“為什么就因為我是女生，所以找工作得多一道檻？明明筆試成績比男生高出許多，各種技能也都十分優秀，但最后單位公布錄用名單———還是男生。”大學女生小賢今年畢業，本來就應對著嚴峻就業形勢的她，現在又遭遇用人單位的隱形性別歧視，不免倍感無奈。

　　一份對全國13所高校745名女大學生進行的調查顯示，被調查者中47.8%的人在求職和就業過程中遇到了“很嚴重”或“比較嚴重”的性別歧視。而來自全國婦聯的近期調查發現，女大學生平均求職10次才能找到一個工作，而男生平均只需四五次。在“國際三八婦女節”到來時，如何幫助女大學生的就業問題引起全國人大代表們的熱議。

　　王恩多代表指出，女大學生不好找工作，主要有兩個原因，一是受傳統男尊女卑觀念和慣性思維的影響，覺得女性不如男性；二是女性由于在生育哺乳期需要更多假期，需要分擔更多時間精力照顧家庭，部分用人單位從企業效益最大化角度考慮，肯定是不愿意招女性。

　　記者采訪發現，由于工作難找，“干得好不如嫁得好”，“跑招聘會不如跑婚介所”的觀念在大學女生中受到不少認同。

　　保證女大學生平等就業，政府、社會、單位、學校和女大學生都必須付出努力，郭國慶代表建議，社會應為兩性平等競爭營造良好的人才市場環境，確立性別平等、就業公平的社會文化環境；國家應當制定具有可操作性的法律法規來保障平等的就業機會，通過立法對女性從業達到一定比例的企業在稅收上給予優惠；發展社會保障制度，加速家務勞動的社會化；建立生育保障機制，由企業和個人合理分擔生育費用，減輕企業所承擔的生育成本；學校應不斷完善畢業生就業指導和服務體系，學校就業指導中心應充分發揮其指導功能；女大學生應努力提高自身的素質和競爭力。為此，他已準備提交一份關于消除女大學生就業歧視問題的議案。

　　不過，女大學生居高不下的就業期望值也從另一方面造成女生就業難。上海的高校調研顯示，女研究生中，80%的外地學生希望留上海，80%的學生希望在高校、或者政府部門從事既穩定又體面的工作。對此，陳偉蘭代表結合自身經歷建議面臨就業的女大學生拓寬視野。她說，目前貧困地區和邊遠地區急需教育人才，大學畢業生到那里去，不僅能發揮作用也能接受生活的磨礪。建議政府在政策上給予鼓勵措施，吸引大學生前去工作。

　　一些代表還提出，女性可以根據社會分工的多元需要，對市場分工進行深入的調查，多挖掘一些適合女生就業的專業，并吸引女生報考。這樣一來，既符合了社會需要，女生畢業后的就業率也自然會得到提高。

　　“實際上，女生有她們自身的獨特職場優勢。女生溫柔細致、耐心穩定、善于與人溝通、成績又比較好，在科教文衛系統，我們都很青睞女大學生。”賈偉平代表告訴記者，她所工作的醫院科室今年招聘兩位博士生和一位碩士生，雖然報名人數眾多競爭激烈，但是最后脫穎而出的都是女生。