求職面試精氣神兒很重要

　　為應對嚴峻的就業形勢，中國的一些高校開始發動各自的校友資源。3月28日，中國人民大學舉行首場校友單位專場招聘會，有幾十家單位到場。在當天下午的首屆校友論壇上，有校友企業家旗幟鮮明地反對大學生一畢業就創業，有人則將充滿活力的面試視為就業成功的重要因素。

　　李磊從中國人民大學畢業9年后才開始創業歷程，后來成為北京嘉恒置業(集團)投資有限公司董事長。盡管校友的創業經歷讓大學生們聽來熱血沸騰，但李磊一開口便給他們澆了盆冷水。“大學生不適合創業，讓大學生一畢業就創業是不負責任的。”他說，因為他們基本不具備創業優勢，比如資源、資金、技術和心態。不創業并不意味著不可以做創業的準備，李磊認為，畢業生就業后應該充分積累資源，待心態成熟后才適合創業。

　　顯然，絕大多數大學畢業生就像李磊所言，更適合就業，但要走完這個過程也并不容易。梅興保校友是中國東方資產管理公司總裁，今年大約有8000人報考他所在的公司，只有大約100人進入最后的面試，且大都為研究生(含以上)學歷。從去年開始，這家知名企業只面向全國8所重點大學招錄人員。

　　如何跨過就業的門檻，獲得用人單位的青睞？章星校友說面試非常重要。他是北京高華證券有限責任公司首席執行官。他用調侃的語氣說：這幾年，連清華的畢業生都知道要怎么包裝自己了。但他印象中的一些人大畢業生在面試時的表現并不好：坐也不是、站也不是，手也不知道往哪放，穿的衣服就像剛從球場上下來的。

　　“包裝最好的就是北大，北大學生面試是一流的。”章星說，他從現在的人大學生身上沒有看到他們當年的豪氣與自信。“面試要表現出你的能量，渾身上下要充滿活力。”他說，要用外觀和感染力打動面試官，因此，“包裝很重要”。當然，這種自信“不是一忽悠就能來的，之前要做很多基本工作，比如語言表達能力。”

　　而另一位校友則“打擊了”北大和清華的畢業生。最近兩個多月，他勸退和開除了3名公司的重要人員，其中兩位來自北大、一位出自清華。

　　那位畢業于清華大學的技術總監顯得有點“剛愎自用”，其口頭禪是：我們只能做我們覺得有意義、有價值的事。“問題是這個價值由誰來定，是公司還是你們技術部門？”這位校友說，他在與技術總監多次溝通無效后，決定讓他走人。而兩位來自北大的人才，一位每次例會都侃侃而談，但看不到腳下的路，“一個磚頭就能把他絆倒”。另一位則面臨太多誘惑，“不踏實”。本報記者 李斌