無良中介傍著大型人才市場行騙

　　小陳是湖南某設(shè)計(jì)學(xué)院的2009屆畢業(yè)生,尚未畢業(yè)的他已經(jīng)明顯感受到了金融危機(jī)帶來的求職壓力,于是今年2月,他就早早地南下廣州,希望在這個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)和就業(yè)機(jī)會更多的城市謀得一份工作。

　　但是剛踏上求職路不久,小陳就遭遇了一次騙局�！拔曳浅Ｍ春捱@些中介機(jī)構(gòu),以后就算找不到工作,我也不會再找這些機(jī)構(gòu)了。”小陳憤恨地對本報(bào)記者說。

　　一所中介機(jī)構(gòu)的欺騙讓他對所有的中介機(jī)構(gòu)失去了信任。到底小陳在求職過程中經(jīng)歷了什么,請看他的求職經(jīng)歷。

　　為求職誤入歧途

　　2月上旬的一天,小陳風(fēng)塵仆仆地趕到了在廣州舉辦的一場大型招聘會。由于當(dāng)時(shí)已是下午時(shí)分,招聘會已經(jīng)結(jié)束了,不想空手而歸的小陳就來到了附近的人才市場,看在那里能不能找到機(jī)會。

　　“那個(gè)人才市場的門面比較大,有一排對外服務(wù)的窗口。聽說這家人才市場的口碑還不錯(cuò),于是我就毫不猶豫地進(jìn)到了‘求職大廳’。”

　　保就業(yè)原是誘餌

　　事后回憶當(dāng)時(shí)的情況,小陳告訴記者,“奇怪的是,我在現(xiàn)場并沒有看到該機(jī)構(gòu)的經(jīng)營牌照,以及體現(xiàn)該機(jī)構(gòu)名字的標(biāo)識。不過看到現(xiàn)場那么多人,我也就沒有考慮太多。”在那里,一位工作人員熱情接待了小陳。在看過小陳的簡歷,又簡單地詢問了一下小陳的求職要求后,該工作人員就先讓小陳填寫一張求職信息登記表, 還要小陳交100元的服務(wù)費(fèi),說以后就可以為他提供求職服務(wù)了。

　　“那張表格上只寫了地址,并沒有注明他們的單位名稱�！睂Υ诵￡愋睦镌�產(chǎn)生一絲懷疑,但是一想到該機(jī)構(gòu)是口碑這么好又這么大的一家單位,于是就按工作人員所說的去做了。

　　對于100元的服務(wù)費(fèi),當(dāng)時(shí)工作人員解釋說是提供求職服務(wù)的正常收費(fèi),小陳就稀里糊涂地交了,也沒有要什么收據(jù)、發(fā)票之類的票據(jù)。

　　后來該工作人員又告訴小陳,該機(jī)構(gòu)還可以提供跟蹤服務(wù),只要他再交100元辦一張服務(wù)卡,在該公司的網(wǎng)站上注冊賬號,就可以獲得“3個(gè)月包就業(yè)”的服務(wù)。

　　小陳一想到自己還有4個(gè)月就要畢業(yè)了,如果花100元就能確保找到工作,還是值得一試的。于是他欣然再交了100元,辦理了一張服務(wù)卡。

　　當(dāng)小陳問該工作人員索要發(fā)票的時(shí)候,工作人員表示沒有發(fā)票也沒有收據(jù),并稱他們是國家的人才市場,讓小陳放心回家等電話就好了。

　　發(fā)現(xiàn)上當(dāng)要求退錢

　　第二天,小陳就接到了該機(jī)構(gòu)工作人員的電話。不過讓他失望的是,該中介機(jī)構(gòu)提供的單位要么是他根本就沒有聽過名字的單位,要么就是位于非常偏遠(yuǎn)的地方, 這跟小陳當(dāng)初跟該機(jī)構(gòu)說的求職要求根本不相符。于是小陳就讓該機(jī)構(gòu)再按照他當(dāng)初要求的條件找找看。結(jié)果,接下來的一周,小陳沒有接到一個(gè)電話。

