“如果單位需要我?guī)啄陜?nèi)不生孩子，我愿意寫一張保證書！ ”在經(jīng)歷了數(shù)次求職失敗后，本市某高校的一位女碩士研究生十分郁悶，不是能力不行，不是專業(yè)不好，而是用人單位認(rèn)為她近兩年就會結(jié)婚生子。記者在高校的求職大軍中發(fā)現(xiàn)，很多女研究生求職時都面臨著一道“生育”檻。

　　學(xué)歷出色錄用難只要就職不生娃

　　王蕭云(化名)是上海東北片某知名高校的一名三年級女研究生，簡歷中的社會實踐一欄滿滿當(dāng)當(dāng)，各種證書十分齊全，溝通能力也很不錯，在一般人看來，她找工作應(yīng)該不是一件很難的事。可是，王蕭云至今仍然沒有找到“東家”。“有時候在招聘會上和用人單位面對面，明明看我的簡歷挺滿意，可最后還是沒有下文。”

　　有一次王蕭云參加了一場綜合招聘會，用人單位看了她的學(xué)歷后，直接把簡歷退給了她，于是她當(dāng)面要討個“說法”，“企業(yè)招聘的人回答很直接，如果我是男生就肯定要，本科生也可以考慮，但女研究生年齡到了，進了單位不久就會生孩子，單位還得找人頂替，到時候我復(fù)職了還要考慮多出來那個人的安排，覺得很麻煩。”盡管王蕭云再三表示自己近兩年并沒有要孩子的打算，但對方最終還是沒有給她面試的機會。

　　在此后的求職過程中，王蕭云經(jīng)常會暗示招聘者，自己還沒有結(jié)婚的打算，“但沒什么用，招聘者看到女研究生，就自然而然地和生孩子掛鉤了，后來遇到有的企業(yè)說他們工作勞動強度大，經(jīng)常要加班，所以想找男性員工，但我聽得出來，還是覺得我今年26歲了，面臨結(jié)婚生子，承擔(dān)不了很重要的工作。”為此，王蕭云很是苦惱，她甚至準(zhǔn)備如果單位接受，她可以寫一張“三年內(nèi)不生孩子”的保證書。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，王蕭云的煩惱也是目前求職中的女碩士研究生、女博士研究生中普遍面臨的問題。復(fù)旦某文科專業(yè)女研究生小沈告訴記者，自己也發(fā)了上百份簡歷，只收到寥寥幾個回復(fù)，而且至今仍未定下來，“我覺得女研究生求職有很多不利因素，很大一個是生育問題，我們專業(yè)的所有女生幾乎都遇到這個問題。有人甚至提出，干脆畢業(yè)了先結(jié)婚生孩子，等這些事情解決后再出來找工作”。

　　女生育兒麻煩多用人單位也為難

　　而一些用人單位的招聘者也表示，企業(yè)招人肯定要從多方面考慮，不僅是員工當(dāng)前的能力和狀態(tài)，還有入職后的可持久性，“畢竟新員工前三年正是勤勤懇懇干活的時候，大四女生年齡尚輕，入職后可以全心工作幾年，但女研究生畢業(yè)時已二十六七歲了，正是生育的高峰年齡，到時又不能限制人家，還要找人來頂替，而且復(fù)職后的幾年內(nèi)又要被養(yǎng)兒育女的事所分心，工作的專注性會大打折扣。”一家中小型通信企業(yè)的負(fù)責(zé)人坦言，招收正處于生育年齡的女員工，單位會更慎重考慮。

　　華東師大就業(yè)咨詢中心副主任沈維宇表示，女研究生在就業(yè)上遭遇“生育”檻確實比較普遍，“很多單位不會明說，但在錄用時卻無形地提高其他的門檻”，沈維宇認(rèn)為，盡管國家勞動方面的法律明確規(guī)定不能歧視女性員工，但在企業(yè)的招聘過程這方面的監(jiān)督程序還應(yīng)進一步加大。記者 林穎穎