畢業生跨校求職遭遇門戶之見，一些高校就業信息資源只對本校畢業生開放，對外校學生則設置各種障礙——

　　就業大市場呼喚破除校際信息封鎖

　　面對嚴峻的就業形勢，各地方、各部門建立大學畢業生就業信息網絡、搭建資源共享平臺的努力雖然一直在進行，然而，現實中很多學生在求職中還是遭遇尷尬。

　　筆者日前了解到，部分高校為保證本校學生獲得更多就業機會，實行了嚴格的“地方保護”，只對內服務，以防止本校招聘信息泄露。知名企業招聘信息扎堆重點大學后帶來的校際鴻溝在金融危機面前更加凸顯，進一步完善高校間的就業信息共享平臺和機制，對應屆畢業生特別是身處中西部地區、非省會城市高校的畢業生順利求職至關重要。

　　高校為何偏愛“吃獨食”

　　“為什么只讓持有本校校園卡的學生進入招聘會？”3月初，武漢某高校搞“關門招聘”，讓不少外校畢業生覺得很郁悶。當天，一家商業銀行在該校舉辦招聘會，本地多所高校的畢業生前往應聘，但被拒絕入場。工作人員稱，該校規定，非本校學生不能參加招聘會。一名外校學生表示，招聘會本屬公共資源，該校做法有失公開、公平、公正原則。

　　筆者了解到，多數高校校園招聘會，至少有三成以上外校學生參加。費心費力好不容易辦起的招聘會，外校學生多了，本校學生機會相對就少了，這樣的境況，不僅主辦者心有不甘，本校學生也表示不滿。

　　于是，一些針對性的措施出臺了。有的高校通過銷售門票控制外校學生比例；有的高校則將就業網的核心內容保護起來，外來者一般只能看到政策咨詢、應聘技巧等一般性的內容，如要了解招聘崗位等有價值的重要信息，則需輸入學號和密碼方能進入；有的校園宣講會或專場招聘會的信息不上網，而是采用原始落后的張貼公告的方式發布。

　　對此，筆者隨機登錄國內25所高校的就業信息網，15家網站亮起了“紅燈”，招聘信息、就業快訊、校園招聘會、最新需求等欄目均被加鎖。擁有開鎖鑰匙的都是本校內部人士，以應屆畢業生為主，本校其他年級學生也被拒之門外。

　　一所高校的就業信息該不該與其他高校學生共享？部分高校老師坦言：保護本校的就業信息在情理之中。畢業生逐年增多，就業壓力越來越大，不少用人單位都是學校辛辛苦苦聯系的，自然應先滿足本校學生的就業需求。再說，企業選定我們，就是看準我們學校的畢業生而來，其他高校學生不必參與。

　　高校畢業生就業工作按理說應該全社會都來關心，就業信息理應向全社會所有畢業生公開。但由于高校間存在著就業的競爭，一旦完全開放就業網站，很可能對自己學校的就業工作造成沖擊。同時，就業率的高低直接影響著有關部門對高校的評估，如此一來，面對嚴峻的就業形勢，部分高校只能寄希望于為本校畢業生提供獨家的招聘信息，增加就業砝碼。

　　封鎖信息非明智之舉

　　不同學校舉辦的招聘會規格有所不同，一些知名企業很少眷顧非重點大學的學生。部分名氣小、地理位置較偏的高校，招聘單位不多，層次也不是特別高，到知名高校就業網上查詢招聘信息成了很多畢業生找工作的“必修課”。

　　同時，社會上的招聘會和公共招聘網站上的用人單位大多招聘擁有工作經驗的求職者，對應屆畢業生來說，高校就業網的信息最實用。不少畢業生表示，求職戰就是信息戰，多掌握一場招聘會信息就多一分機會。為破解部分高校就業網上發布的獨家信息，應屆畢業生們通過互換學生證號，獲取校外招聘信息，通過此渠道應聘成功的學生不在少數。當然，也有極少數學生利用自己占有的就業信息資源牟利，造成不良影響。

　　其實，高校封鎖就業信息并非明智之舉。從技術上講，處于資訊高度發達的信息時代，想完全封鎖一條信息并不是那么容易。在那些必須注冊的就業信息網上，訪客完全可以將招聘企業名稱復制到搜索引擎中，查找該公司主頁，再獲取招聘信息。筆者一試，成功率非常高。

　　面對外校封鎖就業信息，眾多學生認為比較狹隘，他們表示：企業講求擇優錄用，我們為什么不可以來試一試？事實上，高校間互筑信息壁壘，人為制造出就業信息的混亂和不合理分配，短期內可能保護了本校學生就業，長遠看勢必影響大學生就業的全局利益。

