專家表示:搞面子工程不如提升真本事

　　或許是受鋪天蓋地的整形廣告的影響,或許是迫于當(dāng)前的就業(yè)壓力,一股學(xué)生整容潮在各地暗中掀起。一項(xiàng)調(diào)查顯示,學(xué)生已經(jīng)成為醫(yī)學(xué)整形美容大軍中第二大群體,其中近6成大學(xué)生整容為了增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　然而讓這些以提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為目的而進(jìn)行整容的大學(xué)生失望的是,多數(shù)企業(yè)對(duì)他們的做法并不贊同。其實(shí),與個(gè)人形象相比,企業(yè)更注重的是應(yīng)聘者的能力。

　　對(duì)此專家建議,有整容計(jì)劃的大學(xué)生一定三思而后行,搞面子工程不但要承擔(dān)手術(shù)的風(fēng)險(xiǎn),其效果還遠(yuǎn)不如提升真本事來得有效,來得長(zhǎng)久。

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　　6成學(xué)生整容為就業(yè)

　　繼“向招聘單位承諾三五年內(nèi)保證不戀愛、不結(jié)婚”、“女扮男裝去應(yīng)聘”以及“拍個(gè)袒胸露背的寫真集去打動(dòng)面試官”等求職怪招后,部分大學(xué)生甚至開始借助醫(yī)學(xué)整形美容“打造面子工程”來為自己的求職加碼,趕在畢業(yè)前換張臉在大學(xué)生群體中悄然流行。

　　據(jù)媒體報(bào)道,一個(gè)來自農(nóng)村的女大學(xué)生為了“更好地生存”,居然在畢業(yè)前以生病動(dòng)手術(shù)為由向一貧如洗的老父索要了8000元,隨后卻將這筆父母的血汗錢用去做整容。

　　記者在跟一些在校大學(xué)生進(jìn)行交談時(shí)發(fā)現(xiàn),不少自認(rèn)為相貌平平或者面部略帶瑕疵的女生都有通過整容提升個(gè)人形象的愿望。“雖然很多企業(yè)宣稱自己更注重應(yīng)聘者的個(gè)人能力,但是現(xiàn)實(shí)生活中美女找工作肯定比一般人更容易。”正在廣州某高校讀美術(shù)專業(yè)的大三學(xué)生小青就打算在畢業(yè)前去做一個(gè)雙眼皮。

　　而據(jù)深圳某機(jī)構(gòu)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,目前學(xué)生已經(jīng)成為了醫(yī)學(xué)整形美容大軍中的第二大群體,其中有60%左右的大學(xué)生整容是為了增強(qiáng)自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。也有一組數(shù)據(jù)表明,前去整容的學(xué)生中,80%及以上都是為了謀求更好的職位。

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　　在全球金融風(fēng)暴的影響下,各國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)都受到了不同程度的影響,失業(yè)率不斷攀升,企業(yè)的招聘需求也一再緊縮。而今年,我國(guó)又將有611萬(wàn)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入求職市場(chǎng),就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)可謂空前激烈。

　　在這種壓力下,大學(xué)生想方設(shè)法提高自己就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的精神值得鼓勵(lì),但是靠醫(yī)學(xué)整容來打造面子工程的做法似乎是背離了正途,甚至有些極端。

　　外表對(duì)求職的幫助到底有多大?通過整容真的能為求職者加分嗎?企業(yè)會(huì)認(rèn)可為就業(yè)而整容的做法嗎?這種做法可能存在哪些后遺癥?

　　各方面的專家從不同角度作出了回應(yīng)。

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　　整容不能從根本上改變不自信

　　廣州晴朗天心理咨詢有限公司高級(jí)心理治療師劉玉斌女士在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示,通過整容來提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的做法并不可取。

　　這種做法只是在尋求一種“外表認(rèn)同”。但事實(shí)上,外表的變化或許能給你帶來暫時(shí)的自信,但是并不能從根本上改變心底的不自信,因此是不能長(zhǎng)久的。而且即便是你通過整容順利進(jìn)入了企業(yè),如果你的個(gè)人能力不夠,還是不能順利通過試用期的考驗(yàn)的。這樣反而容易給人帶來雙重打擊。

　　此外,醫(yī)學(xué)美容往往是美麗與風(fēng)險(xiǎn)并存,雖然近年來醫(yī)學(xué)美容技術(shù)越來越進(jìn)步,但是整形失敗的案例還是屢見不鮮。而一旦失敗,就會(huì)自己帶來終生遺憾和心理負(fù)擔(dān)。我們看到,直到現(xiàn)在還有人無(wú)法從多年前整形失敗的陰影中走出來。

　　“我建議大學(xué)生與其把希望放在那些表面的功夫,倒不如從內(nèi)在上下功夫”劉玉斌指出,大學(xué)生在就業(yè)前可以通過參加求職培訓(xùn)等方式,一方面真正發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì),另一方面了解企業(yè)的用人需求和真實(shí)想法,并將兩者有機(jī)結(jié)合起來。

