在全球陷入金融危機泥潭的背景下，職場冬天也隨之而至。調查顯示，企業對明年的人才招聘極為謹慎，明年上半年可能有較多企業將降薪和裁員。不過，一些較景氣行業的企業表示將提供更多就業機會。

　　本報訊 (文/表 記者程維)雖然，每年年底的招聘職位數量都是一年的最低，但在全球經濟衰退的背景下，人才招聘前景更不容樂觀。日前，前程無憂公司就企業明年的職場發展訪問了523位個人和156家企業的人力資源經理，結果發現在“悲觀的觀望”主調下，企業對明年的人才招聘極為謹慎，普通職場人士則更為悲觀，害怕可能的裁員波及自身。但一些企業仍不乏“儲人”過冬的積極打算，而有成本和風險控制優勢的外包服務行業不降反增。

　　僅3.6%的企業招聘人數增長

　　“不確定”“再看看”，這是人力資源部經理用得最多的詞。僅不足一成(9%)的受訪企業明確了明年的招聘計劃，而2009年計劃招聘人數超過2008年的企業僅占3.6%。由于對明年的經濟環境無法預測，不少今年盈利的企業，特別是總部在歐洲和美國的中國企業新的招聘行動被要求暫緩。對于企業是否有裁員計劃，企業幾乎都三緘其口，高達九成企業的人事經理表示，在過去三年，所在企業未發生因經營困難辭退員工的事情。

　　在對個人的網上調查顯示，悲觀的氣氛更沉重些。23%的人表示所在公司內已有“合同到期不續簽” 或者“經濟性裁員”現象發生，28%的人預測公司明年可能會進一步裁員。42%的人擔心企業明年的裁員會波及自身。

　　同時，受訪的企業和個人普遍認為未來6個月的全球經濟將進一步惡化。企業的降薪和裁員的爆發期將在明年上半年。但由于各國政府發布救市措施，企業管理者正積極想方設法擺脫困境，46%的人認為這場經濟危機對自己的企業影響時間不會超過12個月，35%的人估計2~3年，19%的受訪個人則看得更長(3年以上)。

　　求職者準備比以往充分

　　招聘職位顯然正在減少。以進行本次調查的公司為例，10月發布的招聘職位約930000個，比9月份少了50000個，企業的一年招聘逐漸落幕。但求職者顯然準備更充分，受訪企業均表示近期收到的求職簡歷針對性有明顯提升，合適的候選人明顯增多。

　　但是個人在選擇新的職業機會時也顯得更謹慎。調查顯示，如果有機會跳槽，只有16%的人肯定自己愿意主動離職。有23%的人說，如果公司穩定，更愿意留在現在的企業而不考慮其他機會。

　　人才市場仍充滿機會

　　外包服務業有望提供更多就業機會

　　事實上，盡管近期職場比較低迷，但仍有不少企業在悄悄地“淘人”。雖然美國的Yahoo、eBay忙著裁員，但國內的網絡公司騰訊、網易等卻啟動了大規模招人計劃。因為國內IT企業全球化程度相對不高，受金融危機影響較小，一些相關行業具有機會和潛力。以軟件行業為例，就在Sun、SAP、甲骨文等跨國軟件企業受到沖擊的同時，金山、瑞星等國產軟件相關負責人卻表示，金融危機對國內企業的影響非常有限�？梢奍T企業仍需要大量中高端技術人才。

　　另外，目前在全球1000強企業中，已有95%制定了離岸外包戰略。未來3~5年是中國外包服務行業的黃金期，在這一趨勢下，中國的各種專業人才將有很多機會，以各種靈活方式發揮才能和發展職業。(程維)

　　在華歐盟企業明年招聘人數增多

　　歐盟在華企業的招聘情況相比更為樂觀�！吨袊鴼W盟商會商業信心調查2008》顯示，超過一半的在華歐盟企業預計在明年雇用更多的雇員，盡管大部分受訪者認為人均成本將會提升5%左右。

　　調查也顯示，通貨膨脹 (62%) 和上升的薪資需求 (43%) 被認為是勞動力成本上升最主要的兩個原因。70%的受訪者表示缺乏高素質人才是他們在人才招聘和留用過程中碰到的主要問題。由于人力資源的稀缺，企業必須提供更高的待遇。

　　另外，近75%的在華歐盟企業認為在中國招聘和留用合格管理人員的難度要高于歐洲，這更加劇了競爭的激烈程度。

　　近一半的受訪者表示，其員工結構已經高度本地化，僅有不到 25% 的高級管理人員為外籍員工，另有1/3 企業的外籍高級管理人員超過75%。 (程維）