就業渠道的“四分天下”

　　“其實,如果我們發愁,其他地區的高校就更愁了!”盡管今年有壓力,但三所高校負責就業的老師均不約而同地說到這句話,分析原因時則都提及這與圍繞深圳的支柱產業辦學不無關系。

　　“校長來了一般不是問就業率有多少?而是問專業對口率高不高?不高就要想法調整。”李凱介紹,深職院去年換了25個專業,其中10個專業停止招生,15個專業合并,全部是存在專業不對口情況。“如果三年培養出一個學生,送到社會上最終沒有從事這個專業或這個行業,就等于是教育資源的浪費。”

　　除了專業的對口培養,深圳高校與企業也多有對接,這在技職類院校尤為突出。“技職類高校的老師要求必須有企業經歷,推崇‘雙師型’教師,讓企業參與教學或把課程直接放在企業上,實訓課程甚至照搬企業文化。”李凱說深職院就業指導中心每年要跑180多個行業協會和2000多個企業,“制造業和設計業等專業都有”。

　　而信息學院則通過建立“用人大戶機制”與“定單培養”來促進就業。“所謂用人大戶機制就是與企業簽訂合作關系,學院和企業在課程開發、教學設計和實踐方面共同合作。比如,富士康集團是學院的一個用人大戶,根據雙方協議,他們與學院如軟件工程專業合作,安排工程師到學院講課,以及4個班約200名學生到企業見習等。”張建說,根據學校計劃,該機制將與200家企業建立合作,目前已完成了100家,這種機制使得學生就業有了保障,基本能接收學院 70%—80%的應屆畢業生。

　　而定單培養,則是完全根據深圳支柱產業的發展開設課程和設置專業,比如在全國率先開設的地鐵專業,每年的畢業生都被地鐵公司搶空。在這樣的機制下,今年該校到目前為止已簽訂就業意向書的應屆生達65%。

　　當然,在歷年深圳本地大學生就業率高的數字背后,還有一個得天獨厚的優勢,即由于招收的學生絕大多數是本地生源,學生家庭環境好,社會關系、人脈資源都有優勢。

　　對于這點,三所高校相關負責人也并不諱言。盡管校園招聘會是深圳畢業生最主要的就業渠道,信息學院相關負責人承認,該院三成左右的學生通過家人、親戚或朋友等關系推薦就業；深職院的類似情況也占應屆畢業生的30%—35%；而深圳大學校園招聘會、社會關系推薦、報考公務員及參加政府部門招聘會和網絡、廣告招聘等四類就業渠道人數比例,也基本是“四分天下”。