　　“內(nèi)在提升比外表變化給就業(yè)帶來的促進(jìn)作用是更持久、更有效的。”劉玉斌表示。

　　而心理學(xué)博士安云則告訴本報(bào)記者,在心理學(xué)中的確有一個(gè)名詞叫“首因效應(yīng)”,俗稱“第一印象”效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn),一般人與一個(gè)人第一次會(huì)面時(shí)會(huì)在不到一分鐘的時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生一個(gè)“第一印象”,其在本質(zhì)上是一種“優(yōu)先效應(yīng)”,當(dāng)各種不同的信息混合在一起的時(shí)候,人們總是傾向于相信第一印象中的信息。而且這種“第 —印象”往往是難以改變的。可見“第一印象”的重要性。

　　“這可能是很多學(xué)生選擇通過整容的方式提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的理論依據(jù)。”不過,安云指出,這也凸顯出他們“只知其一,不知其二”。

　　事實(shí)上,這個(gè)“第一印象”并不只在于一張臉,而是依靠面部表情、談吐、衣著打扮等多個(gè)方面來判斷一個(gè)人的性格特征、內(nèi)在素養(yǎng)和基本的能力。即便是擁有了一個(gè)姣好的面容,但是談吐和衣著打扮上不出彩的話,也很難給招聘人員留下美好的第一印象,更不要說為求職加分了。

　　因此安云建議,大學(xué)生要想真正為自己的就業(yè)提高印象分,除了好好學(xué)習(xí)、多參加社會(huì)實(shí)踐來開闊眼界,參加一些社交禮儀和衣著打扮方面培訓(xùn)也是很必要的。

　　��職場(chǎng)顧問

　　重視形象應(yīng)有度

　　智聯(lián)招聘資深職業(yè)顧問吳凡則認(rèn)為,“就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”包括很多方面,如:綜合素質(zhì)、工作能力、發(fā)展?jié)撡|(zhì)等,個(gè)人形象也是其中的一項(xiàng),但不同崗位這一因素起到的作用是不同的。

　　對(duì)于某些外向型的崗位,如:公關(guān)、接待等“個(gè)人形象”所占的比重會(huì)稍微大一點(diǎn),但絕大多數(shù)崗位,個(gè)人形象在崗位總體要求中所占的比例還是偏小的。

　　但每年的求職高峰期,我們總是可以從媒體報(bào)道中發(fā)現(xiàn)不少求職者不惜投入金錢、時(shí)間來進(jìn)行“個(gè)人形象再造”,輕則購(gòu)置服飾、化妝品、隨身物品,重則花錢到一些美容機(jī)構(gòu)或醫(yī)院整容,對(duì)于這種現(xiàn)象我們的建議是:重視形象應(yīng)該有度,不能夠本末倒置。

　　事實(shí)上,企業(yè)招聘和升遷一名員工首先看重的是他(她)的工作能力和業(yè)績(jī),然后才是其他因素,美好的事物固然是大家喜歡的,但你不要忘記,沒有哪位老板愿意花錢買個(gè)“花瓶”用來擺設(shè)。

　　說到這里,可能會(huì)有不少人會(huì)頗有微詞,因?yàn)楫?dāng)前確實(shí)有不少企業(yè)在招聘的時(shí)候存在“以貌取人”的偏見,出現(xiàn)這一現(xiàn)象的一種情況可能是因?yàn)檎衅阜阶陨淼乃刭|(zhì)和水平,另一種情況也可能是因?yàn)槟承┨囟ǖ膷徫恍枨笤斐傻摹５�作為求職者來說,應(yīng)該要清楚的一點(diǎn)就是,在職場(chǎng)當(dāng)中,能力和素質(zhì)永遠(yuǎn)是排第一位的。

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　　企業(yè)招人更看重能力

　　對(duì)于大學(xué)生在畢業(yè)前通過整容來增加求職競(jìng)爭(zhēng)力的做法,處于招聘第一線的企業(yè)的HR們又是如何看待的呢?

　　記者隨機(jī)采訪了10余位企業(yè)的HR,其中近8成的人士表示不贊同大學(xué)生的這種做法。

　　廣州某加工制造類企業(yè)的招聘經(jīng)理吳先生告訴記者,“企業(yè)大部分崗位招人都是以能力論的,相比美麗的外表,公司更注重員工的工作能力、人際交往能力等。不過,對(duì)于前臺(tái)接待等職位的人員的形象要求會(huì)稍微高一點(diǎn),但是不會(huì)要求你是天仙美人,只要相貌端莊即可。”

　　而一位外資企業(yè)的HR則表示,去整容的學(xué)生一般都是對(duì)自己缺乏自信,而且還是有很強(qiáng)的虛榮心。“如果發(fā)現(xiàn)這類求職者,我們是堅(jiān)決不會(huì)錄用的。”

　　專題撰文本報(bào)記者于冬雪