一些畢業生，為“保底”先簽約，再毀約另覓用人單位——

　　“每次招聘會，我總能碰見他們幾個，打聽了才知道，原來他們僅僅是去參加招聘會，等到用人單位真的要他們的時候，他們卻說不去……”網友tan19××××01發表在華中師大博雅論壇上的這個帖子，字里行間充滿了無奈與憤怒。

　　為勸阻學生一人“霸占”多個就業機會的“面霸”行為，中南財經政法大學日前規定，參加校園專場招聘會的學生必須攜帶空白協議書。華中師范大學文學院也出臺規定，要求“制止已簽約學生繼續參加面試”。對此，到底該如何看待？

　　正方

　　人往高處走當“面霸”無錯

　　武漢某高校碩士生曉杰(化名)去年年底已與新疆一家企業簽約，轉正后年薪可達到10萬元，但寒假過后，他轉身又沖進其它招聘會。

　　對此，曉杰有自己的無奈：“新疆太遠，生活習慣差別大�！睍越鼙硎�，一旦遇到離家近的滿意工作，他很可能毀約�！罢夜ぷ鲬{個人能力，大家都有選擇的權利。”

　　華中師大研究生二年級學生肖同學坦言，“不少人找第一份工作多是為了保底，如果之后找到了更好的工作，毀約也很正常�！币晃恍蘸�的同學表示：“人往高處走，面對更好的機會，我也可能毀約。”

　　武漢科技大學大三學生田務才表示，適者生存，不適者淘汰，“從某種程度上說，毀約更需勇氣�！�

　　反方

　　選擇工作有理搶占資源不對

　　記者在華中師大、湖北大學隨機采訪了數十位學生，六成以上學生都對“面霸”行為表示了憤慨。

　　湖北大學材料化工學院大四學生鄭少偉說：“現在工作這么難找，有些人簽了用人單位還去面試，不僅占用了資源，對其他的學生就業也造成困難�！�

　　華中農大學生徐曉慶認為：“找到了工作又毀約，浪費了資源，搶別人的飯碗。”

　　校方

　　公示簽約名單減少毀約率

　　華中師范大學文學院有關負責人介紹，一些畢業生為“保底”先簽約再擇業，這種現象無法杜絕，老師和學校只能加強引導和教育。該院規定，畢業生毀約須提交學院就業工作領導小組討論，并按規定嚴格審批�！睘闇p小毀約率，該院還要求各個輔導員不定期將已簽約學生的名單進行公示。

　　湖北大學畢業生就業指導中心主任杜靜表示，“面霸”和毀約現象雖然只是少數，但毀約所帶來的“后遺癥”不容忽視：它可能會使學校聲譽受損，給用人單位造成不好的印象，對以后師弟師妹們的實習和就業也造成阻礙。

　　專家

　　毀約有風險簽約須謹慎

　　湖北人力資源市場高校服務部主任周愈誠提醒，若畢業生就業協議毀過約，容易給單位留下不誠信的印象。建議畢業生要慎重簽訂就業協議，不要草率毀約。