“不招應屆畢業(yè)生”、“要求兩年以上工作經(jīng)驗”……昨天在省人才市場舉行的綜合性人才招聘會上，一些用人單位設置的“經(jīng)驗門檻”，把很多應屆畢業(yè)生擋在了門外。

　　單位招聘時希望招到的人能盡快“上手”，這已經(jīng)不是新鮮事，也無可厚非。那么，這些單位為什么不喜歡應屆生？應屆生如何應對？

　　“門檻”之一：經(jīng)驗

　　應聘時多講講實踐經(jīng)歷

　　還沒有工作，哪里來的工作經(jīng)驗？很多大學生對此憤憤不平。

　　省人才市場有關負責人表示，用人單位關心的重點是：大學生是否在讀書之余進行過社會實踐；是否具備工作所需要的人際溝通能力和社會認知能力等。所以，在做簡歷的時候就要把社會實踐和實習這些內(nèi)容放在比較顯眼的位置，應聘時還要對癥下藥，重點介紹一下自己的社會實踐經(jīng)歷，最好說得具體一點。

　　《紀事》半月刊負責招聘的王先生建議，現(xiàn)在的大一、大二學生在校期間，要提早做準備，多走出“象牙塔”，多積累社會經(jīng)驗。

　　“門檻”之二：薪酬

　　別讓“錢途”阻礙“前途”

　　“你期待今后的薪酬是多少？”

　　“3000元左右吧。”

　　應屆畢業(yè)生小陶今天在應聘廣東發(fā)展銀行杭州信用卡營銷中心的崗位時，不假思索地這樣說道。對方馬上說：“我們剛進來的員工工資只有1500元。”

　　就業(yè)形勢嚴峻，不少大學生對薪酬、待遇等要求明顯降低。然而，記者今天在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，還是有部分學生預期并沒有降低。

　　目前沒有工作經(jīng)驗、卻過于看重薪酬，這也是一些企業(yè)不愿招應屆生的原因之一。

　　省人才市場負責人說，大學生要調(diào)整心態(tài)，珍惜和把握好每次就業(yè)機會，合理定位，把薪酬要求放低，因為有崗位才是就業(yè)的第一位。所以，一時的收入并不是應聘時要考慮的因素。在工作中腳踏實地走好每一步，到時候薪酬的增加就是水到渠成的事情。

　　“門檻”之三：心態(tài)

　　頻繁跳槽也是一種浪費

　　幾個月前，浙工大國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)的小青進了某家外貿(mào)公司做文秘，但進入公司后，行政部卻一直安排她做一些打雜的事情，例如倒茶、報銷、行程安排等。今天，她又出現(xiàn)在招聘會上。

　　頻繁跳槽，也是很多企業(yè)不愿招應屆畢業(yè)生的原因。

　　杭州聯(lián)合紡織有限公司的宋先生認為，應屆畢業(yè)生特別是名校畢業(yè)的大學生大都定位太高，無法從基層做起，不愿意做“小事”，眼高手低，難以融入團隊，一旦發(fā)現(xiàn)工作中有“不如意”的地方，馬上選擇跳槽；中國平安人壽保險股份有限公司的孫小姐也認為，一些應屆大學生心態(tài)不穩(wěn)定，前陣子他們剛剛招了幾名應屆大學生，但沒干多久就齊刷刷走人了，覺得“工作太苦太累”。

　　一些企業(yè)人力資源部負責人表示，頻繁跳槽會引起一定程度的知識或經(jīng)驗的斷裂，特別是剛剛畢業(yè)的大學生，頻繁跳槽對自己來說意味著不斷“從零開始”，這也是一種浪費；而且現(xiàn)在很多企業(yè)都希望員工具有更高的“忠誠度”，有過多次跳槽經(jīng)歷的求職者，在職場中往往不受歡迎。

　　平安保險浙江分公司招聘負責人說：“只要應屆畢業(yè)生能吃苦耐勞，愿意從最基本的業(yè)務做起，我們是很歡迎的。”

　　作者：毛傳來 汪曼