家政公司招聘廣告刊登一天收到50多份大學生簡歷

　　昨日的中華英才網上跳出了一條招聘廣告引人注目：上海來邦家政公司欲招50名大學生保教員，月薪約1500元-3500元。為吸引更多優秀的女大學生加入，招聘廣告中還稱，優秀者公司可擔保推薦赴加拿大工作。如此一條廣告，一天之內，便引來50多位大學生投來簡歷，其中還包括3位碩士。更另來邦家政“驚喜”的是，厚厚一摞簡歷中，還包括14位年輕男士。

　　碩士生也來“爭飯碗”

　　按來邦公司當初的想法能招些大專以上的人才，經過一些保教員的專門培訓，應該能夠勝任0-6歲兒童的早教工作。但招聘信息發布首日的應聘情況讓公司老總李榮著實“沒想到”了一把。截至昨天下午5點，廣告掛上中華英才網不過短短十個小時左右，就已經有50多位應聘者投來了簡歷。從這些簡歷中可見，投簡歷的人都非常的優秀，其中本科生占主導，還有少數大專生，除此之外，連碩士生也趕來“搶飯碗”，其中還不乏年輕的男士。劉軍(化名)，男，而立之年，蘇州人，碩士學位。按其簡歷上的描述：師范本科畢業之后，又成功拿下歷史學類的碩士學位。這些年來，當過老師，還做過小記者培訓的講師。遇到如此優秀的人才，家政公司自然不會放過，立馬撥通了他的手機。

　　“保教員”不必做家務

　　招大學生當保姆的事，在上海并不新鮮。3年前，本市不少家政公司就曾嘗試從外地引進大學畢業生進滬從事保姆工作，其中也包括來邦家政。但由于動手能力、薪水等各種原因，導致大學生保姆很快“夭折”。既然有“前事為師”，來邦家政怎么就又要“重蹈覆轍”呢？據其介紹，保教員社會需求量很大，尤其是一些中高收入家庭，保教員和保姆是完全分開來的兩個崗位，前者無需負責雇主家“買、 、燒”類的家務瑣事，而專門從事0-6歲兒童的生活起居和早教工作，更講究科學性和耐心，因此需要接受定期的資格培訓，并取得不同級別的資格證書。過去，大學生保姆的失敗，主要是市場定位不準，讓受過高等教育的大學生去拿高薪做些瑣碎家務，顯然是人才浪費。女大學生對于孩子具有天生的親近感，至于男士從事保教工作，能讓孩子，尤其是小男孩從小就增添一些陽剛之氣。

　　“著裝不暴露”納入培訓

　　據介紹，招聘工作將延續一個月左右，之后將安排面試。一旦成功，將委托專業機構對他們進行為期28天的專業培訓。主要內容將參照育嬰師的培訓章程，如嬰幼兒的生活照料、日常生活保健和理療、嬰幼兒的早期教育、常見病癥及對策、常見意外及保護等。這些大學生保教員們，無論男女，走進年輕的家庭中，與男女主人朝夕相處，難免有人擔心會產生“桃色意外”，為此，李榮表示，在他們上崗前都會進行一項重要教育，即盡量不要隨便與異性主人單獨相處，日常著裝也要整齊規整，不要穿太過暴露的衣服。

　　見習合格將簽約交金

　　一般的家政服務員與家政公司之間大都不會簽訂勞動合同，他們之間屬于一種中介服務。與之不同，這些大學生保教員將實施員工制管理。也就是說，一旦培訓合格，公司將會把他們派到雇主家見習三個月，客戶滿意后，公司會立即與他們簽訂勞動合同，成為家政公司的正式員工，公司將為他們按照規定繳納社會保險金。為了吸引更多優秀人才加入，來邦公司還許諾優秀者還可享受加拿大等國外考察和就業機會。

　　未上崗先惹爭議

　　對于大學生當保教員，社會上仍有不同的聲音。反方認為，雖然受金融危機影響，大學生就業觀念有所改變，但即使做了保教員，能否堅持仍是個問題。更不能否認的是，在這眾多簡歷中，大部分都是外地大學生，是否有些人只是想在危機之時找塊 “跳板”，畢竟能在上海找個包吃包住，月薪幾千的活，然后慢慢伺機而動是不錯的選擇。但正方則認為，大學生們有較高的文化知識和接受能力，如經過專業培訓可以很好地填補中高端家政人員的缺口，還可以緩解大學生的就業壓力。從事家政業不是件丟人的事，如果能在這一行業中有所發展，同樣能實現自己的人生價值。