“大學生求職過程中向面試人員發放父母名片，稱父母手頭權力會給企業帶來利潤�！弊蛉�(12月11日)，大連某銀行招聘經理楊女士告訴記者，現在的大學生面試過程中，紛紛使出“絕招”，這可是前幾年比較少見的。

　　前幾天，楊女士進行了三輪面試，來求職的大多是應屆畢業生。因為招聘人數有限，而投遞簡歷的求職者過多，競爭十分激烈。“別看他們的面容都很稚嫩，但面對就業壓力，個個使出了渾身解數，連我這干了六年人力資源工作的招聘經理，也被嚇了一跳。”楊女士說，面試的第一名學生，剛坐下就掏出一厚摞名片，給在場的四位面試人員每人發了兩張。大家看了很奇怪，名片上的名字顯然不是這名學生的，這是怎么回事？學生趕忙解釋這是他父母的名片，如果能合理利用他父母手頭的權力，對公司的業務絕對會有幫助，所以這名學生認為，他是個值得聘請的人才。 　　楊女士告訴記者，除了這名學生之外，面試過程中還有幾名學生也在強調父母的實力，甚至把父母公司的業務和企業業務的交叉點，列出了一份說明書，認為可以相互促進經營�！安簧賹W生認為他們這樣做必定會得到企業的賞識，既是他們人脈資源的一種體現，也是綜合素質的一種體現。”楊女士坦言，在招聘時，社會上的確有看重求職者家族實力的企業，但更多的還是只看應聘者的能力。

　　“多數企業在首次跟求職者接觸時，最看重的還是踏實肯干的工作態度，這是一切提升工作能力的前提，尤其是針對學生求職者，因為他們最缺乏勤勞樸實的工作態度，所以企業看重的更是這一點�！睏钆�士說。(張一朔)