春招會上，記者發現大學生就業觀悄然轉變，更多學生愿意選擇從基層做起專業是否對口不再是必要條件

　　21日，春季人才招聘大會上，425家單位參會，提供職位需求9749個，5萬余人進場應聘，其中有七成是應屆高校畢業生。

　　今年的春招會，因為大環境的變化而吸引了更多關注的目光。對大學生來說，念了十幾年的書，畢業了，想找份薪水優、環境好、專業對口的工作，是人之常情。但在嚴峻的就業形勢下，記者發現，大學畢業生的要求已有所變化，求職過程中表現出更多的是他們日趨理性的心態。

　　轉變1：放下身段基層做起

　　記者在采訪中發現，不少本科畢業生紛紛放下了身段，愿意從基層工作做起。馬慧是蘭州大學的畢業生，擁有旅游管理和英語言文學雙學士學位。在萬達國際飯店的應聘展位前，身材高挑、容貌秀麗的她在求職人群中格外顯眼。得知這所“211”、“985”重點院校的本科生應聘的職位是前廳接待員時，不少人投來詫異的眼光。對此，馬慧并沒有覺得委屈，就業形勢如此嚴峻，她打算先找份工作，積累一定的社會經驗再說。她說，“我覺得從基層崗位做起更能鍛煉自己，不過，當接待員絕不是我的理想！”

　　一家酒店的人力資源主管稱，他們打算招聘一批酒店管理或相關專業的大學生作為后備人才培養，但前提是要從最基層的服務員、接待員等做起，前來應聘的大學生很多，得知這個條件后，大多數學生都表示能接受。“前幾年，很少有人能接受這個條件，現在看來，大學生的就業觀念真的變了。”

　　招聘會上，其他基層崗位也同樣吸引了不少大學生。大連上通汽車貿易有限公司帶來了多個基層崗位，引來許多大學生競崗。招聘負責人告訴記者，除了銷售員、接待員等職位，就連汽車維修等要求高中學歷的技術類職位，也有不少大學生參加應聘。“一個小時內，應聘這些技術類崗位的簡歷，我們就收到了20多份。”

　　轉變2：薪資多少不是問題

　　僧多粥少，就業壓力大的形勢下，大學生求職者對于薪酬的要求怎樣？

　　“我今天接觸的這些求職的大學生，80%都沒有主動問薪水問題。”大連東軟信息學院一位招聘人員告訴記者。

　　在大連億達信息技術有限公司的一個招聘展位前，20分鐘內共有6名求職者投遞簡歷，全部都是應屆本科生。回答招聘人員關于薪資要求的問題時，除了一人要求2000元外，其他人的要求均在1000到1800之間，一名計算機專業的男生甚至這樣回答：“工資少一點，我也能接受，不給我工資都行！”

　　從澳大利亞新南威爾士大學財務分析專業畢業的海歸研究生姜魁在眾多求職者中顯然較有優勢。他應聘的那家口碑不錯的財務公司面試人員提前給他打了“預防針”———像你這種情況，我們剛開始給出的工資可能不會太高，在心理上你能接受嗎？

　　姜魁坦然地告訴記者，他本科在墨爾本讀的會計，研究生學的財務分析，屬于應屆畢業生，剛開始找工作，他并沒有把薪酬標準放在求職首位，而是希望能找一家有前景的公司任職，最主要的就是積累工作經驗。至于自己的薪酬定位，他說，月薪在2000至3000元之間就行，如果在2000元以下，恐怕就有些難以接受。對于留學歸來的求職者，用人單位招聘人員似乎也能理解，畢竟到國外留學，花了家里不少錢，學成歸來如果掙不上2000元，投入和產出有些不成比例。

　　姜魁說，原來他還有打算留在澳洲求職，可是金融危機大背景下，許多公司都在裁員，找工作也不太好找。此次招聘會他感覺適合他的崗位不是很多，他僅在兩家公司投了簡歷，因為家在大連，他最希望能在大連找到合適工作，如果沒有合適崗位，他可能還要到北京、上海等地試試。

　　記者在采訪中了解到，大部分的普通高校畢業生對自己的薪酬要求一般月薪在1200元至1500元。在就業形勢嚴峻的情況下，原來緊盯大中企業的應屆畢業生，也將目光轉向了小企業，與之相對應的薪酬標準要求也在降低。

　　轉變3：專業對口不再重要

　　除了薪資，過去大學生死抱著不放的專業對口問題，也明顯有所松動。哈爾濱工程大學畢業的小趙是碩士研究生，所學專業是應用化學。去年夏天畢業后，小趙求職頻頻碰壁。“我學的專業對口職位太少了，以前應聘過幾家大型藥品企業，都沒成功……”小趙通過數次受挫的經歷總結出，緊抱著專業不放是不行的了，該放棄還是得放棄。這次招聘會上，小趙不再要求專業對口了，房地產公司、食品公司、培訓學校都納入了她投遞簡歷的范圍。

　　記者見到大連民族學院計算機網絡專業的應屆畢業生小杜時，她臉上滿是無奈，在招聘會現場轉了大半天，她卻沒能投出去幾份簡歷。大部分招聘單位都掛出了“三年工作經驗”的招聘條件，讓這個應屆畢業生無所適從。小杜告訴記者，像她這樣沒有工作經驗的計算機專業畢業生，很難找到專業對口的軟件企業工作，只能轉行做文員類工作。可是像辦公室文員工作，許多專業畢業生都可以去做，自己并沒有什么優勢。

　　企業又是如何看待大學生的專業方向呢？在采訪中不少企業表示，除了一些技術性特別強的崗位，許多綜合類的崗位還是更看重求職者的綜合素質，對專業并沒有明確要求。在一家食品企業的招聘展位前，記者看到，該公司提供了技術質量專員、車間主任、財務主管、銷售經理及銷售員等崗位。該公司人力資源部劉經理說：“車間主任、財務主管這樣的崗位要求必須專業對口，但營銷類的崗位我們需要的是踏實能干、溝通能力強、善于創新的人，任何專業的大學生都有機會。”(黃華 邱小晏)