　　首先，這樣做影響了人才資源合理配置。有的用人單位推出的崗位多種多樣，一些崗位對這所學校畢業生沒有多大吸引力，卻可以得到另外學校學生的青睞。幾所高校的學生一起參與應聘，用人單位招聘效益就會提高。從社會長遠和整體利益考慮，就業資源共享，不僅可以幫助更多畢業生順利就業，還有利于企業挑選到最優秀的人才，促進人才資源在更大范圍內流動，使其優化配置。

　　其次，學校失去了參與競爭和錘煉內功的機會。高校結盟打造畢業生就業平臺，一方面讓學生有了更多就業選擇，另一方面，這種結盟本身使得用人單位更容易對各學校畢業生素質進行比較，更能看出本校人才培養和就業服務工作中的不足，便于今后改進和完善，提升辦學競爭力。

　　再其次，不利于學生由“學校人”向“社會人”角色的轉變。筆者認為，作為一名即將立足社會的大學生，能否自己發現就業渠道，發掘、把握信息也是一種競爭能力強弱的體現。同時，就業信息向低年級學生封鎖，不利于學生就業主體意識前移，提前做好職業生涯規劃。一旦學生就業主體意識增強并前移，就會把畢業時的就業壓力變為貫穿整個大學的學習動力，自身綜合素質提高了，就業也就不那么難了。

　　看來，封鎖就業信息只能是掩耳盜鈴，看不出有什么高明之處。

　　資源共享讓彼此受益

　　高校就業信息互相封鎖，凸顯建立和完善就業信息共享機制的迫切性。解決大學生就業問題，全社會都應努力，其中就需要重點大學與非重點大學“聯姻”，分享本校較為豐富的就業信息，搭建更為寬廣的平臺。

　　華中師范大學畢業生就業指導中心此前的一項調查顯示：32.1%的畢業生通過參加本校或外校組織的中小型校園專場招聘會實現就業，16.7%的畢業生通過參加本校或外校舉辦的校內大型供需見面會找到工作，而通過社會力量舉辦的各類型招聘會謀取工作崗位的畢業生僅占1.6%。在應屆畢業生看來，社會力量舉辦的招聘會因有在職人員參加，一般對工作經驗要求高，而校園招聘會針對性強，簽約成功率高，更受畢業生歡迎。

　　看來，校園招聘會正成為畢業生求職首選，也是他們成功求職的主渠道。對于高校如何建立共享平臺，筆者有如下建議：

　　首先，高校應有更加寬廣的心胸，從全社會促就業的高度出發，從提升自身辦學實力的長遠利益出發，做好畢業生就業工作，公開就業信息，體現出服務社會、服務兄弟高校的奉獻精神。

　　其次，跨區域建立就業聯盟。遼寧大學、長春工業大學、黑龍江大學共同推出“東北地方高校就業協作體聯合人才交流會”，以“信息共享、優勢互補、相互協作、實現多贏”為原則，為單位選才和個人求職提供更廣闊的空間和全方位的服務。同時，3省高校就業信息網相互鏈接，所有就業信息資源全部共享。根據東北3省人才市場一體化合作框架協議要求，畢業生供需見面會由3校輪流承辦，開創了跨省舉辦人才現場招聘會的新模式。

　　再其次，建立行業性的就業聯盟。曾隸屬于原機械工業部的河南科技大學、西安理工大學、太原科技大學、北京信息科技大學、燕山大學、沈陽工業大學、哈爾濱工業大學結盟，實現了用人單位資源共享、用人單位巡回招聘。據了解，這7所跨省高校在專業設置、人才培養上既有共性，又各具特色，結盟后，每所高校都將自己長期合作的用人單位推薦到結盟高校的雙選會。用人單位表示，結盟的學校接力賽似的把企業從一個學校接到另一個學校，吃住行安排得很周到，省去了不少麻煩。當然，7校畢業生由于參加招聘會的企業多、范圍廣、層次高，挑選的余地更大。同樣，華中師范大學與全國25所院校結盟組建“中南高師院校就業聯盟”，并與北師大等院校互換登錄就業信息網的用戶名和密碼，為畢業生共享就業信息提供平臺。該校本科畢業生很容易在教育系統找到飯碗，而且到中西部地區和基層就業人數逐年增長。這些創新做法和經驗都值得借鑒。

　　2009年，全國有611萬名高校畢業生面臨就業，較去年增長52萬。要解決這么多學生就業，迫切需要高校間共享資源，形成合力。在今年“兩會 ”上，高校校長們透露，受金融危機影響，大學生就業信息數量較往年減少了20%左右。面對不容樂觀的整體形勢，我們更應該加強信息資源共享，同心協力度難關。

　　-湖北大學 黃偉