本報訊(記者張靈)昨天，中國青少年研究中心、中國青少年研究會和北京市新英才學校聯(lián)合發(fā)布《“80后”青年的職場狀況調(diào)查報告》。

　　這項在北京10個區(qū)縣的2590名“80后”青年、500家用人單位中進行的調(diào)查顯示，逐漸成為社會主力的“80后”青年已表現(xiàn)出鮮明的職場特征，欠缺吃苦耐勞精神、頻繁跳槽、工作中“眼高手低”等問題成為這一代人的“通病”。

　　近四成“80后”跳過槽

　　調(diào)查顯示，超過半數(shù)的用人單位“80后”青年占了50%以上。近七成用人單位部門主管認為“80后”隨意跳槽的現(xiàn)象比較普遍。在接受調(diào)查的“80后”中，近四成人表示曾經(jīng)“跳過槽”，有過4次以上跳槽經(jīng)歷的占10.6%。對于跳槽行為，有超過八成的人不認可“跳槽”是衡量對單位是否忠誠的標準。

　　最缺吃苦耐勞精神

　　調(diào)查顯示，“80后”青年的“情商”狀況已成為他們工作中的短板。超過半數(shù)的“80后”青年認為，他們在職場中最欠缺的是“吃苦耐勞”，其次是“心理素質(zhì) ”、“敬業(yè)精神”、“奉獻精神”和“服從意識”。對于這一自我評價，與用人單位的判斷基本一致，只是相比“心理素質(zhì)”而言，用人單位認為“80后”青年更欠缺的是“紀律觀念”。

　　“眼高手低”表現(xiàn)普遍

　　有超過七成的單位部門主管認為“80后”青年普遍存在“眼高手低”的現(xiàn)象。對于造成這種現(xiàn)象的原因主要在于：對自己的社會角色定位不準確，對自身認識不清，學校教育中實踐能力培養(yǎng)不夠，學校教育與社會需求脫節(jié)、家庭溺愛等。