　　“我現(xiàn)在還沒有收入,在外面找工作的所有花銷的預(yù)算也只有700元,這些都是父母的血汗錢啊!”再也耗不起的小陳就再次找到該機(jī)構(gòu)。

　　“由于他們還不能提供合適的招聘信息,我就要求他們退錢。而等我去了該大廳樓上的辦公室找他們經(jīng)理的時(shí)候才發(fā)現(xiàn),這家機(jī)構(gòu)并不是我所認(rèn)知的那所知名中介機(jī)構(gòu)。”小陳似乎明白了,原來這只是一家傍在知名人才市場旁邊的小機(jī)構(gòu),這也是該機(jī)構(gòu)為何不開發(fā)票也不提供收據(jù),以及求職信息登記表上為何不敢出現(xiàn)機(jī)構(gòu)名字的原因。

　　一番交涉后,該機(jī)構(gòu)一位姓于的經(jīng)理作出了讓步,并稱憑卡只能退20%的錢。

　　而當(dāng)小陳決定退錢的時(shí)候,卻發(fā)現(xiàn)自己辦理的那張服務(wù)卡不翼而飛了。他把這個(gè)情況跟那位經(jīng)理說了,以為憑借他在該機(jī)構(gòu)登記的信息和備份的資料還是可以退款的。但是那個(gè)經(jīng)理卻以沒有卡為由拒絕提供退款服務(wù)。

　　甚至此后,該機(jī)構(gòu)再也沒有給小陳提供任何求職服務(wù)。他的200元錢就這么打水漂了。

　　“如果我當(dāng)時(shí)能夠要到發(fā)票,也許他們就不敢這么不認(rèn)賬了。”事后,小陳醒悟到。

　　機(jī)構(gòu)三易其名旁邊檔口人員也叫不出名字

　　□記者暗訪

　　接到小陳的投訴后,記者來到了他提到的這家機(jī)構(gòu)暗訪。

　　的確如小陳所述,該機(jī)構(gòu)正好毗鄰另外一家知名的人才市場,門口“招聘大廳”幾個(gè)字分外明顯。進(jìn)入到該招聘大廳后,記者并未在明顯的位置看到該機(jī)構(gòu)的名稱以及任何經(jīng)營牌照。不仔細(xì)觀察,還真會把這家機(jī)構(gòu)誤認(rèn)作是旁邊的人才市場的一個(gè)檔口。

　　后來記者找到了位于該機(jī)構(gòu)附近的一家中介的工作人員了解情況,該工作人員告訴記者,“我也不知道這家機(jī)構(gòu)到底叫什么名字,他們好像經(jīng)常更換名字�！�

　　隨后,一位不愿透露姓名的知情人士告訴記者,這家中介機(jī)構(gòu)已經(jīng)三次更換其名。至于更換名字的原因,該知情人士三緘其口。

　　有人質(zhì)疑,這家機(jī)構(gòu)是不是牌子做砸了就再換一個(gè)“馬甲”繼續(xù)經(jīng)營,并以此來逃避法律的追究。

　　五類典型的求職陷阱

　　□相關(guān)鏈接

　　針對小陳的投訴個(gè)案,記者專門采訪了廣州市人事局人才市場管理處廣州人才交流協(xié)會的常務(wù)副秘書長湯世舒。

　　湯世舒指出,其實(shí)小陳所遭遇的陷阱只不過是五花八門的陷阱中的一類,大致看來,常見的求職陷阱還有以下幾類:

　　第一類:廉價(jià)使用勞動力。這其中包括試用陷阱、實(shí)習(xí)陷阱、侵權(quán)陷阱等等。

　　所謂試用陷阱,指的是以新招人員替代試用期滿人員,這類公司會不停地招新人進(jìn)來,然后在低工資的試用期即將結(jié)束的時(shí)候再把人開掉換成新人。實(shí)習(xí)陷阱與之類似,也是以大量招收在校學(xué)生而且只給出極其低廉的報(bào)酬。

