3月23日，已在某公司實習多月的復旦應屆畢業研究生李偉(化名)沒有料到，早在三四個月前就和他簽下三方協議的公司最終竟然“拋棄”了他。

　　據了解，去年下半年以來，隨著國際金融危機的影響逐漸呈現，一些單位特別是金融保險企業，不斷縮減招聘人數，不但取消口頭錄用承諾，收回發出的錄用函，甚至已經簽好的三方協議也最終毀約。上海交通大學就業中心主任劉建新指出，這確實是今年大學生就業的一個新現象。

　　今年單位主動解約比較多

　　據李偉介紹，這是一家中外合資的保險公司，早在去年12月1日公司就和他簽下三方協議。“他們在上海的業務發展得非常迅速，實力很強，所以他們給我發offer之后，我沒考慮就和他們簽了。”

　　李偉告訴記者，公司發給他的offer明確表明為他提供的是公關崗位，簽下三方協議后，李偉從去年12月開始在公司的企業傳播室實習。今年1月，公司提出讓他轉到另一個部門。但李偉在新部門實習了一段時間之后，發現新崗位并不適合自己，可等他準備申請回原來的企業傳播室工作時，卻發現那個崗位的招聘已經被取消了。李偉說，當時公司給出的解釋是，受金融危機的影響，公關部需要調整。更沒想到的是，公司在3月竟和李偉提出了解約。

　　昨日，該公司有關負責人告訴記者，公司目前已準備給予李偉一定的補償。

　　記者在調查中發現，實際上，李偉這樣的案例在今年并非特例。李偉告訴記者，他的一個朋友也剛剛被一家外資家化企業解除了三方協議。在上海一大學讀歷史專業的小胡告訴記者，他們班包括她自己在內就有兩個同學剛剛被簽約單位毀約。

　　上海交通大學就業中心主任劉建新表示，她在早些時候已經注意到今年有一些單位主動和同學解除三方協議，前幾年要毀約多是學生方，但今年由于經濟景氣度下降，一些公司減少招聘人數，有的收回口頭的錄用承諾，還有就是簽了三方協議的再毀約，這在前幾年還是很少聽說的。

　　機會損失非一月工資可彌補

　　李偉告訴記者，雖然單位承諾給予他一個月工資的賠償，但承受的損失何止一個月工資可以補償得了。“在和公司的交涉中我才發現，他們從1 月份就已經開始實施人員調整計劃，但當時并沒有告知我實情，這客觀上又耽誤了我重新求職的時間。”剛剛在上周被一家高級中學毀約的小胡，在聽到解約的消息后，也非常震驚和憤怒。“我從來沒有預料到單位也會違約，之前我完全放棄了另找工作的機會。”

　　實際上，大學畢業生難以接受單位毀約的一個原因，正在于其承擔的損失相當大。據了解，畢業生的求職一般從年前11月份左右開始，持續到次年7月份，但一般有實力的企業特別是跨國公司都會集中在11月份到12月份進行招聘，越到后來工作機會越少。

　　一位多年從事學生就業指導工作的高校老師告訴記者，鑒于今年經濟形勢的特殊性，大學生找工作時也應該多做一手準備，不可將全部機會押在某一家公司特別是一些金融企業身上。

　　三方協議法律上有點模糊

　　小胡在與解約單位交涉后最終爭取到了1500元的違約金，即便如此，她還是認為，在三方協議中，學生的權益缺乏保障：“企業如果被一個學生毀約，它相對較容易找到后備人員，而學生被毀約，如果時機不當可能意味著長時間的失業，但企業付出的只有一個月的工資。”

　　據了解，三方協議一般由學生、用人單位和學校在畢業前簽訂，學生到單位報到后再與企業簽訂正式的勞動合同。現在大學畢業生與用人單位簽訂三方協議時，基本都是把彼此的違約金設為一個月的工資。

　　不過，復旦大學民商法研究中心主任、博士生導師胡鴻高指出，這只是一種通行做法，其實雙方可以就各自的違約金額度進行協商，如果嚴重影響了學生的求職時機，那么僅僅讓企業支付一個月工資的違約金，是不利于維護學生利益的。他認為，三方協議在法律上具有一定的模糊性，它不是正式的勞動合同，不能用勞動合同法的具體法律條文來調解，但三方協議對于引導學生順利找到工作又必不可少，因此可以適當提高企業的違約金額度，以更好維護作為弱勢方學生的利益。