專家支招 目標鎖準，網投在精不在多

　　給自己找個“東家”，是大學畢業生目前最緊迫的任務。跑各種各樣的招聘會，參加各種網絡招聘，成了他們的“日常工作”。近日不斷有學生反映，“在網站上投了100多份簡歷，連個面試的機會都沒有”，“網上投簡歷，往往石沉大海，回音全無……”同學們不禁疑問：難道網上求職“塞車”了？

　　現象：

　　網絡求職如石沉大海

　　近日，艾瑞咨詢公司進行了一項2008年求職者找工作遇到的問題調查，調查了2592個求職者之后發現，求職者反映求職中的最大問題是網絡招聘的反饋率太低，達到62.8%，其次是超五成的人認為招聘會太擠，投遞效率不高。認為招聘會企業信息不透明的人也有50.2%，49.9%的人認為網絡招聘新職位更新減少，還有45.9%的人認為參加招聘會的企業越來越少，而且多為中小企業，18.3%的人認為招聘會門票太貴。

　　“招聘會參加了很多，網絡招聘會投遞的簡歷更是不計其數，但是我目前還沒有收到任何回復！”日前，在廣東省人才服務局的一場校園招聘會上，外貿專業的徐同學表示，投出去的簡歷沒回音，讓人覺得很失落，“自己的簡歷單位有沒有看過都不知道。”

　　昨日，記者帶著疑問走訪了很多大四的學生，他們的答案與調查近似。

　　“眼下正值求職旺季，但學校里的招聘會不多。”昨日，在位于廣州大學城內的廣州大學校園，大四女生小梅告訴記者，從去年9月份到現在，她在求職網站投了100多份簡歷，可是都石沉海底、音訊全無。

　　不止小梅，記者在多所高校采訪時也發現，近期的網絡求職似乎并不“通暢”。“班上多數同學都在網上投過簡歷，有30%的同學投了50份以上，投100多份的也有不少，但目前為止沒有一個同學接到過面試的電話。”廣東工業大學中文系的一位女生如是說。

　　原因：

　　學生定位描述不清晰

　　據智聯招聘“2008年畢業生求職調查”數據顯示，通過人才網站招聘的學生占總數的33.6%，通過校園招聘的占21.2%，通過報紙、雜志的占 4.4%，通過社會招聘會的占16.4%，通過父母、親朋好友介紹的占13.4%，通過學校推薦的占4.5%，通過校內網職位信息的占4.4%，其他的占 2.1%。

　　廣東高校畢業生就業指導中心工作人員小李表示，這種現象的出現主要是由于大學生對于行業、崗位、技能分析和判斷描述得不清晰，針對性不強，這樣的簡歷在招聘單位人力資源管理人員篩選時很快就會流失掉。也就是說，大學生不用心寫簡歷，是導致網絡求職機會流失的主要因素。

　　“網絡求職不能直接見面，包括學生自身優勢等很多東西都不能在簡歷上體現出來，所以網絡求職的成功率不是特別高。”小李說。

　　“學生投一百多份簡歷無音訊的話，首先就應該反思自己，”中山大學學生處的負責老師向筆者表示，“從我們學校來看，目前校園招聘成功所占比例最高。”

　　專家：

　　網投簡歷在“精”不在“多”

　　智聯招聘華南區高級運營總監王軍表示，“大學畢業生沒有工作經驗、所投簡歷與職位要求的專業不對口，這些都是造成網投成功率較低的原因。”

　　王軍提醒，大學生要有針對性地去投簡歷，看看自己是善于研發、銷售還是攻關。此外網絡求職的簡歷中工作經驗尤其重要，應該明確敘述與應聘職位有關的實習經驗。“找工作有多種形式，熟人推薦是比較有效的一種方式，應該嘗試。不要太受自己專業的限制，要把選擇的范圍放得更廣一些。”

　　“此外，大學生應該仔細篩選適合自己想要的職位，降低求職底限、放寬求職范圍，并參加一些培訓。”王軍認為，大學生應該從大一、大二起就開始進行就業準備，比如到一些企業或單位去實習，并接受相關輔導，學會有效展示和提升自己。“對于有一定能力、實習經驗以及對行業分析比較透徹的學生來說，沒必要投那么多簡歷。”　　文／本報記者 陳學敏 通訊員 謝秋平