“應聘的學生不少，但沒有特別滿意的。”近日，廣電銀通金融電子科技有限公司招聘主管謝青告訴記者，公司打算為新建網點招聘負責人，但發現學生的實用性不強，大多數學生進入公司后還要“回爐”培訓。連日來，在廣東大大小小的應屆畢業生招聘會上，不止一兩家單位有類似的困惑。

　　3月14日，暨南大學舉行“校董、校友企業，校市合作單位”專場畢業生招聘會。“截至現在，學校的就業率才30%，去年同期我們90%的學生都就業了。”暨南大學校長胡軍說。

　　“今年大學生就業形勢嚴峻，社會應該從金融危機中反思教育模式中存在的問題。”暨南大學管理學院院長李從東表示，許多高校專業設置有問題，沒有針對人才市場需求，不是太窄了，就是太寬泛。舉例來說，行政管理等專業，太狹窄了，而且針對性不強，“試問有多少企業愿意直接從這些專業的畢業生中招聘管理者？”

　　記者在采訪中了解到，學校培養與公司需求的脫節很明顯，“公司肯定希望新員工一上崗就能干活，但當今的大學生高不成、低不就，就業難就是一個警醒。”一家公司的招聘人員說。

　　“雖說就業難，但仍有一些專業的畢業生，比如會計學等，非常走俏，暨南大學這些專業的畢業生目前都簽了，這引人思考。”李從東說，如法學、金融等專業，又太寬泛了，法律、金融都是很大的領域，大學三四年學不了多少。這樣的畢業生出來，企業沒法用，針對性太弱了。

　　李從東認為，企業面向市場，要生產適銷對路的產品，高校面向市場，也應該培養“適銷對路”的畢業生。他建議，大學前兩三年，要重視專業基礎教育，最后一年，要針對實際人才市場需求，著重培養大學生某方面的專業能力。

　　李從東說，學校要優化辦學結構，進一步適應市場的人才需求；企業也不能把效益追求放得太高，要有社會責任感，別指望應屆畢業生馬上就能為自己創造經濟效益，企業要為社會付出相應的培養成本。(本報廣州3月15日電 記者林潔）