最近，上海又推一系列新舉措，引導鼓勵各類企業積極吸納高校畢業生，并加緊研究制定優惠鼓勵政策。

　　大學生就業，企業是主要吸納方之一。在2009年高校畢業生就業系列活動首場招聘會上，兩三百家企業拿出幾千個崗位，吸引了萬余名大學生。應者如云，簡歷劇增，20多家單位當場增加多個招聘崗位。如上海隧道股份有限公司黨委建議，在原計劃招聘170名大學生基礎上，再增50個名額。

　　在促進大學生就業的多方合力中，滬上一批企業立足于更加積極的“招聘觀”，妥善處理利弊關系，蓄納良才，越冬迎春。

　　止步眼前，還是謀劃長遠？

　　走進上海貝爾股份有限公司大堂，一面銘刻著企業專利榜的巨大“專利墻”映入眼簾，這是他們創新戰略的標志。從中央到地方，政府都鼓勵大型企業尤其是創新型企業吸收大學生就業，上海貝爾也在積極行動。原因很簡單，也很現實———“3G之后是4G、5G，我們的技術必須不斷更新，需要這些具備最新知識結構的畢業人才，擴充研發隊伍。”公司人力資源總監葉阿次說。

　　當不少企業“只出不進”放棄今年招聘計劃的時候，富有遠見的創新型企業卻瞅準時機，努力攬才、苦煉內功，在一條新的跑道上做好了起跑準備。

　　其實，上海貝爾這樣的信息產業企業，也不可避免遭受金融危機沖擊，但這對他們的招聘計劃卻只有輕微影響。眼下，600多個研究生已經收到了該公司的錄用通知書，他們將在今年夏天來上海貝爾報到。這些專業對口的通訊人才來自全國各大城市，除上海外，還有北京、成都、南京等地。更令公司高興的是，往年可以在同類專業中招到前20名、前30名的畢業生，今年招到了前10名的優秀生。

　　葉阿次坦言，公司也曾出于對今年就業市場的判斷，考慮將新進員工的年薪適當調低；但公司愛才心切，還是開出了與去年一樣的價。按計劃，大部分被招入上海貝爾的畢業生將馬上投入研發中心工作。這家員工規模達1.4萬人的公司，已擁有5000多名研發人員，新進大學生就是新鮮血液。

　　企業有識人士說，現在招才進賢"回報率"高，經濟和社會效益良好。馬云盡管高談"企業過冬論"，他旗下的淘寶網卻已鎖定復旦大學計算機科學技術學院，先后兩次舉行了專場招聘。

　　拒絕生手，還是自主培養？記者發現，經濟困難形勢下，部分企業對錄用大學生不免存在急切心態。而另一部分企業則表示，大學生雖然都不是熟練工，卻是可塑性最強的就業群體，這種特性需要得到重視和寬容。這些企業也把自己視為培養人才的主體，認為親手培育出的大學生對企業最有用。

　　在易貿資訊(上海)有限公司中，有兩位人稱"葉總"、"張總"的業務部門副總裁。他們從大學校園加入公司不久，經歷一番培養鍛煉后，便分別掌管起一兩百人的團隊。易貿資訊創立不到10年，已在國內大宗商品市場包括化工、油氣、鋼鐵、紙業等領域，成為最大的第三方市場咨詢及研究機構，并以每年50%以上的速度成長。目前，這家智囊型企業中，超過半數員工及40%的核心主管都直接來自校園。

　　咨詢服務業在國內還是個相當年輕的行業，易貿資訊發現本地并沒有成規模的成熟人才，于是制定了從校園自主選拔、培養、積累的人才戰略，并堅持至今。今年，這家800人規模的公司進行接力式人才儲備，規劃以上海為主引進110名大學生。其中，首批70份錄用通知書已發出。

　　公司為此專門設立30多人的招聘團隊，投入大量時間和資金選人用人。首席運營官金光磊透露，公司培養應屆生已形成一套體系。如"30M"計劃，就是不同業務部門針對不同學生，訂制一份長達30個月的培訓計劃，按多個時間節點實施和評估，達到"三年樹人"目標。"我們知道大學生是沒有經驗的，但我們不能埋沒他們身上的優良潛質，這對于整個行業的進步至關重要。"

　　一些企業主管表示，高校培養出的生源供給了企業，而企業的再培養，絕大部分都有屬于自己的一份收獲，更大意義上也是同行業的收獲。

　　獨善其身，還是盡責利人？

　　大學生就業牽動各方關愛，不少企業機構本可獨善其身，卻仍然想方設法開拓渠道，發揮中介、推介的公益作用。這并不為他們帶來實際經濟利益，卻履行了一份對社會的責任。

　　去年末，世博集團上海市對外服務有限公司與復旦大學、滬西南五校聯合舉辦兩場大型校園招聘會。跟蹤數據顯示，共有592家公司參加招聘，招聘職位達5117個。目前，"培訓1000人、實習1000人、見習1000人"的額外計劃，又在上海外服公司部署推行。作為人力資源中介方，他們主要為1.2萬家滬上外企提供人事外包服務。充分挖掘這部分客戶資源，以及與全市17所高校的合作關系，可為數千名大學生辦出錄用手續。

　　培訓方面，上海外服把面向專科的商務班從以往的百人規模擴大至千人，通過32到48課時的職前培訓，提高一次性就業成功率；實習方面，外服公司在不要求對方承諾錄用的前提下，向優秀企業推介1000名大學生進行為期三四個月的實習，即使不錄用也為下一個就業機會積累經歷；見習方面，他們同樣將推薦1000名大學生上崗，在市政府向企業補貼見習薪資的新舉措下，見習者更有機會轉為正式編制。外服市場營銷副總監徐忠認為，當下企業用工存在大量"不確定崗位"，而隨著形勢逐漸好轉，實習、見習等"預備役"崗位就能力爭轉為確定崗位。

　　助推大學生就業，人多力量大，崗位積少成多。別看中小企業用工人數有限，"合縱連橫"之后的招聘額也不小。上海科技孵化界是科技型中小企業的搖籃，下屬35家孵化器機構。市科技創業中心副主任韓明遠透露，正醞釀實施一次前所未有的行動---聯合各孵化器內的2300多家科企，專為大學生推出崗位。科創中心已牽頭開展孵化器企業人員需求調查，并將匯總數據，近期就辦一次招聘會。據介紹，這2300多家在孵企業共可解決3.5萬就業人口。"盡管他們也身處寒冬，但還是希望力所能及盡到企業的責任。"