要轉(zhuǎn)換，期望值需要調(diào)整，國有企業(yè)、民營企業(yè)等單位同樣也是施展自己才華的舞臺。

　　調(diào)整薪資待遇的期望值。

　　不少大學生習慣將自己就讀的學校、專業(yè)等與薪資待遇掛上鉤，在這種片面的理解下，往往高不成、低不就，失去不少機會。在目前情況下，正確定位、調(diào)整心態(tài)、把握機遇、瞄準長遠發(fā)展不失為一種可行的方法。對職場新人而言，經(jīng)驗的積累遠比金錢的多寡來得重要。

　　明確職業(yè)目標。

　　選擇職業(yè)時，尤其需結(jié)合自身的綜合能力，明確發(fā)展目標。華信惠悅咨詢公司上海分公司副總經(jīng)理暨首席顧問洪千淳表示，當今大學生應首先明確自己的目標，如果在邁出大學的第一步時沒有認真思考，今后再來轉(zhuǎn)換“跑道”就比較困難了。

　　不片面追求專業(yè)對口。

　　除了部分技術性崗位外，很多崗位并不一味強調(diào)專業(yè)的對口。大學生除了學習專業(yè)知識之外，更重要的是培養(yǎng)自己的思維方式、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。上海貝爾阿爾卡特股份有限公司人力資源運營總監(jiān)葉阿次以親身經(jīng)歷說明了專業(yè)與成功之間的關系。他大學的專業(yè)是計算機，與現(xiàn)在工作的專業(yè)完全不對口，但實際上計算機專業(yè)所要求的縝密思維和邏輯分析能力卻為他現(xiàn)在的人力資源管理工作打下了扎實的基礎。

　　重視實習的機會。

　　實習是大學生積累社會經(jīng)驗的重要途徑，能夠提高大學生的溝通能力、解決問題的能力。

　　荷蘭合作銀行有限公司上海分行人力資源經(jīng)理陸勁英表示，如果大學生能從大一盡早地開始通過實習或參加公益活動接觸社會，就越能看到社會的方方面面，從而找到自己的興趣點，那么在大學期間就可以有目標地去擇業(yè)。

　　繼續(xù)深造，重組知識。

　　面對當前金融風暴對就業(yè)市場的沖擊，大學生們根據(jù)自身情況選擇繼續(xù)深造，以避開就業(yè)的低谷，為將來就業(yè)市場的回暖做好準備。

　　此外，專家也建議，在當前工作難找的情況下，大學生不妨考慮創(chuàng)業(yè)。2008年發(fā)布的《中國人才發(fā)展報告NO.5》顯示，中國大學生創(chuàng)業(yè)比例不到畢業(yè)生總數(shù)的1%，而在發(fā)達國家，選擇創(chuàng)業(yè)的大學生能占畢業(yè)生總數(shù)的20%~30%。

　　企業(yè)：儲備人才好過冬

　　雖然經(jīng)濟形勢不佳，但不少企業(yè)表示，在目前的形勢下，不少大學生降低了薪酬方面的預期，對企業(yè)來說，正好可以利用這一機會，找到更多優(yōu)秀畢業(yè)生，為未來的發(fā)展進行人才儲備。

　　易貿(mào)資訊(上海)有限公司首席運營官金光磊表示，雖然如今經(jīng)濟不景氣，但公司今年仍準備招聘60多名大學應屆畢業(yè)生。

　　必維國際檢驗集團中國區(qū)人力資源副總裁姚劍波則表示，“一些熱門專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，以往很難招到。今年正可以利用這一機會，進行人才儲備。”姚劍波表示，大學畢業(yè)的新人，需要幾個月的適應期，才能初步適應工作崗位，而一個人才的成熟，則至少需要2~3年時間。

　　可見，戰(zhàn)略性的人力資源儲備，已成為不少企業(yè)校園招聘的主要目的。甚至有企業(yè)表示，“如果大學生質(zhì)量好，還會擴招一部分。”更有不少企業(yè)負責人表示，在目前的形勢下繼續(xù)招聘大學生，除了可以作為人才儲備外，也是企業(yè)社會責任的一種體現(xiàn)，可以起到良好的品牌積累效果。“經(jīng)濟形勢變化很快，雖然目前形勢不太好，但現(xiàn)在招聘的大學生，要明年七八月才上班，到那時說不定經(jīng)濟形勢已經(jīng)開始好轉(zhuǎn)，那時候再要招人就來不及了。” (周凱)