與心儀的企業培養感情：

　　前天在南京市人力資源市場舉行的2009年首場青年見習計劃大型招生會吸引了2500人進場。記者發現，不管是往屆畢業生還是應屆畢業生進場并不期待一次性找到工作，而是希望提前半年與企業“培養感情”，為正式就業打好基礎。他們將見習期視為“婚姻前的戀愛期 ”。

　　大學生想“曲線就業”

　　律師助理、采購經理、會計、工程技術員、總經理秘書——此次勞動部門一口氣拿出了800個見習崗位。“像我們大學生要想應聘會計類的崗位，人家用人單位基本上都要求必須有1-2年的工作經驗，沒有工作經驗，看著好工作只能白白錯失掉！”馬捷去年7月畢業于南京林業大學，半年來一直沒有找到合適的工作，她說:“這樣的見習計劃，對我們也是個好消息，可以有一個比較好的平臺過渡，好好提高自己，一時找不到合適的工作也不至于摸不著方向。”

　　老家在六合的戴軍則有點猶豫：“要是畢業了還在見習，家里壓力會比較大。”他說，想早點拿工資孝敬爺爺奶奶，而參加見習是由政府統一發放見習補助，每月幾百塊錢，租房子都不夠，可能還得家里支持。戴軍這么盤算，只要能找到好工作，花3個月時間鍛煉不算多。

　　政府“埋單” 企業“試工”

　　記者在會場內轉了一下，發現單位的簡章上只要求專業和學歷，年齡也放得很寬，30歲以下的青年都可報名。一位招聘人員說，招沒有經驗的大學生，就意味著培訓成本的增加。而現在經濟大環境不好，企業要控制成本，所以招人自然會要一些熟手。“我們招一名大學生，在3-6個月見習期內，政府給他每月發510元生活補貼，這就等于是為我們減少了培訓開支。公司會錄用80%-90%的見習生繼續為公司服務，淘汰一小部分不努力的學員。“能夠留用下來的基本上都是出色人才，可以說是企業的一大筆財富。”

　　南京市勞動就業服務管理中心副主任朱駿表示，很多用人單位要求的工作經驗就是基本工作能力，怎樣接待客戶，如何接電話、起草文件等。具備這些基本工作能力并不難，只要在實踐中認真學習，一般幾個月工作就能上手。“青年見習計劃”核心內容是通過組織青年人到一些知名企業提供的有一定技術含量的崗位上見習3-6個月，打造既具備專業知識又富有實踐經驗的人才。

　　“見習招生會”不是“招聘會”

　　對于“見習計劃”，不少畢業生們并不太了解。此次招生會上大部分都是知名企業，拿出來的見習崗位很有吸引力。而畢業生們最關心的就是能否“苦盡甘來”，在培訓結束后順利留下來。在與見習單位面對面交流時，畢業生們問得最多的一句話就是“你們最后留用的比例是多少？”一聽不能留下來，很多人掉頭就走。

　　市職業技術培訓指導中心副主任許宏報說，現在不少單位和學生有一種誤解，認為見習培訓和崗位培訓是一碼事，沒有招聘計劃的單位就不愿參加活動。但事實是，見習單位的職責是培養學員的工作能力，提高就業競爭力。在見習培訓過程中，學員與單位并不建立勞動關系。為了保證見習的效果，政府規定了90%的穩崗率，也就是說大部分青年人都能留用。

　　記者了解到，南京是推進青年見習計劃較早的城市，自2006年7月至今，已先后開發了642家見習企業，為新生勞動力提供了2萬多個見習崗位，有2.12萬名學員接受了見習培訓，培訓后就業率高達85%。據悉，今年5月份左右，南京勞動部門還將針對應屆畢業生舉辦一場大型見習招生會。

　　快報記者 項鳳華