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              張亞勤:微軟選拔學生和員工很少會看大學排名
            2009年03月31日 17:49 來源:中國教育報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

              大學應如何看待排行榜

              關于中國的大學排名,一直以來都廣受爭議。最近更是因為有大學校長出面證實,大學排行榜存在“潛規(guī)則”而再次引發(fā)公眾的關注與討論。一些學者指出,目前的大學排行榜污染了“學術(shù)空氣”,讓大學淪為大學排行榜里的大學;還有學者則認為,大學排名是高等教育發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物,有排名比沒有排名好,不必視大學排行榜為“洪水猛獸”。已得到飛速發(fā)展的中國大學,應如何看待大學排行榜?排行榜對大學的發(fā)展是積極的促進還是消極的引導?記者近日邀請3位嘉賓對此問題進行了探討。

              大學排行榜是否需要

              主持人:此次大學排行榜“潛規(guī)則”引發(fā)的爭論,再一次說明公眾對大學發(fā)展的高度關注。對于大學排行榜我們該如何看待呢?

              張亞勤:大學排名是一個非常復雜的問題。我自己并不太認同大學搞排名。我認為,大學的核心價值應該是培養(yǎng)和教育人,培養(yǎng)學生的能力和態(tài)度,培養(yǎng)創(chuàng)新型的人才,而不是培養(yǎng)會應試的機器。如果太急功近利,整天盯著那些量化的指標,這對大學的發(fā)展和學生的培養(yǎng)都沒有益處。我們公司現(xiàn)在選拔學生或者員工時,很少會看這些大學的排名。

              李開復:我覺得大學的排名只有在滿足一定條件時才是有價值的。首先,它必須是客觀公正的,它所依據(jù)的評價指標必須是科學的;其次,排名應根據(jù)每個特定的專業(yè)和學科進行;再其次,每所大學都有各自的特色,作為公眾應該根據(jù)自己的喜好和自身特點選擇大學,簡單地通過排名選擇大學或者專業(yè)是不可取的。

              王紅:在多元化社會下,出現(xiàn)各種評獎包括排行榜是一種必然,其原因在于人們面對多元化的選擇,經(jīng)常會失去判斷力。在這種情況下,借助于一些評價體系和指標來幫助公眾進行判斷和選擇,這是一種應該肯定的社會進步。從這個意義上說,我同意“有排名比沒有排名好”的觀點。我想,問題的關鍵不在于排行榜本身,而在于如何進行大學排名,如何讓大學排行榜具有公信力。

              排行榜的公信力何在

              主持人:大學排行榜既然存在,就說明有它存在的價值。我們?nèi)绾卫门琶鞒雠袛嗪瓦x擇,同時又不被排名所困呢?

              李開復:如此眾多的大學,確實存在著質(zhì)量差異和好壞之分,排名能幫助公眾作出一些基本判斷和粗略的參考。比如,我們可以相信第三名一定會比第三十名好,但千萬不要迷信排名,不要簡單地認為第三名就一定會比第五名好。對于那些過于詳細的排名,我們應該提高警惕。

              未來大學的發(fā)展是越來越特色化,所以硬要對大學進行排名是不科學的。如果為了某種需要實在要進行排名,就應該制定一些最基本的規(guī)則,這樣的排名才是可信的。如果大學排名所依賴的評價體系不客觀、不科學,評價的過程缺乏透明性,如果進行大學排行榜的評價主體不能保證一種公正性和公益性,大學排名也就失去了它的公信力,同時也就失去了存在的價值。

              王紅:在美國,各種排名和評價機構(gòu)非常多。因此,只有那些權(quán)威機構(gòu)組織的排名才會在社會和公眾中享有一定的權(quán)威性。對于這樣的排名,大學也都是很看重的。比如美國田納西州的范德堡大學,去年在《新聞周刊》組織的全美大學排名中,獲得綜合排名第十七名,其教育學院則在教育學科領域排名第二,而涉及到專業(yè)排名時,其教育政策與領導專業(yè)則排名第一。獲得該殊榮后,全校師生也是興高采烈、舉杯慶賀。

              相比之下,在目前我國的現(xiàn)實情況下,不管是由政府出面還是由所謂獨立的中介機構(gòu)出面進行的各類排名,都難以保證一種客觀科學的評價結(jié)果,用這些評價結(jié)果作為參照也就失去了意義。

              大學應看淡排行榜

              主持人:大學排行榜炒得這樣沸沸揚揚,也說明有很多大學仍很看重排名。那么,大學真的能靠各種各樣的排名抬高自身的學術(shù)地位和聲譽嗎?

              張亞勤:現(xiàn)在部分高校過于浮躁,追求短期目標,看重指標和量化。我經(jīng)常看到有些大學和科研機構(gòu),宣稱他們的發(fā)展目標就是培養(yǎng)諾貝爾獎獲得者。一旦把拿諾貝爾獎作為目標,就已經(jīng)反映出問題了。作為大學的教師和研究者,首先你要喜歡教學生,喜歡你所從事的專業(yè),這樣才能為之投入,而這些絕不是可以用一些短期的量化指標來衡量的。現(xiàn)在,一些大學講求文章發(fā)表在什么刊物上、被引用了多少次、參加過多少國際會議,這些東西一旦量化成考核標準,就會形成一種體制的問題。長期用這些數(shù)量指標來考評,教育是要出問題的。

              美國有各種各樣的排名,大學校長們并不是特別在乎這些評獎,更不會給自己定下目標非要下次爭得第幾名。教育要沉得住氣,學者和教師要多做自己喜歡的事情。中國人要是能靜下心來作研究,我們又有這么多勤奮努力的學生,我們的研究成果應該會在世界上越來越有影響。

              王紅:面對多元化的選擇,已經(jīng)習慣于一元化思維的中國公眾包括大學,應該學會用一種成熟的心態(tài)面對各種眼花繚亂的評獎和排名。大學千萬別被排行榜牽著鼻子走,要有自己的思考和判斷。從長期來看,只有甘于坐冷板凳,踏踏實實地搞教學和科研,只有不追求短期的學術(shù)利益和成就,不去變本加厲地搞各種評估和評獎,大學才能獲得真正的學術(shù)發(fā)展,才能真正把培養(yǎng)和教育高質(zhì)量的學生放在首位。

              主持人:

              本報記者 郜云雁

              訪談嘉賓:

              張亞勤:微軟公司全球資深副總裁、微軟(中國)公司董事長

              李開復:谷歌公司全球副總裁、大中華區(qū)總裁

              王紅:華南師范大學教授

            【編輯:吳歆
              ----- 教育新聞精選 -----

            商訊 >>
            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
            ${視頻圖片2010}
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