　　侵權(quán)陷阱更為可惡,公司會以考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力為名讓他們進(jìn)行專業(yè)設(shè)計(jì)等創(chuàng)造性工作,而勞動成果被公司無償?shù)啬米吡�。比如說某軟件公司招聘一些程序員,幾個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入筆試階段,筆試內(nèi)容為上機(jī)編寫一段程序。每個(gè)求職者要解答的試題都不同,而這些程序正好能整合成一個(gè)項(xiàng)目。最終這些求職者無一被該公司錄用,他們實(shí)際上無償?shù)貛湍羌夜�司搞定了一個(gè)項(xiàng)目。

　　第二類:招聘為名,賺錢是真。有的時(shí)候招聘只是一個(gè)幌子,招聘單位實(shí)際上是想從應(yīng)聘者身上賺錢。

　　常見的案例是招聘過程巧立名目收取各類費(fèi)用,有的人力資源公司或社會中介以網(wǎng)上代理所謂“500強(qiáng)”企業(yè)招聘高薪崗位為名吸引求職者前去應(yīng)聘,向求職者收取報(bào)名登記費(fèi)。

　　還有的公司以招聘為名為培訓(xùn)學(xué)校拉生源,他們要求應(yīng)聘者必須先到培訓(xùn)學(xué)校參加多媒體作品制作員的培訓(xùn)才有錄用的資格,而應(yīng)聘者花錢培訓(xùn)結(jié)束后,卻被該公司以條件不符等原因而不予錄用。

　　也有些模特兒或配音公司職員會主動接觸路人,以對方適合拍廣告或做明星為名,誘使他們付款報(bào)讀訓(xùn)練班、美容班或繳交試鏡費(fèi)、推薦金和保證金等,之后卻可能不為他們介紹任何工作,并沒收所繳費(fèi)用。

　　第三類:貨不對板,虛假宣傳。招聘可能是真的,但工作內(nèi)容和形式有可能與其所宣傳的完全不一樣。

　　這樣的案例非常多,有些招聘信息不是招人是賣貨,他們發(fā)布的是養(yǎng)老金發(fā)放員招聘信息,而實(shí)際上招聘的是推銷員,并規(guī)定其每個(gè)月必須完成的業(yè)績數(shù)量�；蛘吖�開宣稱錄用的是文員,但公司其實(shí)并不是招聘什么行政人員,不過是通過這樣的形式讓更多的人員來應(yīng)聘,就算最后錄用,其實(shí)質(zhì)安排的崗位也就是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員和營銷員。更可憐的是,還有人去應(yīng)聘“銷售人員”,實(shí)際上卻做了推銷或者傳銷。

　　第四類:前后不一致,承諾不兌現(xiàn)。對于一些信譽(yù)不好的公司來說,招聘時(shí)許下的待遇在入職之后可能得不到兌現(xiàn)。

　　比如說,有人應(yīng)聘了大樓保潔人員的崗位,用人單位在招聘信息中寫明工作性質(zhì)為合同制,而在入職之后單位又明確表示該崗位只招聘勞務(wù)工,不繳納社會保險(xiǎn)金。

　　第五類:招聘之下掩蓋著違法的勾當(dāng)。

　　過去曾有不法之徒利用求職者進(jìn)行不法勾當(dāng),例如非法募捐、追收高利貸及售賣翻版或冒牌貨品等,以求在警方查獲時(shí)得以脫身。還有不少娛樂場所其實(shí)經(jīng)營色情業(yè)務(wù),很多時(shí)候利用高薪厚祿來吸引求職者,待他們簽約后才知道實(shí)際的工作。

　　此外,假冒的招聘單位也可能假借招聘為名,向求職者索取重要的個(gè)人資料,例如銀行戶口及信用卡的信息。其后他們利用獲取的資料假冒該求職者,向銀行或財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)申請借貸,令求職者無辜負(fù)上債務(wù)。

　　專題撰文本報(bào)記者于冬雪