在全球陷入金融危機泥潭的背景下，職場冬天也隨之而至。調(diào)查顯示，企業(yè)對明年的人才招聘極為謹慎，明年上半年可能有較多企業(yè)將降薪和裁員。不過，一些較景氣行業(yè)的企業(yè)表示將提供更多就業(yè)機會。

　　本報訊 (文/表 記者程維)雖然，每年年底的招聘職位數(shù)量都是一年的最低，但在全球經(jīng)濟衰退的背景下，人才招聘前景更不容樂觀。日前，前程無憂公司就企業(yè)明年的職場發(fā)展訪問了523位個人和156家企業(yè)的人力資源經(jīng)理，結(jié)果發(fā)現(xiàn)在“悲觀的觀望”主調(diào)下，企業(yè)對明年的人才招聘極為謹慎，普通職場人士則更為悲觀，害怕可能的裁員波及自身。但一些企業(yè)仍不乏“儲人”過冬的積極打算，而有成本和風(fēng)險控制優(yōu)勢的外包服務(wù)行業(yè)不降反增。

　　僅3.6%的企業(yè)招聘人數(shù)增長

　　“不確定”“再看看”，這是人力資源部經(jīng)理用得最多的詞。僅不足一成(9%)的受訪企業(yè)明確了明年的招聘計劃，而2009年計劃招聘人數(shù)超過2008年的企業(yè)僅占3.6%。由于對明年的經(jīng)濟環(huán)境無法預(yù)測，不少今年盈利的企業(yè)，特別是總部在歐洲和美國的中國企業(yè)新的招聘行動被要求暫緩。對于企業(yè)是否有裁員計劃，企業(yè)幾乎都三緘其口，高達九成企業(yè)的人事經(jīng)理表示，在過去三年，所在企業(yè)未發(fā)生因經(jīng)營困難辭退員工的事情。

　　在對個人的網(wǎng)上調(diào)查顯示，悲觀的氣氛更沉重些。23%的人表示所在公司內(nèi)已有“合同到期不續(xù)簽” 或者“經(jīng)濟性裁員”現(xiàn)象發(fā)生，28%的人預(yù)測公司明年可能會進一步裁員。42%的人擔(dān)心企業(yè)明年的裁員會波及自身。

　　同時，受訪的企業(yè)和個人普遍認為未來6個月的全球經(jīng)濟將進一步惡化。企業(yè)的降薪和裁員的爆發(fā)期將在明年上半年。但由于各國政府發(fā)布救市措施，企業(yè)管理者正積極想方設(shè)法擺脫困境，46%的人認為這場經(jīng)濟危機對自己的企業(yè)影響時間不會超過12個月，35%的人估計2~3年，19%的受訪個人則看得更長(3年以上)。

　　求職者準(zhǔn)備比以往充分

　　招聘職位顯然正在減少。以進行本次調(diào)查的公司為例，10月發(fā)布的招聘職位約930000個，比9月份少了50000個，企業(yè)的一年招聘逐漸落幕。但求職者顯然準(zhǔn)備更充分，受訪企業(yè)均表示近期收到的求職簡歷針對性有明顯提升，合適的候選人明顯增多。

　　但是個人在選擇新的職業(yè)機會時也顯得更謹慎。調(diào)查顯示，如果有機會跳槽，只有16%的人肯定自己愿意主動離職。有23%的人說，如果公司穩(wěn)定，更愿意留在現(xiàn)在的企業(yè)而不考慮其他機會。

　　人才市場仍充滿機會

　　外包服務(wù)業(yè)有望提供更多就業(yè)機會

　　事實上，盡管近期職場比較低迷，但仍有不少企業(yè)在悄悄地“淘人”。雖然美國的Yahoo、eBay忙著裁員，但國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)公司騰訊、網(wǎng)易等卻啟動了大規(guī)模招人計劃。因為國內(nèi)IT企業(yè)全球化程度相對不高，受金融危機影響較小，一些相關(guān)行業(yè)具有機會和潛力。以軟件行業(yè)為例，就在Sun、SAP、甲骨文等跨國軟件企業(yè)受到?jīng)_擊的同時，金山、瑞星等國產(chǎn)軟件相關(guān)負責(zé)人卻表示，金融危機對國內(nèi)企業(yè)的影響非常有限。可見IT企業(yè)仍需要大量中高端技術(shù)人才。

　　另外，目前在全球1000強企業(yè)中，已有95%制定了離岸外包戰(zhàn)略。未來3~5年是中國外包服務(wù)行業(yè)的黃金期，在這一趨勢下，中國的各種專業(yè)人才將有很多機會，以各種靈活方式發(fā)揮才能和發(fā)展職業(yè)。(程維)

　　在華歐盟企業(yè)明年招聘人數(shù)增多

　　歐盟在華企業(yè)的招聘情況相比更為樂觀。《中國歐盟商會商業(yè)信心調(diào)查2008》顯示，超過一半的在華歐盟企業(yè)預(yù)計在明年雇用更多的雇員，盡管大部分受訪者認為人均成本將會提升5%左右。

　　調(diào)查也顯示，通貨膨脹 (62%) 和上升的薪資需求 (43%) 被認為是勞動力成本上升最主要的兩個原因。70%的受訪者表示缺乏高素質(zhì)人才是他們在人才招聘和留用過程中碰到的主要問題。由于人力資源的稀缺，企業(yè)必須提供更高的待遇。

　　另外，近75%的在華歐盟企業(yè)認為在中國招聘和留用合格管理人員的難度要高于歐洲，這更加劇了競爭的激烈程度。

　　近一半的受訪者表示，其員工結(jié)構(gòu)已經(jīng)高度本地化，僅有不到 25% 的高級管理人員為外籍員工，另有1/3 企業(yè)的外籍高級管理人員超過75%。 (程維）