幫助學生集體通過視頻與市區的公司面試，或者將學生設計的動漫作品、音樂會搬到招聘現場……應對就業“寒冬”，本市各高校想方設法，為畢業生就業搭起快車道。

　　畢業設計展上直接選才

　　前兩天，上海大學數碼藝術學院的一間教學樓里熱鬧非常，十幾臺電腦上播放著該校畢業生自己設計、制作的動畫、動漫作品，旁邊站著介紹作品的則是設計者，而聽介紹的則是該學院從市區接來的70余家招聘單位的負責人。在看完學生的動畫作品后，招聘者們又集體看了該學院音樂系畢業生的畢業音樂會。

　　“如果大家有看到音樂會上特別出色的學生，或者做的動漫作品特別適合自己單位的，可以直接跟學生交流。”上海大學數碼藝術學院院長仲星明教授告訴記者，這就是該學院應對就業難題想出的奇招：把招聘單位請到學校來看學生的作品。“拿出自己的本事來給單位看，比單純的簡歷要有說服力多了。”仲星明告訴記者，這樣的方法取得了較好的成效，在這場招聘會上，該學院的500多名畢業生中有100多名與用人單位有了意向，其中還有畢業生當場簽約。

　　“我們覺得這樣的方式很有效果，所以我們打算明年4、5月份再把學生的畢業展擺到市區里去，讓更多的用人單位可以直接看著作品挑學生。”仲星明告訴記者，除了“請進來，走出去”，該學院還打算明年在畢業生的論文答辯會上請來招聘單位，讓招聘方可以隨意提問學生，更多了解學生的口才、能力，發現適合自己的人才。

　　視頻團銷代替辛苦奔波

　　上海海洋大學外國語學院的畢業生同樣感到輕松了一些。本月初，該學院的8名05級畢業班學生在學校行政樓的一間教室里進行了一場別樣的面試：同學們面對的主試官并沒有坐在他們面前，而是通過網線連接來自百公里之外的市區，而應試者的儀態、言行和舉止也都通過電腦前的攝像頭和話筒即時傳向網絡的另一端。

　　“面對電腦和攝像頭我很平靜，內心不慌，比面對真正的考官更能發揮我的水平，并且還能節省我到單位的來回車費和時間，更重要的是，通過這種方式為我以后的面試積累經驗。”一位面試同學事后感觸很深刻。“通過這種方式，我們可對有意向的畢業生有個初步了解，在此基礎上，我們公司會初步鎖定合適人選，讓應聘者直接進入第二輪面試，節約了時間和精力。”用人單位主管也表示校方組織的視頻應聘為他們節省了時間和精力。

　　海大外國語學院黨委副書記戴輝明告訴記者，此次網絡面試是由外國語學院與招聘企業事先約定，精心準備后進行的首次嘗試。“因為我們學校離市區遠，畢業生到市區參加一次面試往往要花費一天的時間和至少40元的車費，就業成本高、效率低。所以我們努力嘗試降低同學們的就業成本、提高效率，今后我們將繼續組織、探索視頻面試等方式來幫助學生就業。”

　　職場動態

　　部分行業年終獎逆勢上揚

　　“下午，老公年終獎發好了，比去年少很多。本來明年還想再去一次香港的，這下子家里呆著好了。”昨天下午，有網友在籬笆網論壇上發布了這樣一則帖子，短短的一個小時，就迎來了150多條網友跟帖回復。從多方的統計和反映來看，受到國際金融危機的影響，今年企業減少甚至取消發放年終獎的趨勢已經十分明顯，但在悲觀之中，也不乏亮點，一些行業年終獎金逆勢上揚。“企業年終獎數額也并非全部都是下降”，智聯招聘高級薪酬顧問趙立朋介紹說，根據智聯招聘近日對286家企業的一項調查，有35%的受訪企業表示會下調年終獎獎金，48%處于觀望。但也有17%企業明確表示會增加年終獎獎金數額。

　　趙立朋告訴記者，醫療/醫藥、快速消費品等行業，受金融危機的影響比較小，年終獎發放情況比較理想。在一家日化產品企業上班的小肖前幾天拿到了15000元年終獎，小肖對記者說：“下半年國際原油價格下降，公司生產成本下降，盈利挺好的。年終獎比去年多了3000元，挺滿意的。”

　　此外，企業將把年終獎金更多地向技術骨干和業務骨干傾斜。一家廣告公司的負責人孟小姐向記者表示，“在企業面臨經營壓力時，就更需要激發廣告設計師和銷售骨干兩類人員的潛力，因此公司對他們的獎勵不會少，優秀者得到的獎勵甚至還比往年多。”

　　業內人士也提醒，年終獎有很多形式，除了年底紅包，還有股票分紅、年底雙薪、提成、獎勵實物、提供旅游等諸多形式。不過股票分紅、年底雙薪、提成，一般都會在用人單位與職員的勞動合同中約定，這些部分不能隨意縮減，必須按照合同來履行。記者陳鵬庭 　　本報首席記者 朱文娟