3月8日，由中國北方人才市場主辦的2009年天津市高校畢業生專場招聘會在天津市體育中心舉行，由于本次招聘會專門面向高校畢業生，不設工作經驗限制，因此深受應屆大學畢業生的歡迎。據統計，當天前來求職的人數達到7萬多，創今年招聘會進場人數“之最”；進場招聘的用人單位達到650余家，提供崗位8000余個，現場用人單位與求職者達成意向率為41%。

　　招聘 求職不設經驗門檻 女性沒有性別歧視

　　由于此次招聘會是“畢業生專場”，因此主辦方嚴禁招聘單位對求職者的工作經驗進行限制，特別強調招聘要求中不得出現“×年以上工作經驗”“有工作經驗者優先”等字樣，為廣大應屆畢業生提供了“強有力”的支持。很多招聘單位表示，與職場“老人”相比，應屆大學畢業生有其自身優勢，有些職位更適合錄用應屆生。榮成鋼鐵集團人事負責人幺先生告訴記者：“首先，應屆大學畢業生的可塑性很強，便于培養；其次，公司如果想要發展，人才的穩定性很重要，我們必須要培養自己的人才，他們將來可能會發展成元老級員工，對公司的發展大有裨益。當然，我們也會招收一些往屆生，多是在工程師等崗位。”

　　招聘不設經驗門檻，這讓參加招聘會的大學生深受鼓舞。應屆大學畢業生杜聞倩說：“上次招聘會上，我看好的幾家企業都要求求職者必須有工作經驗，結果我連簡歷都沒敢投出去。這次沒有了工作經驗的門檻限制，讓我對找到理想工作的信心大大增加，希望這樣的招聘會多辦幾場。”

　　在往屆招聘會上，常會出現用人單位“只招男生”“優先考慮男性”的現象，但在昨日的招聘會上并沒有出現這種現象。記者在采訪中了解到，約有六成的女大學生在找工作時遭遇過“性別歧視”。她們均表示，大多數男性能完成的工作，女性都可以勝任，她們欠缺的只是招聘單位給予的工作機會。

　　薪水 本科生起薪難過2000元 研究生為找工作降身價

　　從現場情況來看，絕大多數企業對于應屆大學本科畢業生開出的起薪多在1000元—1500元，很少有超過2000元的崗位。很多招聘負責人都表示對于大學生的工作能力，用人單位的期望值并不高，只要踏實肯干就行。起薪雖然不高，但在工作一定時間后，用人單位都會進行相應的調整，給予加薪。

　　大多數大學生對于1000元—1500元的起薪表示可以接受，一些研究生也“放下身段”，減低了薪金期望值。研究生鄒捷告訴記者，面對金融危機下嚴峻的就業形勢，用人單位每月的工資標準只要達到2500元就行。鄒捷表示，如今很多企業對于研究生的學歷并不“感冒”，認為無法長期留住高學歷人才，因而更樂于聘用本科生，使原本具有競爭優勢的研究生處于尷尬境地。

　　觀點 有實踐經驗不是 找工作唯一砝碼

　　中國北方人才市場副總裁尹愷表示：“在舉辦了多場招聘會后，我們發現，如今大多數大學生都能明確自己的位置，不再看重薪酬和崗位高低，而注重先就業。很多企業都愿意招收應屆生，因為他們工作更踏實，思想更單純，非常利于企業培養后備力量。應屆生對于找工作普遍信心不足，總認為自己沒有實踐經驗，就‘低人一等’，其實，工作經驗并不是找到好工作的唯一砝碼。大學生如果能在求職時明確自己的就業目標，樹立自信心，找到工作不是難題。”(侯硯 史鶯)