本報訊(記者萬建輝)昨日在武漢國際會展中心舉行的“2009新春首場大型人才交流會”上，娃哈哈湖北分公司招聘人員問前來求職的一名大學(xué)畢業(yè)生：“有無‘社會資源’？”當(dāng)?shù)玫娇隙ǖ幕卮鸷�，招聘人員欣然收下其簡歷。

　　記者上前攀談，原來這名求職者大學(xué)畢業(yè)1年多，在武漢酒店行業(yè)工作過，曾到一些酒店推銷高檔酒，因人緣熟絡(luò)，不需交進場費。該求職者還向招聘人員保證，憑他在武漢餐飲業(yè)內(nèi)建立的關(guān)系，進這些場所推銷產(chǎn)品十分有信心。

　　在武漢裕龍汽車銷售有限公司展臺前，江漢大學(xué)市場營銷專業(yè)一名2009屆畢業(yè)生稱，他在某運輸管理處有親戚。“裕龍汽車”李經(jīng)理當(dāng)即承諾，同等條件下，優(yōu)先錄用這名學(xué)生。

　　李經(jīng)理告訴記者，公司首先想招有行業(yè)背景的求職者，他們工作起來上手快；如果求職者有與汽車銷售相關(guān)的社會關(guān)系，那是再好不過了；公司提供與汽車銷售捆綁的牌照辦理業(yè)務(wù)，員工在政府交管部門有“社會資源”，將能為業(yè)務(wù)拓展帶來不少便利。

　　不過，武漢鴻基工程機械銷售服務(wù)有限公司招聘負(fù)責(zé)人表示，他們的客戶群體90%為個體業(yè)主，他們看重產(chǎn)品性能、價格和售后服務(wù)，不會買“社會資源”的賬。光谷一家科技企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人則稱，他們聘用技術(shù)人員，主要考查其個人能力；有社會資源的可以考慮，但招聘時不作要求；員工的個人素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Σ攀撬麄冏羁粗氐摹?/p>